Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

За любое нарушение, в том числе и дисциплинарного характера, лицо должно подвергаться соответствующему виду наказания. Однако для возможности привлечения сотрудника к ответственности, работодатель должен иметь весомые аргументы и доказательства виновности подчиненного. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, зафиксированный в соответствующих положениях трудового законодательства, имеет ряд особенностей и обязательных этапов. Несоблюдение установленной процедуры или одного из ее требований может привести к аннулированию наказания. Итак, алгоритм действий при наложении на работника по ТК РФ соответствующего взыскания, выглядит следующим образом:

  1. Направление работодателю письменного уведомления о выявленном в организации инциденте. Сведения могут быть зафиксированы в докладной записке, соответствующем акте, рапорте или протоколе. В любом из документов должно содержаться четкое описание нарушения, дата, место и подозреваемая личность сотрудника. С момента информирования работодателя начинается исчисление месячного периода, в течение которого работника-нарушителя необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности;
  2. Направление сотруднику уведомления о необходимости предоставить начальнику письменное объяснение совершенного проступка (объяснительную записку). После получения документа от руководителя, лицо обязано проставить на уведомлении собственную подпись, которая будет являться доказательством ознакомления с ним;
  3. Оформление объяснительного документа. В нем необходимо описать обстоятельства совершенного деяния, причины его реализации, основания, исключающие вину работника (в случае их наличия). Анализом объяснительной занимается непосредственно работодатель или генеральный директор, который, собственно, и принимает решение о признании сотрудника виновным или же снимает с него все подозрения (в случае отсутствия мотивов деяния и достаточных доказательств). При отказе работника оформлять объяснительную записку, наниматель составляет соответствующий Акт, подписываемый им самим и двумя свидетелями;
  4. Наличие достаточной доказательной базы дает работодателю право на наложение на сотрудника соответствующего дисциплинарного взыскания. Моментом его объявления является издание в компании соответствующего Приказа;
  5. Ознакомление сотрудника с распоряжением начальника осуществляется в течение последующих трех дней после его издания под личную подпись нарушителя;
  6. В случае несогласия лица с наложением дисциплинарного взыскания, следует отказываться от подписания всех предоставляемых документов, а затем обжаловать наказание в компетентных государственных инстанциях.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Приказ о привлечении лица к дисциплинарной ответственности

В гражданских коммерческих организациях моментом официального привлечения сотрудника к взысканию дисциплинарного типа является издание Приказа о привлечении к ответственности. Распоряжение руководителя оформляется, как правило, специалистами-кадровиками, которые разрабатывают в организации свой собственный шаблон, так как стандартной формы заполнения документа нет. Главным требованием, предъявляемым к оформлению Приказа, является внесение в него необходимых сведений, к которым относятся:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Наименование документа: «ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания»;
  • Индивидуальный номер распоряжения;
  • Дата и место составления документа;
  • Краткое, но точное описание выявленного в организации нарушения;
  • Ссылка на законодательный акт, позволяющий работодателю наказать подчиненного;
  • Собственно распоряжение: «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • Вид совершенного проступка;
  • Мера наказания, применяемая к работнику;
  • Указание должностных лиц, на которых возлагается ответственность по ознакомлению сотрудника-нарушителя с данным Приказом;
  • Перечень оснований, которые стали причиной издания распоряжения. К ним, как правило, относится докладная записка/ акт/ объяснительная;
  • Далее проставляются подписи всех лиц, упомянутых в Приказе.

С момента издания в организации распоряжения, работодателю предоставляется три дня для ознакомления с ним сотрудника-нарушителя, который должен поставить свой автограф, при условии отсутствия в Приказе тех или иных ошибок. В случае нарушения нанимателем сроков оформления документации и порядка привлечения подчиненного к ответственности, гражданин имеет право обжаловать наказание в трудинспекции или в другой компетентной гос. инстанции.

Срок действия объявленного и официально зафиксированного дисциплинарного взыскания составляет ровно 12 месяцев с момента издания распоряжения руководства. Наличие нескольких незакрытых взысканий предоставляет руководителю организации право на аннулирование с недобросовестным сотрудником рабочих отношений по личной инициативе.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на представителей силовых структур

Порядок наложения дисциплинарного взыскания            Меры воздействия дисциплинарного характера применяются не только в гражданских организациях, но и в других структурах. В связи с тем, что граждане, находящиеся на службе в рядах ВС РФ, имеют доступ к использованию оружия, обладают соответствующей физической подготовленностью, а также ознакомлены с определенными секретными сведениями, последствия совершения того или иного проступка могут быть весьма плачевными как для них самих, так и для их коллег. Перечень возможных нарушений дисциплины, которые могут быть допущены военнослужащими или сотрудниками полиции, выглядит таким образом:

  • Нарушение требований Устава, разработанных по вопросу взаимоотношений с командирами;
  • Оставление места несения службы без получения согласия от командующего;
  • Не появление на службе более 4-х часов подряд, при этом, не уведомив об имеющихся уважительных причинах такого отсутствия непосредственного начальника;
  • Несоблюдение сроков прибытия в воинскую часть из отпускного периода или же увольнительного;
  • Полное или частичное неисполнение поставленных руководством задач;
  • Несоблюдение разработанных правил обращения с вверенным оружием и порядком несения боевого дежурства;
  • Бездействие офицера при обнаружении конфликтной ситуации, в том числе драки, или несоблюдения распорядка дня подчиненными-военнослужащими;
  • Несоблюдение требований ношения военной формы одежды;
  • Нанесение коллеге-военнослужащему ущерба какого-либо вида, в том числе, вреда здоровью, материальным ценностям или же психологическому состоянию лица;
  • Намеренное нанесение материального ущерба государственному имуществу, предоставленного военной части для использования в процессе несения службы;
  • Небрежное отношение к вверенной военной технике, предоставленной на время несения службы;
  • Появление на службе под воздействием алкоголя, наркотиков или иных токсичных веществ, а также отказ проходить медицинское освидетельствование для подтверждения данного факта.

Меры воздействия, применяемые в отношении военнообязанных и гос. служащих, а также порядок привлечения лиц к дисциплинарной ответственности, аналогичны процедурам, совершаемым в гражданских коммерческих организациях. Командиры обязаны, прежде всего, доказать вину своих подчиненных, а затем запротоколировать все собранные данные, предоставив документ на подпись сотруднику-нарушителю.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье