Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 4 минут

За любое нарушение, в том числе и дисциплинарного характера, лицо должно подвергаться соответствующему виду наказания. Однако для возможности привлечения сотрудника к ответственности, работодатель должен иметь весомые аргументы и доказательства виновности подчиненного. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, зафиксированный в соответствующих положениях трудового законодательства, имеет ряд особенностей и обязательных этапов. Несоблюдение установленной процедуры или одного из ее требований может привести к аннулированию наказания. Итак, алгоритм действий при наложении на работника по ТК РФ соответствующего взыскания, выглядит следующим образом:

  1. Направление работодателю письменного уведомления о выявленном в организации инциденте. Сведения могут быть зафиксированы в докладной записке, соответствующем акте, рапорте или протоколе. В любом из документов должно содержаться четкое описание нарушения, дата, место и подозреваемая личность сотрудника. С момента информирования работодателя начинается исчисление месячного периода, в течение которого работника-нарушителя необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности;
  2. Направление сотруднику уведомления о необходимости предоставить начальнику письменное объяснение совершенного проступка (объяснительную записку). После получения документа от руководителя, лицо обязано проставить на уведомлении собственную подпись, которая будет являться доказательством ознакомления с ним;
  3. Оформление объяснительного документа. В нем необходимо описать обстоятельства совершенного деяния, причины его реализации, основания, исключающие вину работника (в случае их наличия). Анализом объяснительной занимается непосредственно работодатель или генеральный директор, который, собственно, и принимает решение о признании сотрудника виновным или же снимает с него все подозрения (в случае отсутствия мотивов деяния и достаточных доказательств). При отказе работника оформлять объяснительную записку, наниматель составляет соответствующий Акт, подписываемый им самим и двумя свидетелями;
  4. Наличие достаточной доказательной базы дает работодателю право на наложение на сотрудника соответствующего дисциплинарного взыскания. Моментом его объявления является издание в компании соответствующего Приказа;
  5. Ознакомление сотрудника с распоряжением начальника осуществляется в течение последующих трех дней после его издания под личную подпись нарушителя;
  6. В случае несогласия лица с наложением дисциплинарного взыскания, следует отказываться от подписания всех предоставляемых документов, а затем обжаловать наказание в компетентных государственных инстанциях.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Приказ о привлечении лица к дисциплинарной ответственности

В гражданских коммерческих организациях моментом официального привлечения сотрудника к взысканию дисциплинарного типа является издание Приказа о привлечении к ответственности. Распоряжение руководителя оформляется, как правило, специалистами-кадровиками, которые разрабатывают в организации свой собственный шаблон, так как стандартной формы заполнения документа нет. Главным требованием, предъявляемым к оформлению Приказа, является внесение в него необходимых сведений, к которым относятся:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Наименование документа: «ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания»;
  • Индивидуальный номер распоряжения;
  • Дата и место составления документа;
  • Краткое, но точное описание выявленного в организации нарушения;
  • Ссылка на законодательный акт, позволяющий работодателю наказать подчиненного;
  • Собственно распоряжение: «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • Вид совершенного проступка;
  • Мера наказания, применяемая к работнику;
  • Указание должностных лиц, на которых возлагается ответственность по ознакомлению сотрудника-нарушителя с данным Приказом;
  • Перечень оснований, которые стали причиной издания распоряжения. К ним, как правило, относится докладная записка/ акт/ объяснительная;
  • Далее проставляются подписи всех лиц, упомянутых в Приказе.

С момента издания в организации распоряжения, работодателю предоставляется три дня для ознакомления с ним сотрудника-нарушителя, который должен поставить свой автограф, при условии отсутствия в Приказе тех или иных ошибок. В случае нарушения нанимателем сроков оформления документации и порядка привлечения подчиненного к ответственности, гражданин имеет право обжаловать наказание в трудинспекции или в другой компетентной гос. инстанции.

Срок действия объявленного и официально зафиксированного дисциплинарного взыскания составляет ровно 12 месяцев с момента издания распоряжения руководства. Наличие нескольких незакрытых взысканий предоставляет руководителю организации право на аннулирование с недобросовестным сотрудником рабочих отношений по личной инициативе.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на представителей силовых структур

            Меры воздействия дисциплинарного характера применяются не только в гражданских организациях, но и в других структурах. В связи с тем, что граждане, находящиеся на службе в рядах ВС РФ, имеют доступ к использованию оружия, обладают соответствующей физической подготовленностью, а также ознакомлены с определенными секретными сведениями, последствия совершения того или иного проступка могут быть весьма плачевными как для них самих, так и для их коллег. Перечень возможных нарушений дисциплины, которые могут быть допущены военнослужащими или сотрудниками полиции, выглядит таким образом:

  • Нарушение требований Устава, разработанных по вопросу взаимоотношений с командирами;
  • Оставление места несения службы без получения согласия от командующего;
  • Не появление на службе более 4-х часов подряд, при этом, не уведомив об имеющихся уважительных причинах такого отсутствия непосредственного начальника;
  • Несоблюдение сроков прибытия в воинскую часть из отпускного периода или же увольнительного;
  • Полное или частичное неисполнение поставленных руководством задач;
  • Несоблюдение разработанных правил обращения с вверенным оружием и порядком несения боевого дежурства;
  • Бездействие офицера при обнаружении конфликтной ситуации, в том числе драки, или несоблюдения распорядка дня подчиненными-военнослужащими;
  • Несоблюдение требований ношения военной формы одежды;
  • Нанесение коллеге-военнослужащему ущерба какого-либо вида, в том числе, вреда здоровью, материальным ценностям или же психологическому состоянию лица;
  • Намеренное нанесение материального ущерба государственному имуществу, предоставленного военной части для использования в процессе несения службы;
  • Небрежное отношение к вверенной военной технике, предоставленной на время несения службы;
  • Появление на службе под воздействием алкоголя, наркотиков или иных токсичных веществ, а также отказ проходить медицинское освидетельствование для подтверждения данного факта.

Меры воздействия, применяемые в отношении военнообязанных и гос. служащих, а также порядок привлечения лиц к дисциплинарной ответственности, аналогичны процедурам, совершаемым в гражданских коммерческих организациях. Командиры обязаны, прежде всего, доказать вину своих подчиненных, а затем запротоколировать все собранные данные, предоставив документ на подпись сотруднику-нарушителю.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье