Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 2 минут

Нормы трудового законодательства предоставляют работодателям право на применение в отношении недобросовестных подчиненных того или иного вида наказания. Для того чтобы мера взыскания была законно возложена на сотрудника, работодателю требуется документально оформить процедуру. В компании издается Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, с которым гражданина необходимо ознакомить под личную подпись в течение трех дней с момента объявления наказания.

Для возможности привлечения гражданина к ответственности, необходимо иметь определенные основания, а также доказательства виновности сотрудника. Так, наиболее частыми нарушениями являются:

  • Несоблюдение требований трудового распорядка, которые зафиксированы в локальных документах организации;
  • Посещение места труда в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • Отказ выполнять задачи, поставленные руководителем;
  • Халатное выполнение трудовых обязательств;
  • Несоблюдение требований безопасности, что может привести к получению другими сотрудниками тяжелых увечий;
  • Несоблюдение стандартов качества, которые предъявляются к производимому продукту.

Чтобы выбранная мера наказания имела юридическую силу, ее следует зафиксировать в соответствующем документе, данное правило регламентируется статьей 193 трудового законодательства. Процедуру объявления взыскания и его оформления рассмотрим в следующем разделе статьи.

Порядок объявления дисциплинарного взыскания и выбор наказания

Издание письменного распоряжения нанимателя происходит при соблюдении двух условий:

  1. Во-первых, на имя работодателя должна быть оформлена служебная записка или соответствующий акт, который содержит описание совершенного проступка;
  2. Во-вторых, работодатель должен запросить у нарушителя предоставление объяснительной записки с подробным изложением происшествия и указанием собственной позиции.
Кроме того, если совершенное работником нарушение причинило материальный ущерб организации, привело к утрате коммерческих ценностей или же оказало негативное воздействие на здоровье других сотрудников, работодатель обязан инициировать в организации соответствующие проверочные мероприятия, доказывающие непосредственную вину подчиненного.

Только после совершения всего алгоритма действий нанимателю позволяется оформить Приказ о привлечении лица с дисциплинарной ответственности. При этом, наказание может быть выражено в виде замечания/ выговора или же увольнения. Выбор меры наказания будет зависеть от серьезности выявленного нарушения, для этого работодателю следует рассмотреть ситуации со всех сторон, дабы понимать причину совершения работником такого деяния.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Правила оформления Приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Обязательства по разработке распорядительного документа о привлечении лица к дисциплинарному виду ответственности возлагается на специалистов кадрового отдела. Так как унифицированной формы Приказа нет, в каждой организации может использоваться свой собственный шаблон. Для того чтобы документ имел юридическую силу в него следует внести следующую обязательную информацию:

  1. Наименование организации-нанимателя;
  2. Наименование документа: «ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания»;
  3. Индивидуальный номер распоряжения;
  4. Дата и место составления документа;
  5. Краткое, но точное описание выявленного в организации нарушения;
  6. Ссылка на законодательный акт, позволяющий работодателю наказать подчиненного;
  7. Собственно распоряжение: «ПРИКАЗЫАЮ»;
  8. Вид совершенного проступка;
  9. Мера наказания, применяемая к работнику;
  10. Указание должностных лиц, на которых возлагается ответственность по ознакомлению сотрудника-нарушителя с данным Приказом;
  11. Перечень оснований, которые стали причиной издания распоряжения. К ним, как правило, относится докладная записка/ акт/ объяснительная;
  12. Далее проставляются подписи всех лиц, упомянутых в Приказе.

Нарушитель трудового распорядка должен поставить личный автограф на распоряжении руководства в течение 3-х суток с момента его оформления, не считая дни отсутствия лица на месте трудовой деятельности. В том случае, если сотрудник отказывается проставлять на документе подпись, по данному факту составляется Акт, но, при этом, привлечение к ответственности не отменяется.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье