Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Не всегда руководители предприятий являются добросовестными нанимателями и осознают границы допустимых отношений с работниками. Именно поэтому законодатель наделил правом получения финансовых средств за причиненные убытки не только работодателей, но и штатных работников. В случае причинения какого-либо вреда имуществу своего подчиненного, наступает материальная ответственность работодателя перед работником с дальнейшим взысканием с первого финансового ущерба. Ситуации, за которые пострадавший сотрудник сможет получить необходимую компенсацию, будут рассмотрены в данной статье.

Необходимость и право на отстаивание своих законных интересов наступает у работника тогда, когда работодатель разрешает себе осуществление незаконных действий, причиняющих имуществу подчиненного определенные убытки. К условиям привлечения нанимателя к мат. ответственности, законодатель относит:

  • Умышленные действия или крайнее бездействие руководителя при возникновении угрозы нанесения ущерба имуществу подчиненного;
  • Доказательство работником исключительной вины работодателя в выявленном противоправном деянии.

Целями применения определенных санкций по отношению к работодателю являются:

  1. Необходимость соблюдения требований трудового законодательства в отношении работника и его материальных ценностей;
  2. Возмещение финансового и материального ущерба, нанесенного подчиненному.
Увольнение сотрудника из штата организации не является препятствием для привлечения работодателя к соответствующему наказанию. Разница будет заключаться лишь в процессе разбирательства, в данном случае, привлечение работодателя к мат. ответственности будет осуществляться через судебную инстанцию.

Для отстаивания своих прав работник обязан представить достаточные доказательства причастности своего руководителя к понесенным убыткам, только при исключительной виновности наниматель может быть призван к выплате денежной компенсации.  При этом нарушитель также имеет право на защиту собственных интересов и предоставление доказательств и алиби своей невиновности.

Виды материальной ответственности работодателя

Отношения работодателя с работником регулируются нормами трудового права, где содержатся основные права и обязанности обеих сторон отношений. В 38 статье ТК РФ упомянуты несколько видов финансового ущерба, при реализации которых работник сможет рассчитывать на получение денежной компенсации от своего нанимателя:

  1. Финансовый вред, нанесенный подчиненному в связи с незаконным отстранением от выполнения трудовой деятельности;
  2. Умышленное нанесение дефектов или полное уничтожение личного имущества работника;
  3. Несоблюдение сроков выплаты сотруднику денежных средств, положенных в качестве заработной платы, выплат по больничному листу, компенсации при увольнении и т.д.;
  4. Причинение работнику морального ущерба, который так же подлежит компенсации.

У каждого гражданина имеются свои собственные затраты и финансовые нужды, которые полностью зависят от сроков начисляемого работодателем дохода. Соответственно какая-либо задержка в выплатах способна нанести значительный урон материальному положению наемного работника. В связи с подобными обстоятельствами, виновником которых становится наниматель лица, закон разрешает взыскать пострадавшему потерянный урон.

Незаконное лишение работника возможности трудиться

Материальная ответственность работодателя перед работникомВ настоящее время довольно частым явлением среди работодателей стало отстранение работников, с которыми сложились довольно конфликтные отношения, от трудовой деятельности на незаконных основаниях. Лишение права работать может выражаться в нескольких формах: отстранение от основных обязательств, расторжение трудового соглашения или перевод на новую должность/работу без согласия подчиненного.

При отрыве работника от выполнения трудовых функций неправомерным, как правило, является процесс отстранения, а не причина этому способствующая. В качестве примера можно привести ситуацию, при которой выполнение сотрудником работы происходило в нетрезвом виде. Работодатель отстранил нарушителя от трудовой деятельности, однако не отправил его на мед. обследование для официальной фиксации нарушения, и не составил соответствующий акт. Таким образом, в наличии зафиксированных причин нарушения трудовой дисциплины у руководителя нет, значит, отрыв гражданина от работы будет, по сути, незаконным.

Соответственно, при неправомерных действиях руководителей, законодатель обязывает выплачивать компенсацию работникам за отказ в возможности трудиться при наличии следующих обстоятельств:

  • Противозаконное лишение права осуществления трудовой деятельности, перевод в другую организацию или филиал, расторжение трудового соглашения;
  • Отказ руководителя обратно принимать в штат уволенного сотрудника, который был восстановлен на работе по решению суда. Сюда же относятся ситуации, при которых нанимателем нарушаются сроки восстановления лица в организации;
  • Нарушение сроков выдачи сотруднику трудового документа или внесение в него ложной информации о причине увольнения.

Возмещение работодателем материального ущерба, нанесенного имуществу работника

Материальная ответственность работодателя перед работникомК личному имуществу сотрудника относятся все вещи, находящиеся в единоличном пользовании лица. Под имущественным ущербом понимается причинение каких-либо повреждений, либо полная порча ценностей работника. Возмещение ущерба не зависит от должности виновного лица, им может быть как какой-либо штатный сотрудник, так и сам руководитель организации. Возмещение материального урона осуществляется следующим образом:

  1. Определяется объем поврежденного имущества;
  2. Рассчитывается рыночная стоимость вещей, исходя из показателей конкретного региона на дату нанесения ущерба;
  3. При согласии нарушителя с выдвинутыми обвинениями, им выплачивается компенсация в размере нанесенного убытка пострадавшему лицу;
  4. По обоюдной договоренности сторон, нарушитель может не выплачивать денежные средства, а купить новое имущество взамен поломанному;
  5. Если виновное лицо несогласно с выдвинутыми обвинениями, то пострадавший работник имеет право подать исковое заявление в суд.

Обращение сотрудника, который потерпел убытки, о возмещении денежных средств должно быть направлено непосредственно руководителю организации, который, в свою очередь, в течение 10 дней должен принять необходимое решение и призвать виновника к ответственности.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы

От даты получения заработной платы, каждый гражданин рассчитывает другие необходимые расходы. Так, например, к вынужденным тратам относятся коммунальные платежи или внесение взносов за ипотеку, просрочка которых накладывает на лицо дополнительные санкции. За задержку зарплаты, работодателя можно привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить вместе с основным долгом некоторые дополнительные проценты.

Кроме задержки ежемесячного дохода, привлечение работодателя к мат. ответственности возможно и при нарушении сроков выплаты следующих платежей:

  1. Финансов, выплачиваемых за счет отпуска работника;
  2. Дополнительных средств, неполученных увольняемым работником за неиспользованный отпуск;
  3. Компенсация во время больничного;
  4. Оплаты декретного отпуска;
  5. Выплаты пособия во время ухода за младенцем до наступления ему 1,5 лет;
  6. Иных доходов.

В трудовом законодательстве установлены конкретные сроки, в течение которых работники должны получать положенные выплаты. Перечисление зарплаты должно осуществляться два раза в месяц, даты выплат устанавливаются внутренней документацией компании. Отпускные финансы работник должен получить за 3 дня до ухода на отдых, а средства при расторжении трудового договора сотрудника с компанией должны быть перечислены в день увольнения, не позже.

Таким образом, если нанимателем нарушается трудовое законодательство, работник вправе потребовать возмещения в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, выплата которой была просрочена. Данный размер процентов начисляется за каждый день задержки платежей и является обязательной платой работодателя в день перечисления основного платежа своим работникам.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Материальная ответственность работодателя перед работником

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Причинение работнику морального вреда

Взыскания денежных средств за причинение морального вреда начали осуществляться не так давно. К данному виду ущерба относятся действия работодателя, направленные на причинение сотруднику физической или нравственной боли, отражающейся на психике лица. К таким неправомерным действиям относятся:

  • Отказ работодателя в трудоустройстве работника;
  • Осуществление оплаты работы сотрудника сверх необходимого времени по более низкой ставке, нежели это положено законодательством;
  • Иные нарушения работодателя.

Как правило, моральный вред, причиненный руководителем, компенсируется финансовыми средствами в размере, самостоятельно установленном сторонами конфликта. Если договориться о выплате необходимой суммы компенсации не удается, то работник имеет право на обращение в суд. Вместе с исковым заявлением пострадавшая сторона должна представить доказательства своих нравственных или физических страданий, выраженных, например, в следующем виде:

  1. Какое-либо заболевание, полученное работником в результате увольнения из организации;
  2. Моральная угнетенность из-за отсутствия работы и невозможности дальнейшего трудоустройства;
  3. Материальные трудности, которые возникли у работника из-за отстранения от трудовой деятельности или задержки ежемесячных выплат;
  4. Иные трудности, с которыми столкнулся пострадавший гражданин.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье