В независимости от того, известно ли работодателю то, что он предоставил недостоверные сведения или нет – за данное нарушение действующего законодательства предусмотрены меры наказаний.
В этой статье будут рассмотрены типы документов, которые могут содержать ложные данные, ответственность работодателя за предоставление недостоверных сведений и все сопутствующие нюансы.
Содержание статьи
Что такое недостоверные сведения
Недостоверные сведения – это заведомо ложные данные, которые известны лицу или частично правдивая информация, скрывающая факты, произошедшие ранее.
Выявить факт предоставления некорректной информации в документах можно во время внутренних проверок. По факту обнаружения данного вида нарушения запускаются судебные разбирательства.
Классификация недостоверных сведений
Недостоверная информация, предоставленная работодателем может классифицироваться по документации, в которой она отражается и по месту назначения, куда направляются данные.
Документы, которые могут содержать ложные данные:
- удостоверение личности нанимателя или документы, устанавливающие наименование или право собственности предприятия;
- документы о должности и заработной плате сотрудников;
- бумаги о наличии частной собственности.
Данные виды документов могут направляться в:
- налоговую инспекцию;
- в банк для прошения займа и другие структуры.
Законодательная база для применения наказания к нарушителю
Уголовным кодексом предусмотрены наказания за предоставление недостоверных сведений в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы. Эти наказания установлены статьей №307 Уголовного Кодекса.
По обвинению, которое относится к первой части данной статьи, за дачу ложных показаний или заключений выносится:
- штраф в размере до 80000 рублей;
- выполнение исправительных работ на протяжении срока до 2 лет.
По обвинению по второй части данной статьи за дачу заведомо ложных сведений предусмотрено наказание в виде:
- исполнения принудительных работ;
- лишения свободы на срок до 5 лет.
Ответственность работодателя за дачу ложных сведений подчиненным
Если в ходе внутренней проверки предприятии обнаруживается факт фальсификации данных со стороны сотрудника, работодатель также может посети ответственность за то, что недостаточно тщательно проверил поступившую информацию.
Например, если работник предъявил поддельную справку о заработной плате – наниматель может подать запрос на проверку указанных данных. Если работодатель этого не сделал – он является соучастником дачи недостоверных сведений.
Если сфальсифицированная справка о заработной плате фигурировала при расчете пособия по безработице или выплат по беременности и родам – работодатель может вернуть средства, полученные сотрудником обманным путем в ходе судебного разбирательства.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Заключение
Предоставление ложной информации в любой документации, вне зависимости от того, в какие учреждения она направляется, является нарушением действующего законодательства. Ответственность за данное нарушение возлагается на сотрудника, если он умышленно сфальсифицировал данные, а также на работодателя, если он является соучастником подделки данных.
Если наниматель умышленно или без ведома предоставил частично правдивые данные – это не освобождает его от наказания в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы на усмотрение суда.
