Материальная ответственность может возлагаться на сотрудников в том случае, если при выполнении прямых рабочих задач предоставленное оборудование было испорчено. Данное понятие подразумевает множество нюансов, связанных с поломкой, кражей или утратой ценностей предприятия.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю и возможность избежать материальной ответственности сотрудником будут рассмотрены в материале ниже.

Типы ответственности

Ответственность сотрудника за нанесение материального ущерба устанавливается внутренним регламентом компании на основании Трудового Кодекса ст. 247. Чаще всего эти положения подробно излагаются в индивидуальных трудовых договорах. Также допустимо устанавливать рамки ответственности лиц в коллективных договорах.

Важно. Каждый сотрудник должен внимательно изучить документ о приеме в должность, подлежащий подписанию.

Материальная ответственность для работников может частичной или полной. Существенная разница этих двух понятий состоит в объеме возмещения урона.

При частичной ответственности сотрудник не может компенсировать сумму выше собственного оклада, или другой суммы, утвержденной регламентом предприятия.

Если в компании установлена полная материальная ответственность для работников, то возмещать причиненный ущерб придется в полном объеме стоимости испорченной или утраченной ценности, вне зависимости от размера среднего месячного дохода.

В особых случаях сотрудники несут персональную материальную ответственность за имущественные ценности если:

  1. Имеют временную доверенность от руководителя на пользования определенным оборудованием или техникой.
  2. При нанесении умышленного вреда или порчи имущества.
  3. В случаях разглашения коммерческой тайны.
  4. В ситуациях, когда оборудование было испорчено при использовании в личных или непредусмотренных для него целях.

Кроме вышеперечисленных видов материальная ответственность лица может классифицироваться по занимаемой должности. Например, курьеры, кладовщики или продавцы несут полную материальную ответственность за доверенный им товар.

Способы возмещения ущерба работником

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателюРаботодатели могут привлечь к ответственности сотрудника без обращения в уполномоченные органы. В таком случае им следует произвести диалог с работником и установить возмещение ущерба по соглашению сторон. Данный вариант решения спорного вопроса является допустимым в рамках действующего трудового законодательства.

Однако, не всегда работники соглашаются возмещать причиненные убытки или отрицают свою вину в причинении порчи имуществу. В таком случае работодатель имеет все основания для подачи искового заявления в суд.

Помимо этого, поводом для обращения в суд может послужить:

  • ситуация, когда сумма ущерба значительно превышает доход работника;
  • причиненный ущерб был обнаружен и учтен после увольнения лица.
Важно. В случае если работодатель желает получить компенсацию через суд, ему необходимо будет предоставить всю документацию, подтверждающую наличие вины сотрудника.

Не всегда получить доказательства вины работника просто. Часто для выяснения всех обстоятельств произошедшего работодателю необходимо запустить внутреннее независимое расследование.

Общий порядок действий нанимателя

Работодатель должен как можно быстрее отреагировать на факт порчи имущества предприятия. Для максимально результата от применяемых мер рекомендовано воспользоваться следующим алгоритмом действий:

  1. Запросить у виновного лица докладную записку в течение двух дней с момента происшествия.
  2. Составить соответствующий акт.
  3. Создать специальную комиссию для вычисления точной суммы ущерба.
  4. Установить диалог с работником для решения спора внутри предприятия.
  5. Получить отказа от подчиненного.
  6. Обратиться в суд.

В течение двух дней с момента совершения нарушения сотрудник должен предоставить докладную записку на имя руководителя по требованию нанимателя.

Если работник предприятия выражает нежелание составлять этот документ, работодатель должен зафиксировать этот нюанс в соответствующем акте.

После того, как факт нанесения материального ущерба установлен, создается специальная комиссия, временно наделенная расширенными полномочиями. Данные меры предусмотрены 246 статьей Трудового Кодекса.

В обязанности членов комиссии входит произведение учета точной суммы нанесенного ущерба. Часто в этих целях используют приглашенного специалиста для выяснения причины выхода из стоя технического оснащения, если речь идет о поломке оборудования.

Работодатель может договориться с сотрудником о возмещении ущерба без обращения в суд в течение месяца с момента происшествия. Если сумма убытка значительно превышает доход виновного лица – она может быть разделена на равные части и погашаться в течение нескольких месяцев.

Действующим законодательством установлено, что при заключении такого вида возмещения ущерба работодатель может взыскать у сотрудника по соглашению сторон не более 20% от заработка.

В том случае если работник отказывается от такого варианта решения проблемы или не признают свою вину, он должен составить отказ от возмещения ущерба на имя работодателя в письменном виде.

Именно отказ сотрудника от возмещения материального урона является поводом для обращения в суд со стороны нанимателя.

В ходе судебного процесса будет установлен объективный объем назначенных к погашению средств, а также полностью доказана или опровергнута вина работника.

Как сотруднику избежать возмещения ущерба

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателюИзбежать материальной ответственности сотрудник может только в том случае, если он не виновен в порче ценностей или его вина в конкретном случае является недоказуемой.

В затруднительной ситуации, когда наниматель не может установить вину подозреваемого, ему необходимо развернуть внутреннюю проверку предприятия. Если за время расследования не удастся выяснить все обстоятельства происшествия – наниматель должен будет либо снять обвинения или обратиться в суд для дальнейших разбирательств.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Процесс возмещения работником ущерба, нанесенного намеренно или случайно, требует специального документального оформления. Прежде всего наниматель должен потребовать от подчиненного письменного изложения мотивов для совершения нарушения, а после попытаться мирно урегулировать конфликт.

Если этот вариант невозможно реализовать по ряду причин, наниматель может защитить собственные имущественные ценности или ценности предприятия, составив исковое заявление в суд.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье