В независимости от того, известно ли работодателю то, что он предоставил недостоверные сведения или нет – за данное нарушение действующего законодательства предусмотрены меры наказаний.

В этой статье будут рассмотрены типы документов, которые могут содержать ложные данные, ответственность работодателя за предоставление недостоверных сведений и все сопутствующие нюансы.

Что такое недостоверные сведения

Недостоверные сведения – это заведомо ложные данные, которые известны лицу или частично правдивая информация, скрывающая факты, произошедшие ранее.

Важно. В судебной практике недостоверные сведения и ложные данные рассматриваются одинаково.

Выявить факт предоставления некорректной информации в документах можно во время внутренних проверок. По факту обнаружения данного вида нарушения запускаются судебные разбирательства.

Классификация недостоверных сведений

Недостоверная информация, предоставленная работодателем может классифицироваться по документации, в которой она отражается и по месту назначения, куда направляются данные.

Документы, которые могут содержать ложные данные:

  • удостоверение личности нанимателя или документы, устанавливающие наименование или право собственности предприятия;
  • документы о должности и заработной плате сотрудников;
  • бумаги о наличии частной собственности.

Данные виды документов могут направляться в:

  • налоговую инспекцию;
  • в банк для прошения займа и другие структуры.
Важно. Указание любых недостоверных сведений грозит работодателю административной или уголовной ответственностью.

Законодательная база для применения наказания к нарушителю

Ответственность работодателя за предоставление недостоверных сведенийУголовным кодексом предусмотрены наказания за предоставление недостоверных сведений в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы. Эти наказания установлены статьей №307 Уголовного Кодекса.

По обвинению, которое относится к первой части данной статьи, за дачу ложных показаний или заключений выносится:

  • штраф в размере до 80000 рублей;
  • выполнение исправительных работ на протяжении срока до 2 лет.

По обвинению по второй части данной статьи за дачу заведомо ложных сведений предусмотрено наказание в виде:

  • исполнения принудительных работ;
  • лишения свободы на срок до 5 лет.
Важно. Преступления, относящиеся ко второй части вышеуказанной статьи считаются особо тяжкими.

Ответственность работодателя за дачу ложных сведений подчиненным

Если в ходе внутренней проверки предприятии обнаруживается факт фальсификации данных со стороны сотрудника, работодатель также может посети ответственность за то, что недостаточно тщательно проверил поступившую информацию.

Например, если работник предъявил поддельную справку о заработной плате – наниматель может подать запрос на проверку указанных данных. Если работодатель этого не сделал – он является соучастником дачи недостоверных сведений.

Если сфальсифицированная справка о заработной плате фигурировала при расчете пособия по безработице или выплат по беременности и родам – работодатель может вернуть средства, полученные сотрудником обманным путем в ходе судебного разбирательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Предоставление ложной информации в любой документации, вне зависимости от того, в какие учреждения она направляется, является нарушением действующего законодательства. Ответственность за данное нарушение возлагается на сотрудника, если он умышленно сфальсифицировал данные, а также на работодателя, если он является соучастником подделки данных.

Если наниматель умышленно или без ведома предоставил частично правдивые данные – это не освобождает его от наказания в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы на усмотрение суда.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье