Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Премиальные выплаты регулируются несколькими типами документов, прежде всего это Трудовой Кодекс Российской Федерации и внутренний регламент предприятия. Отстаивать права сотруднику, которому не начислили премиальные, целесообразно в том случае, если данный вид выплат является обязательным на предприятии и за работником сохранено право на получение дополнительных средств к зарплате.

В этом материале мы рассмотрим нюансы формирования премий, а также алгоритм действий лица, которому ее не выплатили. Помимо этого, расскажем, что делать и куда обращаться, а также предоставим примеры из судебной практики.

Особенности формирования премий

Общий доход сотрудника за отработанный период, как правило, формируется из трех составляющих. Это оплата за труд, дополнительные компенсации (чаще всего на вредных производствах или за тяжелые условия труда), а также премии.

Премии устанавливаются на каждом предприятии в индивидуальном порядке. Внутренний регламент должен четко формулировать размер премий, их периодичность и основания для выплат.

Размер премиальных начислений может зависеть от:

  • процента от заработной платы, установленного в качестве премии;
  • занимаемой сотрудником должности;
  • срока, отработанного на данном месте работы;
  • величины вклада в развитие предприятия и т.д.

По частоте выплат премии могут быть регулярными или единовременными. Регулярными являются ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные выплаты.

Разовые материальные поощрения сотрудников чаще всего применяются при особых достижениях в труде или накануне особых дат. Например, юбилей сотрудника или праздничный день.

Важно. Премия может иметь фиксированную сумму, или начисляться в зависимости от размера заработной платы работника.

Обязанность нанимателя начислять премиальные

Наниматель обязан выплачивать премии сотрудникам только в том случае, если внутренний регламент или индивидуальные соглашения о сотрудничестве устанавливают премии обязательными при формировании заработной платы.

В большинстве случаев премии для работников начисляются из чистой прибыли предприятия за отчетный период. Таким образом, если за отработанный месяц или квартал прибыль не поступала – работодатель может не выплатить премии своим подчиненным.

Также, если внутренний регламент предприятия устанавливает премию в качестве компенсационной выплаты – его начисление может быть необязательным.

Еще один способ не выплачивать премиальные для сотрудников на законных основаниях – прописать ее во внутренних документах, как добровольные материальные поощрения. В такой ситуации наниматель может осуществлять данный вид доплат на свое усмотрение.

Важно. Если премии являются обязательными и входят в расчет отплаты сотруднику за труд – наниматель не может игнорировать необходимость ее выплаты.

Основания для лишения премий

Как уже упоминалось выше, премиальные начисления могут не поступать сотрудникам, если они не являются обязательными или предприятие находится в затруднительном положении, когда нет прибыли, из которой можно осуществить данный вид материальных поощрений.

Помимо этих причин, премии могут не начисляться ввиду совершения работником дисциплинарного проступка. В такой ситуации в зависимости от грубости противоправного действия и масштаба последствий работник может быть лишен права на получение премии на установленный срок или получать выплаты в сниженном размере.

Важно. Любое взыскание имеет срок действия – не более одного года. По завершению этого периода право сотрудника на получение премии восстанавливается.

Для восстановления права на получение дополнительных выплат к заработной плате не обязательно дожидаться завершения срока действия наказания. Взыскание может быть снято раньше по множеству причин:

  • личная инициатива нанимателя;
  • поручительство со стороны непосредственного руководства или трудового коллектива;
  • совершение особых достижений в труде;
  • просьба провинившегося сотрудника.

Если вышеуказанные причины, по которым выплаты премии могут быть временно прекращены, отсутствуют – невыплата премий является правонарушением со стороны работодателя.

Защита прав сотрудника при отказе в начислении премиальных

Алгоритм действия работника при невыплате премии будет зависеть от причины, по которой сотрудник лишен данной части заработка. Прежде чем обращаться в суд или трудовую инспекцию, стоит обсудить происшествие с руководством предприятия.

Если прекращение выплат за добросовестный труд возникло без весомых оснований, тогда работник может обратиться в уполномоченные органы.

Защитить свои права работник может, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обращение в трудовую инспекцию может избавить сотрудника от длительного судебного процесса и позволит решить проблему внутри компании.

Для обращения в инспекцию по труду необходимо составить жалобу по установленному образцу. В ней необходимо указать:

  1. Полное наименование предприятия.
  2. Личные инициалы и занимаемая должность.
  3. Причину возникновения конфликтной ситуации на рабочем месте.
  4. Дату и подпись.

Помимо этого, к жалобе желательно прикрепить подтверждение собственных слов – документы, отражающие факт не начисления премиальных выплат.

Важно. Обратиться в инспекцию по труду можно лично или заполнив документы через онлайн-кабинет.

Обращение в прокуратуру желательно осуществлять в том случае, если правонарушение со стороны работодателя подтверждено трудовой инспекцией, но реакции от нанимателя не последовало.

Для обращения в прокуратуру потребуется составить еще один документ – жалобу по образцу. Последним пунктом, куда можно обратиться, защищая свои права – является суд. Стоит учитывать, что судебные разбирательства отнимут множество личного времени, а также средств на взносы.

Важно. Прежде чем подавать иск в суд на работодателя стоит получить консультацию квалифицированного специалиста. Юрист поможет вам понять, каковы шансы на решение спора в вашу пользу.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Решение вопроса о не предоставлении премиальных выплат сотрудникам через суд – процедура не быстрая. Она потребует от истца финансовых и временных затрат. Прежде, чем составлять заявление на работодателя, желательно попытаться решить вопрос напрямую с руководителем.

Если общение с нанимателем не даст плодов – стоит обратиться в трудовую инспекцию. В дальнейшем можно составить жалобу в прокуратуру.

Если вы все же решили обратиться в суд – получите подробную консультацию юриста. Вердикт суда будет выносится с учетом всех нюансов и документов, которые предоставят обе стороны конфликта.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье