Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

При трудоустройстве гражданина в любую из организаций, наниматель обязан ознакомить будущего сотрудника со всеми правилами трудового распорядка, действующими в компании. Данные положения прописываются в специальном внутреннем документе, и разрабатываются самим работодателем на основании норм трудового законодательства. Подчиненный, ознакомившийся под роспись с правилами, обязан их неукоснительно выполнять, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить подчиненного всеми необходимыми условиями для соблюдения установленных требований. В данной статье будет разобран вопрос о том, на что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка со стороны подчиненного и какие нарушения могут стать основанием для наказания.

Прежде всего, для привлечения лица к определенному виду ответственности, каждый руководитель обязан доказать вину своего подчиненного. При несоблюдении данного этапа, наказание работника будет считаться неправомерным. Для аннулирования взыскания, подчиненному следует направить жалобу в один из уполномоченных органов.

Итак, основными видами дисциплинарных наказаний, которые может использовать работодатель по отношению к недобросовестному сотруднику, являются:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Расторжение трудового договора по статье.

В момент анализа действий своего подчиненного, который нарушил правила трудового распорядка, наниматель должен рассмотреть ситуацию с разных сторон, в том числе и выслушав показания нарушителя. Применяемое наказание должно соответствовать вине работника и ущербу, нанесенного организации. Так, например, если лицо единожды опоздало на работу, то справедливо будет сделать замечание. Если же такие ситуации происходят систематически, при этом, у работника отсутствует уважительная причина опозданий, то работодателю допускается применить выговор или же вовсе аннулировать трудовые отношения.

Законодатель не разработал четкого перечня уважительных причин, на основании которых работник мог бы остаться безнаказанным при совершении того или иного нарушения. Как правило, каждый работодатель самостоятельно определяет, какой из аргументов, приведенных подчиненным-нарушителем, можно считать уважительным, а какой – нет. Однако наиболее весомыми обоснованиями являются:

  • Отсутствие необходимых условий труда и средств производства;
  • Невозможность выполнять трудовые функции, вследствие заболевания;
  • Обязанность явки в следственные органы или же в судебную инстанцию;
  • Бедствие стихийного характера;
  • Некоторые семейные проблемы, которые не могут быть решены без личного присутствия работника, например, пожар в квартире или смерть близкого родственника.

Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Привлечение сотрудника к ответственности дисциплинарного характера может происходить только при наличии веских оснований и доказанности его вины. К основным нарушениям, которые совершают недобросовестные работники, относятся:

  1. Халатное отношение к выполнению своих трудовых обязательств, систематически замечаемое за трудящимся;
  2. Однократное совершение грубого нарушения, выявление которого может служить поводом для увольнения гражданина;
  3. Полная утрата доверия начальника к конкретному сотруднику, при условии наличия доказательств вины последнего;
  4. Выявление аморального поступка, совершенного работником, на которого были возложены обязательства воспитательного характера. При наличии такого деяния специалист не имеет права продолжать деятельность по осуществлению педагогического воспитания подрастающего поколения и должен быть в кротчайшие сроки отстранен от работы;
  5. Появление сотрудника на месте трудовой деятельности в состоянии алкогольного или же наркотического опьянения;
  6. Отсутствие гражданина на работе без уважительных причин более 4-х часов подряд, что может быть расценено работодателем в качестве прогула трудовой смены;
  7. Предоставление работодателю ложных личных данных при трудоустройстве в организацию;
  8. Разглашение коммерческой тайны, к которой был допущен гражданин, третьим лицам;
  9. Утрата или преднамеренное уничтожение имущества работодателя или иных ценностей;
  10. Пренебрежение и несоблюдение правил техники безопасности, вследствие чего другие работники могут получить определенные травмы.

Вышеуказанные основания привлечения лица к дисциплинарной ответственности представляют собой далеко не полный список. Работодатель наделяется полномочиями наказания подчиненного за любой проступок, способный нанести вред коммерческим ценностям, материальному имуществу или репутации нанимателя. Однако наказание работника при совершении дисциплинарного проступка возможно только лишь при условии доказанности его вины.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Наказание военнослужащего при совершении дисциплинарного проступка

Граждане, состоящие на службе государству, могут быть привлечены к иному виду дисциплинарного взыскания, который регламентируется КоАП РФ. В этом законодательном акте закреплены другие противоправные деяния, совершение которых будет являться основанием для наказания сотрудника. К таковым относятся:

  • Запрет на ознакомление гражданина, пришедшего на выборы, со списком кандидатов;
  • Нарушение госслужащим права гражданина РФ на свободу выбора веры;
  • Отказ в предоставлении отпускного периода на время проведения референдума или выборов;
  • Нарушения, выявленные в период проведения предвыборной кампании;
  • Преднамеренный подкуп избирателей для увеличения объема голосов за определенного кандидата;
  • Злоупотребление служебным положением во время проведения предвыборной кампании;
  • Несоблюдение норм законодательных актов, регулирующих сферу государственных закупок;
  • Нарушение требований пожарной безопасности.

Кроме того, военнослужащие могут быть привлечены к ответственности дисциплинарного характера за совершенные нарушения, регулируемые не только по КоАП, но еще и по Дисциплинарному Уставу, разработанному в воинской части. К причинам наложения наказания относятся:

  • Несоблюдение уставных требований во взаимоотношениях с начальниками;
  • Самовольный уход с места несения службы;
  • Нарушение времени прибытия в воинскую часть из отпускного периода или же увольнительного;
  • Халатное отношение к выполнению или полное неисполнение поставленных задач;
  • Нарушение правил обращения с вверенным оружием;
  • Несоблюдение требований несения боевого дежурства;
  • Бездействие офицера при обнаружении конфликтной ситуации, в том числе драки, или несоблюдения распорядка дня подчиненными-военнослужащими;
  • Несоблюдение положений устава, в которых зафиксированы правила по ношению формы одежды.

В любой из вышеперечисленных ситуаций работодатель наделяется правом применения дисциплинарных взысканий к подчиненному с целью воздействия на него. Сотрудники обязаны уважать своего начальника и выполнять все установленные им требования, только тогда стороны трудовых отношений смогут качественно взаимодействовать и осуществлять трудовую деятельность.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться