Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Порядок взыскания ущерба с работодателя

Время чтения: 4 минут

Обе стороны трудового соглашения, наниматель и работник, имеют право на получение компенсационных выплат в случае порчи личного имущества. В этом материале мы рассмотрим общий порядок взыскания ущерба с работодателя, а также способы защиты прав сотрудника в спорной ситуации.

Алгоритм действий работника

Порядок взыскания ущерба с работодателяВ том случае, сели работодатель допустил порчу личного имущества подчиненного, нанес материальный или моральный ущерб сотрудника – работник может попытаться восстановить справедливость запросив возмещение ущерба по соглашению сторон без обращения в суд.

Данная мера не всегда дает желаемый эффект. Тогда сотрудник может подать исковое заявление в суд. Поскольку судебные тяжбы не проходят просто, работнику необходимо предварительно получить консультацию юриста.

Помимо заявления в суд стоит предоставить документы, подтверждающие:

  • факт трудоустройства;
  • доказательства причинения вреда работодателем;
  • расчет компенсационных выплат;
  • персональные данные.

Каждый документ, переданный в суд должен быть оформлен соответствующим образом, и иметь насколько копий.

Важно. Процедура взыскания компенсации за нанесение работодателем морального или материального вреда потребует от истца знаний своих прав, поэтому для успешного завершения дела стоит заручиться поддержкой адвоката.

В каких случаях можно призвать виновного к ответственности

Взаимная ответственность лиц и возможность призвать нанимателя к возмещению причиненного вреда описана в главе 38 Трудового Кодекса.

Обратиться в суд целесообразно если:

  1. Наниматель причинил ущерб частной собственности сотрудника.
  2. По вине руководителя было испорчено оборудование, находящееся в пользовании работника.
  3. Руководитель допустил задержку обязательных выплат за выполнение труда.
  4. Представитель руководства предприятия позволил себе причинить трудящемуся моральный ущерб.
  5. Существует необоснованное препятствие перед выполнением должностных обязанностей со стороны руководителя.

Если сотрудник предприятия не может приступать к выполнению должностных обязанностей по необоснованному решению нанимателя, он может запросить материальную компенсацию за не отработанные дни.

Таким образом обратиться в суд можно при:

  • переведении на новое место работы нанимателем без согласия сотрудника;
  • уклонении работодателем необходимости восстановить сотрудника после длительного отсутствия (например, декретного отпуска);
  • задержке выдачи трудовой книги по факту расторжения трудового соглашения;
  • безосновательном увольнении.
Важно. Спорные вопросы немотивированного отстранения от должности при обращении сотрудника в суд влекут за собой проведение независимых проверок и назначение работодателю выплаты материальной компенсации.

Однако, если в ходе проверки выясняется вина сотрудника, например, при отстранении от выполнения работы по причине нахождения на рабочем месте в состоянии любого вида опьянения – ответственность будет возложена на виновное лицо.

Перевод на другую должность, инициированный нанимателем без согласия сотрудника, является серьезным правонарушением. В судебной практике встречаются случаи, когда за подобные проступки с работодателя взимаются штрафы, а также денежные компенсации пострадавшему лицу.

Ответственность работодателя при порче имущественных ценностей

В рамках действующего трудового законодательства, работодатель несет ответственность в полном объеме за нанесение вреда материальным ценностям своих подчиненных.

Для того, чтобы взыскать с нанимателя сумму за причиненный ущерб, необходимо:

  1. Получить доказательство порчи имущества. В данном случае это могут быть фото или видео материалы, а также свидетельские показания коллег.
  2. Составить письменный документ на имя руководителя предприятия с просьбой возместить нанесенный урон.
  3. Передать разбирательство в суд, составив исковое заявление. Данный вариант подходит в том случае, если решить проблему внутри компании не представляется возможным.

Перед подачей документов в суд следует заблаговременно сделать копии всех необходимых документов, а в некоторых случаях заручиться поддержкой адвоката.

Возмещение невыплаченных зарплат и других обязательных начислений

Порядок взыскания ущерба с работодателяСроки выдачи обязательных выплат работником устанавливаются на основании статьи 2 трудового законодательства. Более подробно положения об оплате труда описываются в главных внутренних документах компании. Каждый сотрудник должен знать все условия выдачи заработной платы, отпускных и премиальных выплат.

В случае если наниматель нарушил установленный порядок выдачи оплаты за труд, сотрудники могут взыскать не только свой оклад, но и компенсацию за каждый день просрочки выплат.

Для осуществления этих целей работники могут:

  • наладить конструктивный диалог с руководством;
  • обратиться в государственную трудовую инспекцию;
  • подать жалобу в прокуратуру;
  • составить заявление в суд для дальнейших разбирательств.
Важно. При задержке выплат вознаграждения за труд работники имеют право на временное отстранение от должностных обязанностей по собственной инициативе.

Способы защиты прав сотрудников

Способ, благодаря которому работники, чьи права были ущемлены, будут восстанавливать справедливость зависит от нюансов, связанных с конкретной ситуацией.

Первоначально любому работнику стоит попытаться решить спор внутри предприятия. Если наниматель не готов вести диалог с сотрудником или отказывается возмещать причиненный ущерб, тогда следует обратиться в компетентные органы.

Вне зависимости от того, в какую структуру будет обращаться сотрудник, ему необходимо будет доказать факт нарушения его прав. Для этого следует позаботиться о предоставлении свидетельских показаний. Свидетелем может выпустить любой из членов трудового коллектива. Также следует составить письменное обращения заявления или жалобы.

Весомым аргументом в пользу сотрудника могут выступить:

  • справки из медицинских учреждений, подтверждающие факт нанесения физического или морального ущерба,
  • фото или видео, на которых запечатлен факт порчи имущества;
  • другие документальные доказательства вины нанимателя.

В ходе судебного заседания будут рассматриваться все показания истца и ответчика.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Порядок взыскания ущерба с работодателя

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Сотрудники могут отстаивать свои права при нанесении ущерба со стороны нанимателя. Данное право утверждено Трудовым Кодексом. Для взыскания суммы компенсации за нанесенный вред работник может обратиться в компетентные органы. Помимо письменного обращения желательно иметь доказательства вины нанимателя.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье