Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Несчастный случай на рабочем месте обязует нанимателя предпринять особые меры, в число которых входит сообщение о внештатной ситуации компетентным органам. Если работодатель по каким-либо причинам скрыл факт несчастного случая на предприятии – такое поведение будет считаться нарушением действующего законодательства, и грозит присуждением меры ответственности.

В этом материале мы рассмотрим какую ответственность несет работодатель за сокрытие несчастного случая, какие происшествия подходят под формулировку несчастный случай, и как сотруднику отставить свои права в случае сокрытия инцидента.

Какими документами регулируются формулировки несчастных случаев

Несчастные случаи на рабочем месте должны быть сформулированы и описаны во внутреннем регламенте предприятия на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно. Несчастным случаем на рабочем месте считается нестандартная ситуация, произошедшая во время исполнения должностных обязанностей, которая привела к урону.

Внештатной ситуацией на производстве будет считаться случай:

  1. произошедший на территории предприятия в рабочее время;
  2. возникший по пути следования на работу или с рабочего места;
  3. зафиксированный в период выезда по рабочим делам или во время командировки.

Если предприятие является малым и в нем не установлен локальный нормативный акт, работодатель должен руководствоваться специальным положением о нечастных случаях и трудовым кодексом.

Кому необходимо сообщить о происшествии

Если один из подчиненных стал жертвой несчастного случая на работе, наниматель обязан сообщить о происшествии в фонд социального страхования, трудовую инспекцию, прокуратуру или администрацию населенного пункта, членам профсоюза.

Работодатель может обратиться не во все инстанции, если случай не является тяжелым и затрагивает не более одного пострадавшего.

Обращение во все вышеперечисленные органы необходимо при условии, если:

  • пострадала группа сотрудников;
  • нанесен серьезный урон здоровью пострадавшему;
  • вследствие несчетного случая погибли работники.

Уведомить инстанции работодатель обязан не позднее, чем через сутки после происшествия. Если внештатная ситуация получила классификацию по числу жертв или тяжести последствий – не позднее трех суток с момента происшествия.

Важно. Обращение в компетентные органы должно осуществляться работодателем не позднее установленных сроков.

Сокрытие несчастного случая

Несвоевременное извещение ответственных инстанций или полное игнорирование необходимости уведомить компетентные органы – является сокрытием внештатной ситуации на рабочем месте.

За данное нарушение трудового права наниматель может получить уголовную или административную ответственность в виде штрафа.

  • Для гражданских лиц размер штрафа не превышает 500 рублей.
  • Для должностных лиц сумма штрафа увеличена до 1000 рублей.
  • На компанию, к которой произошел несчастный случай может быть наложен штраф до 10000 рублей.

В некоторых случаях штрафы могут достигать до 5000 рублей для должностного лица или частного предпринимателя и до 50000 рублей для юридического лица.

Помимо выплаты штрафа работодатель может быть обязан возместить моральный ущерб пострадавшему сотруднику.

Важно. Вышеуказанные суммы штрафов актуальны при разовом сокрытии факта несчетного случая на производстве. Если нарушение трудового права со стороны нанимателя будет повторятся – размер выплат будет увеличен.

Наказания помимо штрафов

Помимо штрафования к некоторым работодателям может применяться уголовная ответственность если:

  1. был отмечен факт причинения умышленного вреда здоровью постаревшему;
  2. были нарушены правила безопасности трудовой деятельности, вследствие чего пострадали работники;
  3. в результате происшествия погибли сотрудники или посторонние лица.

В зависимости от грубости правонарушения к работодателю могут применяться исправительные работы, принудительная трудовая деятельность, условное лишение свободы или тюремное заключение.

Нюансы оформления несчастного случая

Кроме того, что работодатель обязан оповестить соответствующие органы о внештатной ситуации на работе, он должен:

  • Содействовать пострадавшим в транспортировке в медицинское учреждение;
  • Заблокировать место происшествия и провести меры по ликвидации аварийного места;
  • Оповестить близких родных о состоянии здоровья пострадавших;
  • Запустить служебную проверку для обнаружения причины происшествия (в случае необходимости);
  • Составить документы о происшествии.

Наниматель обязан издать акт о несчастном случае на производстве, протокол осмотра места происшествия и опроса свидетелей, письменное сообщение для всех компетентных органов.

Важно. При выполнении всех инструкций для работодателя возможно избежать наказания за сокрытие несчастного случая на производстве.

Действия сотрудника при сокрытии несчастного случая

Если один из работников предприятия получил увечья на рабочем месте, или на пути следования на работу ему необходимо:

  • получить медицинскую помощь;
  • получить справку от медицинских сотрудников об оказании необходимых мер;
  • заручиться показаниями свидетелей;
  • сообщить о происшествие непосредственному руководителю;
  • если обращение к начальству не дало результата — обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

По факту укрывательства несчастного случая может быть составлено личное обращение в суд от пострадавшего лица, или от компетентных органов.

Важно. Если происшествие произошло по причине несоблюдения норм безопасности труда или образовалась поломка, авария, пострадавшему запрещено ликвидировать ее самостоятельно до оформления протокола осмотра места происшествия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

В случае возникновения несчастного случая на рабочем месте, вследствие которого пострадал сотрудник или группа лиц – работодатель обязан провести ряд действий, направленный на оказание помощи пострадавшим, ликвидации опасности для других людей и извещение компетентных органов.

В зависимости от классификации внештатной ситуации оповестить ответственные органы необходимо в срок от 1 до 3 суток.

Если наниматель не предоставляет документы в отведенный срок – он может быть обвинен в сокрытии несчастного случая на производстве. Данное нарушение трудового права грозит выплатой существенного штрафа, а если пострадавшим нанесен сильный урон – выполнением исправительных работ, лишением свободы или условным заключением.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться