Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

В процессе выполнения трудовых обязательств, некоторыми работниками допускаются те или иные нарушения трудового распорядка, при выявлении которых работодатель имеет законное право наказать подчиненного. Мерой дисциплинарного воздействия являются, как правило, выговор/ замечание или же лишение премиальных выплат. Однако в большинстве случаев, работники сразу же осознают свою ошибку и стараются в дальнейшем добросовестно выполнять свои должностные обязательства, строго соблюдая предписанные правила поведения в организации. Видя значительные изменения, работодатель может принять решение о досрочной отмене своего наказания в отношении сотрудника, для этого издается локальный Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с подчиненного.

Законодатель установил два варианта аннулирования наказания, возложенного работодателем на подчиненного: автоматическое и досрочное. Согласно первому способу, взыскание снимается спустя 12 месяцев после его применения к работнику, при этом, никакую дополнительную документацию оформлять не требуется. Второй же способ может быть инициирован несколькими лицами:

  • Сотрудником, по отношению к которому оно было применено;
  • Органом, представляющим и охраняющим трудовые права работников. Как правило, им является Профсоюзная организация;
  • Непосредственным начальником провинившегося сотрудника.

В связи с тем, что в законодательных актах не зафиксирован конкретный период, по истечении которого допускается снятие наказания, процедура может быть инициирована в любое время.

На основании чего оформляется Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Для того чтобы приступить к оформлению распорядительного документа, на имя начальника организации должно поступить письменное прошение об аннулировании наказания работника от одного из вышеперечисленных граждан. Сам сотрудник имеет право подать должностному лицу заявление, оформленное в свободной форме. В документе должна содержаться просьба работника о снятии наказания, а также следующий перечень сведений:

  1. Должность руководителя организации;
  2. Наименование компании, в которой трудится провинившийся работник;
  3. ФИО начальника, на имя которого оформляется документ;
  4. ФИО заявителя с указанием занимаемой должности;
  5. Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  6. Прошение о досрочном снятии взыскания за выявленное дисциплинарное нарушение;
  7. Реквизиты документа, в котором зафиксировано объявленное взыскание;
  8. Основание для снятия наказания;
  9. Законодательный акт, который допускает оформление такой процедуры;
  10. Дата составления заявления и личная подпись работника.

Если же прошение об аннулировании наказания направляется от представителя Профсоюза или начальника структурного подразделения, в котором сотрудник выполняет свои трудовые функции, то оно оформляется в виде служебной записки или же ходатайства. Унифицированной формы составления этой документации также не разработано, единственным условием является включение в нее следующих обязательных данных:

  1. Должность руководителя организации;
  2. Наименование компании, в которой трудится провинившийся работник;
  3. ФИО начальника, на имя которого оформляется документ;
  4. ФИО заявителя с указанием занимаемой должности;
  5. Наименование документа: «ХОДАТАЙСТВО о снятии дисциплинарного взыскания»;
  6. Реквизиты распорядительного документа, в котором зафиксировано объявленное взыскание;
  7. Причина, на основании которой сотрудник был наказан;
  8. Основание для снятия дисциплинарного взыскания;
  9. Законодательный акт, который допускает оформление такой процедуры;
  10. Дата составления заявления и личная подпись работника.

Любой из документов должен быть направлен в кадровый отдел предприятия или секретариат руководителя компании, где производится его регистрация в специальном Журнале входящей корреспонденции. В том случае, если должностное лицо согласно на аннулирование объявленного наказания, то в компании издает Приказ, который служит основанием для досрочного освобождения от наказания.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Образец составления Приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Поскольку в положениях Кодекса РФ не зафиксировано унифицированной формы оформления распоряжения, Приказ разрабатывается специалистами-кадровиками, юристом или секретарем начальника в каждой организации самостоятельно. Несмотря на то, кому будет поручено заниматься изданием распорядительного документа, этот сотрудник обязан обладать соответствующим уровнем знаний, которые позволят безошибочно оформить такой вид документации. Главным требованием при разработке Приказа является внесение в него следующих обязательных реквизитов:

  • Наименование организации;
  • Наименование документа: «ПРИКАЗ о снятии дисциплинарного взыскания»;
  • Дата оформления распоряжения;
  • Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  • Причина, которая способствовала принятию решения о снятии дисциплинарного взыскания;
  • Распоряжение: «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • Дата аннулирования наказания;
  • Реквизиты распорядительного документа, в котором зафиксировано объявленное взыскание;
  • Основание для снятия дисциплинарного взыскания (полученное руководителем заявление или ходатайство с указанием реквизитов);
  • Должность руководителя и его личная подпись;
  • Должность работника и его личная подпись, проставленная после ознакомления.+-

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье