Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Трудовая дисциплина устанавливается на каждом предприятии вне зависимости от количества сотрудников в штате и формы собственности компании. Свод общих правил для всего трудового коллектива необходим для корректного регулирования трудовой деятельности.

В этом материале мы разберем наиболее распространенные правила для трудящихся, примеры нарушения трудовой дисциплины и последствия нарушений.

Законные положения о трудовой дисциплине

Трудовая дисциплина регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. В этом документе говорится о том, что соблюдать правила труда обязаны и сотрудники, и руководители.

В свою очередь работодатель обязан обеспечивать все условия для соблюдения общих норм трудовой дисциплины.

Важно. Подробнее о трудовой дисциплине можно узнать в статье номер 189 трудового кодекса.

На основе трудового кодекса внутри предприятия должен быть разработан специальный документ, отражающий свод внутренних правил более развернуто. Чаще всего в роли такого документа выступает локальный нормативный акт.

Чаще всего внутренние документы содержат установки о следующих обязательствах сотрудников:

  1. Соблюдение рабочего графика или режима;
  2. Выполнение установленного плана по объему и качеству проделанной работы;
  3. Соблюдение должностных инструкций при выполнении рабочих задач;
  4. Следование правилам техники безопасности труда;
  5. Соблюдение доброжелательных отношений с коллективом и субординации с руководством;
  6. Незамедлительное реагирование на возникновение внештатных ситуаций;
  7. Бережное отношение к имущественным ценностям предприятия и оборудованию;
  8. Выполнение распоряжений, исходящих от руководства на законных основаниях.

Кроме общих правил, такой документ должен содержать инструкции, которые будут применяться в случае нарушения правил трудового порядка.

Классификация нарушений трудовой дисциплины

Нарушения трудового порядка или дисциплины классифицируются на:

  • Режимные;
  • Технологические;
  • Управленческие.

Режимные нарушения касаются ситуаций, в которых сотрудник пренебрегает установленным рабочим графиком. Например, позволяет себе покидать рабочее место до конца трудового дня, опаздывает, пропускает смены или рабочие часы без уважительных причин, отказывается выходить в назначенный отпуск.

Технологическими считаются те нарушения, которые возникают при игнорировании должностных инструкций, и приводит к браку на производстве.

Также технологическими нарушениями могут считаться:

  • Возникшие по вине сотрудника дефекты производимой продукции или ее упаковки;
  • Общее снижение качества выпускаемой продукции по вине работника.

Управленческими считаются нарушения, связанные с пренебрежением субординацией или неэтичным поведением на рабочем месте.

Основные виды нарушения дисциплины труда

Кроме вышеперечисленной классификации нарушения могут различаться по способу, грубости, сроку и месту совершения.

Основными видами нарушений могут считаться:

  1. Нарушения, влекущие за собой тяжелые последствия, аварии на производстве и т.д.
  2. Несоблюдение плана по объему проделанной работы за отчетный период;
  3. Пренебрежительное отношения к распоряжениям руководства;
  4. Выполнение должностных обязанностей в нетрезвом виде или с характерными следами недавнего опьянения любого вида;
  5. Нарушение графика смен или режима трудового дня;
  6. Уклонение от прохождения планового медицинского обследования для всех сотрудников;
  7. Кража или порча имущества, которое принадлежит предприятию или руководителю.

Перечень проступков может быть дополнен или скорректирован нанимателем в зависимости от специфики труда. Все виды нарушений трудового порядка должны быть описаны во внутренних документах компании, как и меры взыскания за их совершение.

Возможные меры пресечения за нарушение трудовой дисциплины

Основными мерами пресечения, которые работодатель может применить в отношении к сотруднику являются:

  • Устное замечание от руководителя;
  • Вынесение выговора в любой форме;
  • Депремирование;
  • Требование возмещения ущерба;
  • Увольнение.
Важно. Работодатель не имеет право штрафовать сотрудника за совершения нарушения дисциплины труда. Также, как и назначать две меры пресечения за один проступок.

Самая лояльная мера пресечения – замечание. Но даже она должна иметь обоснование и документальное оформление.

Выговор считается более строгой мерой наказания, но в трудовую книгу сотрудника информация о полученном выговоре не вносится. Исключением является выговор с занесением в личное дело.

Для осуществления депремирования в качестве взыскания за дисциплинарный проступок наниматель должен иметь полномочия, прописанные в локальном нормативном акте компании.

Возмещение ущерба возможно при условии, если специальная независимая комиссия произвела внутреннее расследование, доказала вину сотрудника и подсчитала точную сумму, на которую нанесен ущерб.

Увольнение возможно применить в случае возникновения регулярных негрубых нарушений со стороны одного сотрудника, или одного, но грубейшего.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

К кому могут применяться взыскания

Взыскания могут применяться ко всем без исключения сотрудникам, если их вина в совершении проступка доказана и задокументирована.

Рассмотрим несколько примеров:

  1. Сотрудница нарушила режим работы, находясь на пятом месяце беременности опоздала на работу. В объяснительной записке причиной опоздания была указала, что проспала.

В случае если беременная сотрудница совершила проступок любого характера (режимного, технологического или управленческого). За это она может быть наказана любым из способов, на усмотрение руководителя, кроме увольнения.

  1. Сотрудник появился на рабочем месте со следами похмелья. Работодатель и несколько свидетелей из коллег подтвердили присутствие характерного запаха и манеры поведения. Сотрудник получил выговор, но спустя два дня ситуация повторилась.

В такой ситуации работодатель имеет право на назначение второй меры пресечения, так как сотрудник получит по одному наказанию за два нарушения. В случае если сотрудник не может выполнять рабочие обязанности введу неадекватного состояния – он может быть уволен.

  1. Сотрудник, находившийся на испытательном сроке, поссорился с одним из коллег. Конфликтная ситуация развивалась и привела к тому, что сотрудник, находившийся на испытательном сроке, нахамил коллеге, оскорбил его и бросался в драку.

Этот пример демонстрирует неэтичное поведение на рабочем месте. Если в предприятии данный случай подробно описан в локальном нормативном акте – работодатель может наложить взыскание или даже уволить сотрудника.

  1. Работник нарушил технологический процесс производства, вследствие чего выпускаемая им продукция была бракована. После рабочей смены работник почувствовал недомогание и вышел на больничный.

Работодатель может применить одну из мер пресечения за нарушение трудовой дисциплины сотрудником, но только тогда, когда работник вернется с больничного.

  1. Государственного служащего подозревают в допущении ошибки в заполнении документов, которые могли привести к проблемам на предприятии.

В таком случае работодатель имеет все основания для начала внутреннего расследования, с целью выявить первопричину сбоя нормального функционирования учреждения. Если проверка подтвердит наличие вины подозреваемого – работодатель имеет все права на применение мер пресечения, в соответствии с грубостью проступка.

  1. Руководитель отдела нарушил этические нормы, позволял себе излишне грубые высказывания в адрес своих подчиненных. Один из подчиненных написал жалобу высшему руководству, с просьбой повлиять на поведение руководителя.

Наниматель имеет право применить взыскание по отношению к руководителям, которые нарушили трудовую дисциплину. Если данный конфликт не будет улажен внутри компании, сотрудники могут обратиться в профсоюзы или суд.

  1. На предприятии произошел скачек напряжения. Один из сотрудников отказался ждать специалиста и решил самостоятельно устранить неполадку. Недостаток квалификации и пренебрежение мерами безопасности привели к тому, что сотрудника ударило током, и начался локальный пожар. Вследствие этого был нанесен ущерб оборудованию предприятия.

В таком случае работодателю необходимо начать служебную проверку, доказать вину сотрудника и подсчитать точную сумму, нанесенного им убытка. Работник обязан возместить ущерб предприятию из собственной заработной платы.

Важно. Таким образом, любой сотрудник, совершивший нарушение трудовой дисциплины должен получить наказание, которое будет соразмерно совершенному проступку.

Документальное оформления наказания за нарушение трудовой дисциплины

Все нарушения трудовой дисциплины должны быть документально зафиксированы, так же как и применяемые взыскания.

Для того, что взыскание было наложено правомерно необходимо:

  • Получить доказательства вины сотрудника;
  • Оценить грубость проступка и его последствия;
  • Издать приказ или служебную записку о применяемой мере пресечения;
  • Ознакомить сотрудника с этим документом;
  • Запросить у сотрудника письменные объяснения проступка;
  • Если письменных объяснений нет по прошествии двух суток с момента, когда сотрудник ознакомился с приказом – работодатель должен составить специальный акт;
  • Применить меру пресечения.
Важно. Работодатель должен оформить для наложения взыскания приказ или служебную записку.

Единого образца для этих документов не существует, однако они должны содержать:

  • Наименование предприятия и его форму собственности;
  • Лицо, на имя которого оформляется документ;
  • Инициалы, должность и другие сведения о провинившемся сотруднике;
  • Причину совершения проступка, его грубость и последствия;
  • Выбранную меру пресечения;
  • Дату и подпись.

Взыскание может быть применено на период не больше года. Чаще всего сотрудники освобождаются от взыскания намного раньше.

Причинами для досрочного снятия взыскания могут послужить:

  • Личная инициатива руководителя или работодателя;
  • Поручительство коллег или непосредственного руководства;
  • Просьба самого сотрудника;
  • Высокие достижения в труде.

Если взыскание было наложено в исключительном порядке – работодатель имеет право на оформление акта о досрочном снятии взыскания.

Заключение

Нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собой сбой нормального рабочего процесса, нанесение ущерба здоровью, и причинению вреда имуществу компании. За каждый отдельный проступок работодатель предусматривает соразмерные взыскания.

Во избежание ответственности за совершения проступков все сотрудники обязуются выполнять правила трудовой дисциплины с момента заключения трудового соглашения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться