Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Сотрудники бухгалтерии предприятия могут получать поощрительные выплаты на официальном месте трудоустройства если выполняют необходимые трудовые показатели, соблюдают установленные критерии к бухгалтерам и имеют основания для начислений премий.

В этом материале мы рассмотрим показатели премирования работников и специалистов по отделам, бухгалтерии и все сопутствующие нюансы.

Критерии, по которым осуществляются поощрительные выплаты сотрудникам бухгалтерии

Критериев, по которым бухгалтерам предприятия назначается надбавка к заработной плате множество.

Среди них:

  1. Соблюдение трудового порядка и дисциплины.
  2. Выполнение должностных обязанностей и распоряжений от руководства своевременно без задержек и ошибок.
  3. Качественное выполнение поставленных задач.
  4. Ведение отчетности в установленном порядке с соблюдением все норм оформления документации.
  5. Внедрение оптимизации на производстве при оформлении документации.
  6. Отсутствие взысканий за отчетный период.
  7. Усовершенствование процесса документооборота.

Нарушение вышеперечисленных пунктов может послужить поводом для лишения премии сотрудников бухгалтерии на предприятии.

Показатели для премирования

На формирование мотивационных или поощрительных выплат влияет количество проделанной работы конкретным сотрудником за отчетный период, качество выполнения распоряжений и наличие замечаний или проступков.

Замечания или ошибки в ведении документации могут послужить причиной снижения суммы премии, в то время как совершение дисциплинарного проступка может повести за собой лишение премии на длительный срок.

Важно. Максимальный срок действия каждого взыскания – один год. Таким образом, ни один сотрудник не может быть лишен премии более, чем на год, если он не совершил повторных нарушений трудовой дисциплины.

Наиболее распространенные ошибки бухгалтеров, которые могут привести к депремированию:

  • несоблюдение установленных сроков на оформление необходимой документации;
  • задержка заработных плат трудовому коллективу;
  • несвоевременное составление или полное отсутствие первичной документации.

За каждое из перечисленных нарушений определена ответственность, которая будет возлагаться на виновное лицо.

Исключить полностью появление некоторых неточностей в работе бухгалтера практически невозможно, поэтому главным критерием для начисления премии сотруднику является его эффективность на рабочем месте.

Часто установленные показатели для премирования имею обозначенное количество баллов, при накоплении которых можно увеличить размер премии. Если бухгалтер на предприятии один – он будет получать всю сумму премии за накопленные баллы, если же их несколько, то сумма будет деться на всех сотрудников исходя из коэффициента трудового участия.

Формулировки для начисления премий

Премии сотрудникам отдела бухгалтерии назначаются за эффективность на рабочем месте и интенсивность проделанной работы. Однако этого недостаточно для того, чтобы работник мог получить премию на законных основаниях.

Каждый наниматель обязан издать соответствующий приказ или должностную записку с указанием четкого основания для выдачи материальных поощрений.

Важно. Специальный документ о начислении премиальных выплат может издаваться единовременно или перед каждым назначением доплаты к заработной плате. Это зависит от типа премии, ее периодичности, и того, является ли она обязательной на предприятии.

Наиболее распространенные формулировки для премирования:

  1. Высокое качество проделанной работы и своевременное предоставление необходимой документации.
  2. Высокие результаты от работы с внебюджетным капиталом предприятия, которые принесли дополнительный доход компании.
  3. Отсутствие замечаний в соблюдении трудовой и финансовой дисциплины.
  4. Высокое качество подготовки документов для передачи в другие структуры.
  5. Освоение новых приемов работы.
  6. Внедрение оптимизации документооборота на производстве.

Каждый наниматель может в индивидуальном порядке корректировать, дополнять или преобразовывать данный перечень формулировок.

Важно. При обозначении мотива на премирования обязательно нужно указывать максимально точные формулировки.

Доплаты за дополнительные обязательства

Расширенные обязательства, возложенные на сотрудников бухгалтерии должны вознаграждаться материально в особом порядке.

Дополнительными функциями бухгалтеров будут считаться исправление поступившей на предприятие документации, помощь в устранении ошибок в документах другим сотрудникам, обучение и другие.

Расчет премиальных выплат

Увеличение премии для сотрудников отдела бухгалтерии зависит от достижений в исполнении должностных обязанностей, или от возложения на себя дополнительных функций. Снижение размера премиальных выплат возможно при допущении ошибок, несоблюдении сроков оформления бумаг или систематического игнорирования распоряжений от руководителя.

Для расчета премии в учет принимаются следующие показатели:

  • переработка;
  • интенсивность трудовой деятельности.

Если назначение премии связано с перевыполнением рабочего плана, или сверхурочной работой, то нанимателю необходимо измерить длительность переработки и соотнести ее с размером заработной платы сотрудника.

При высокой продуктивности бухгалтера особых вычислений о проделанной работе производить не нужно. Важно лишь иметь основание для назначения премии в порядке об оплате труда или о премировании.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Сотрудники бухгалтерского отдела предприятия не приносят компании фактическую прибыль, но все же являются необходимым звеном в нормальном функционировании всех рабочих отраслей.

За добросовестный труд или переработку наниматель может премировать бухгалтеров на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и внутреннего регламента компании. Размер премии может зависеть от среднего ежемесячного оклада работника, или иметь фиксированную сумму.

Также расчет дополнительных начислений может осуществлять по количеству набранных баллов за исполнение установленных показателей выработки на рабочем месте.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье