Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Штрафы на месте официального трудоустройства встречаются не редко. Обычно такую меру применяет работодатель по отношению к подчиненным в случаях нарушения трудового соглашения. В материале ниже будут изложены допустимые меры влияния на производительность труда сотрудников, а также ответ на вопрос: «можно ли штрафовать сотрудников и законно ли это?» + примеры.

Что необходимо знать перед трудоустройством

Перед подписанием соглашения с работодателем важно уточнить каким документом регламентируются условия труда в конкретной компании, и изучить его. Такими документами являются сборник правил трудового порядка и локальный нормативный акт. Их содержание должно полностью соответствовать действующему трудовому кодексу Российской Федерации.

Когда договор о приеме на работу подписан, дополнительно необходимо изучить:

  • Должностную инструкцию. Она включает в себя полный перечень обязанностей лица, заступившего в должность.
  • Технику безопасности труда на конкретном рабочем месте.

Общепринятые правила требуют от каждого сотрудника:

  1. Находиться на рабочем месте в течение условленного промежутка времени;
  2. Пребывать в трезвом состоянии без следов злоупотребления любыми опьяняющими средствами;
  3. Исполнять трудовые обязанности, прописанные в договоре;
  4. Оповещать руководство о возникших форс-мажорных ситуациях.

Следование правилам условий труда обеспечивает не только избежание ответственности за нарушения договора, но и обеспечивает личную безопасность каждого сотрудника.

В случае нарушения одного или нескольких пунктов договора о сотрудничестве руководитель имеет право самостоятельно назначать меры наказаний для подчиненного, из расчета одна мера на одно нарушение.

Законные методы воздействия на работников

Если по каким-либо причинам конкретный сотрудник нарушил условия труда, к нему могут быть применены:

  1. Устные замечания, рекомендации по отдельному рабочему процессу.
  2. Письменный выговор.
  3. Выговор с занесением в личное дело сотрудника.
  4. Расторжение договора о сотрудничестве.

Для того, чтобы осуществить любую из вышеперечисленных мер, работодателю необходимо выявить факт нарушения условий труда контурным сотрудником, и потребовать от него письменное объяснение причины данного нарушения.

Если работник игнорирует просьбу составить объяснительную записку, по истечению двух рабочих дней на его имя можно составить акт.

Выбирать меру воздействия на сотрудника можно в течение одного месяца. Реализовывать принятые меры можно в период до полугода.

Рамки, установленные трудовым законодательством

В рамках данного материала стоит вернуться к главному вопросы, и выявить может ли работодатель на законных основаниях штрафовать сотрудников в случае возникновения дисциплинарных нарушений.

Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена возможность взымать штрафы с сотрудников вне зависимости от формы собственности и рода деятельности предприятия.

Но подобные меры можно реализовать вполне законно, основываясь на праве менять сумму премиальных выплат или лишения премий.

Дело в том, что премии не нормируются на законодательном уровне, и устанавливаются в каждой компании в индивидуальном порядке для каждого сотрудника. Премии выдаются за качественно выполнение рабочего плана или особые достижения в трудовой деятельности.

Таким образом, если у сотрудника наблюдаются некоторые нарушения трудового договора, например, систематические опоздания – его могут лишить премии, или урезать ее размер.

Однако, лишении премии не всегда связано с нарушением трудового договора или невыполнением рабочего плана. Премия может быть начислена только в том случае, если предприятие имеет определенную сумму чистой прибыли за конкретный отчетный месяц.

Важно. Штрафы по отношению к сотрудникам со стороны работодателя являются незаконной мерой влияния на производительность труда.

Спорной является ситуация, когда работодатель обнаружил факт курения в неположенном месте. Штрафовать самостоятельно за данное нарушение норм труда и противопожарной безопасности администрация предприятия не имеет права. Допустимой мерой наказания может послужить обращение работодателя в компетентные органы, которые произведут штрафование нарушителя дисциплины на рабочем месте.

Допустимые дополнительные вычеты из заработной платы

На законном основании из заработной платы сотрудника могут взыматься не только налоговые отчисления. Вычитаться из общей суммы зарплаты могут различные суммы, назначенные судебными предписаниями, например, алименты.

В отдельных случаях инициатором дополнительных отчислений из заработной платы может выступать работодатель.

Допустимо вычитать средства за:

  • Неотработанный аванс;
  • Неиспользованные командировочные;
  • Суммы, добавленные к заработной плате по ошибке со стороны бухгалтерии;
  • Различные компенсации за материальный ущерб, нанесенный предприятию и т.д.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть ситуацию, когда сотрудник получает средства за неиспользованные отпускные дни. В том случае, если данная компенсация была получена в счет неотработанного времени – работодатель имеет право вычесть указанную сумму из заработной платы подчиненного.

Нарушения трудового кодекса со стороны работодателя

Как уже указывалось выше, ни один работодатель не имеет полномочий для назначения своим подчиненным штрафных санкций за любые формы нарушений соглашения о сотрудничестве. В случае если администрация предприятия или непосредственный руководитель превысил свои служебные полномочия на него возлагается определенная форма ответственности.

Чаще всего это финансовые потери предприятия на компенсацию материального и морального ущерба сотруднику, или административная ответственность на основании статье Кодекса об административных правонарушениях.

Сложность может возникнуть на этапе доказательства вины руководства предприятия и фактического назначения штрафа.

Защита прав сотрудников

Если один из работников предприятия или группа лиц уверены в том, что по отношению к ним были применены штрафные санкции или они лишены премий на регулярной основе, возможно обращение в суд как в частном порядке, так и с коллективным заявлением.

Кроме суда, сотрудники предприятия могут обратиться за помощью в следующие инстанции:

  • Вышестоящий административный орган;
  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру.

Первый вариант применим для сотрудников крупных фирм, имеющих несколько уровней управления. Не стоит пренебрегать возможностью решить вопрос, не вынося его за пределы компании, если вы планируете продолжать там работать длительный период времени.

Вторая инспекция открыта для всех официально трудоустроенных граждан. Только в том случае, если при приеме на работу вы подписали согласие на то, что предприятие имеет право не выплачивать премии на регулярной основе – данная инстанция не сможет оказать никакой помощи.

Обращение в прокуратуру возможно реализовать, если работодатель задерживает заработную плату более чем два месяца. Такое положение считается преступлением, за которое работодатель должен возместить компенсацию за каждый день просрочки всем сотрудникам и понесет административное наказание.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Штрафы на официальном месте трудоустройства, назначаемые сотруднику со стороны руководителя незаконны. Работодатель имеет право применять другие меры наказания подчиненных за дисциплинарные нарушения, например, замечание, выговоры или увольнение.

Материальные вычеты из заработной платы сотрудника можно осуществлять на законном основании в случае причинения сотрудником материального ущерба компании или ее оборудованию.

Также допустимыми к взиманию средствами являются суммы, назначенные специальным судебным предписанием.

Работодатель может самостоятельно регулировать размер премиальных выплат, или лишать их сотрудника по своему усмотрению, если работник демонстрирует низкую производительность труда или не соблюдает должностные инструкции.

Регулярное лишение премий является правонарушением в том случае, если данный момент не прописан в сборнике правил трудового порядка.

В случае если сотрудником выявлен факт назначения штрафа – он может обратиться в компетентные органы с целью защиты своих прав. Когда независимые инстанции подтвердят наличие правонарушения со стороны руководства, руководителю будут назначены административные меры наказания. Кроме этого при доказательстве вины работодателя, руководитель обязан компенсировать подчиненному материальный и моральный ущерб.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье