Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Трудовой кодекс четко устанавливает порядок предоставления отпусков сотрудникам. Несоблюдение установленных правил грозит нанимателю наложением мер пресечения. Ответственность работодателя за непредставление отпуска возникает сразу по факту обнаружения нарушения трудового права.

В этом материале мы рассмотрим, как правильно организовывать отпуска для сотрудников, в том числе для тех, кто не желает уходить на временный отдых, чтобы избежать обвинений в нарушении прав подчиненных.

Периодичность и сроки отпусков

Трудовым кодексом установлено, что всем трудоустроенным гражданам должен быть предоставлен ежегодный отпуск. Помимо периодичности ежегодного отпуска, также установлена стандартная продолжительность законного отдыха для сотрудников. Для большинства граждан отпуск должен составлять 28 календарных дней, без учета выходных, которые попадают в установленный промежуток времени.

Работодатель имеет право регулировать продолжительность отпуска для своих подчиненных во внутреннем регламенте предприятия. Если локальный нормативный акт позволяет, то отпуск может быть разбит на несколько частей или замещаться выплатой материальной компенсации по согласию сотрудника.

Важно. Все эти нюансы должны быть отражены в графике отпусков, который составляется в конце текущего года на следующий год.

Случаи, когда отпуск не может быть предоставлен

Бывает так, что наниматель не может предоставить отпуск по ряду весомых причин. Таковыми являются:

  1. Ситуация, когда заменить сотрудника на рабочем месте не представляется возможным.
  2. Работнику необходимо выполнять рабочие обязанности даже во время отпуска.
  3. Сотрудник не получил положенные ему выплаты в связи с отпуском в установленный срок.
  4. Подчиненный отказывается от отдыха по личным причинам.

Если присутствует одна из вышеперечисленных причин, работодатель может перенести время отпуска на законных основаниях.

Важно. Время обязательного отдыха от выполнения рабочих обязанностей для сотрудников возможно при наличии уважительных причин, таких как личная инициатива подчиненного, просьба работодателя или незаменимость работника.

Свое согласие на перенесение отпуска работник обязан предоставить лично в письменном виде. При этом, неистраченный отпуск не исчезает, а переносится на следующий период.

Важно. Если сотрудник не идет в отпуск по графику в заявлении, но в течение рабочего периода просит предоставить ему несколько дней отгулов – эти дни не вычитаются из официального ежегодного периода отдыха.

Кому нельзя переносить отпуск

Лицам, входящим в льготную категорию нельзя переносить отпуск. Для них ежегодный отдых от трудовой деятельности является обязательным.

На льготы могут претендовать сотрудники:

  • Не достигшие совершеннолетия.
  • Беременные женщины.
  • Рабочие в тяжелых условиях труда или в опасных условиях.
  • Лица, имеющие право запросить отпуск в удобный для них промежуток времени.

В последнюю категорию входят:

  1. Опекуны ребенка из детского дома в возрасте до трех месяцев.
  2. Работники, чья жена родила ребенка.
  3. Сотрудники, который совмещает две официальные работы.
  4. Почетные доноры.
  5. Родителям одиночкам по достижению ребенком четырнадцатилетия.
  6. Ветеранам, детям войны и тем, кто осуществляет уход за ними.

Для того, чтобы сотрудник мог получить данный вид отпуска ему необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели, и написать соответствующее заявление.

Отказ от отпуска по желанию работника

Некоторые сотрудники не желают выходить на отдых в назначенное время, установленное графиком отпусков. В таком случае на первый раз и второй, наниматель может пойти навстречу своему подчиненному, если он не входит в льготные категории населения.

Важно. Пропускать ежегодный отпуск три года подряд – запрещено действующим законодательством.

Если работник пропускал отпуск два года подряд – ему должны будут предоставить отдых от трудовой деятельности на 56 дней. В случае если подчиненный не желает отправляться в отпуск, его могут временно отстранить от выполнения трудовых обязанностей в принудительном порядке или даже уволить.

Меры наказания для работодателя за нарушение трудового порядка

Ответственность за непредставление отпуска наступает при подаче искового заявления от сотрудника или при обнаружении нарушения трудового кодекса во время проверки предприятия.

Помимо отказа в предоставлении дней отдыха, нарушениями считаются:

  • Нарушение графика отпусков или несвоевременная выплата отпускных.
  • Замена дней отдыха материальной компенсацией.
  • Отказ в отпуске гражданам, которые входят в льготную категорию или другим сотрудникам более двух лет подряд.

Основными мерами пресечения для работодателя являются:

  • Вынесение официального предупреждения.
  • Обязательство предоставить отпуск в принудительном порядке.
  • Наложение штрафов.
  • Временное отстранение от выполнения трудовой деятельности нанимателя или увольнение.
Важно. Некоторые работодатели ради непредставления отпуска сотруднику увольняют его, а потом снова принимают в штат. Такой способ избегания ответственности легко выявляется проверяющими органами и не защищает нанимателя от мер пресечения.

Сумма штрафов для нанимателей

Если работодатель проигнорировал необходимость предоставления сотрудникам отпуска, ему может быть назначен штраф:

  1. При однократном нарушении трудового права с должностного лица или частного предпринимателя взимается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. С юридического лица от 30000 до 50000 рублей.
  2. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается для должностного лица или частного предпринимателя от 10000 до 20000 рублей, а для юридического лица от 50000 до 70000.

Разовое нарушение трудового графика грозит работодателю выплатой штрафа в размере от 10000 до 20000 рублей для должностного лица, от 30000 до 50000 рублей для юридического лица и от 1000 до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя.

Важно. Данные меры наказания предусмотрены трудовым кодексом и могут примениться при наличии доказательства вины работодателя.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Работодатель несет ответственность не только за организацию благоприятных условий труда для всех сотрудников, но и за предоставление ежегодного отпуска от совершения трудовой деятельности. Нарушение трудового графика или отказ в предоставлении отпуска без наличия весомых причин является правонарушением.

Сотрудник, которого лишили отпуска может обратиться в суд и потребовать не только предоставление отдыха, но и положенных ему выплат. Также наниматель может быть привлечен к ответственности, если факт нарушения трудового кодекса вскрылся во время проверки предприятия.

В таком случае работодателю может быть назначен существенный штраф или ликвидация разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье