Законодатель в одинаковой степени защищает права работников и их работодателей. В случае нарушения прав любой из сторон, к ней будут применяться соответствующие санкции, необходимые к обязательному исполнению. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает автоматически после установления вины первого. Взыскание денежных средств происходит в ситуациях, когда сотрудник нанес реальный ущерб материальному состоянию организации. Он может быть выражен в уничтожении коммерческого имущества или же в необходимости потратить дополнительные средства на восстановление поломанного.
Для того, чтобы с виновного лица можно было взыскать полную сумму компенсации, необходимо до передачи ему вверенного имущества заключить соответствующий договор о полной индивидуальной или полной коллективной мат. ответственности. При умышленном причинении серьезного вреда коммерческому имуществу, привлечение к обязательствам по возмещению можно произвести на основании иных нормативных актов, не прописанных непосредственно в трудовом договоре.
Соглашение о полной мат. ответственности может быть подписано только работником, достигшим 18-летнего возраста, в чьи должностные обязательства входит сохранение и обслуживание коммерческих ценностей, выданных ему для осуществления трудовой деятельности. Как правило, подобные договора заключаются с работниками следующих должностей: бухгалтеры; кассовые работники; продавцы; лица, осуществляющие курьерскую доставку и иные сотрудники, непосредственно связанные, к примеру, с хранением выручки работодателя за определенный период.
Содержание статьи
- 1 Основания для привлечения работника к материальной ответственности
- 2 Процедура привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю
- 3 Сроки привлечения к материальной ответственности работника за причиненный ущерб
- 4 Обстоятельства, исключающие вину работника за причиненный материальный ущерб
- 5 Можно ли снизить размер компенсации за причиненный ущерб
Основания для привлечения работника к материальной ответственности
Безосновательно признать работника виновным лицом не имеет права ни один работодатель. Для того, чтобы установить неправомерность или умышленность нанесения вреда материальному имуществу предприятия, руководителем созывается специальная комиссия. В ее обязанности входит выяснение обстоятельств инцидента и установление реальной вины подозреваемого сотрудника. Для обоснованности привлечения гражданина к материальной ответственности, должны выполняться следующие условия:
- Противоправность действий работника, повлекших за собой финансовый ущерб предприятию. Данная ситуация не предусматривает каких-либо намеренных действий лица, она, наоборот, подразумевает отсутствие необходимых действий, входящих в непосредственные обязанности работника. Например, несоблюдение техники безопасности или же не проведение проверки работоспособности оборудования перед эксплуатацией.
- Выявление прямого нанесенного материального вреда предприятию. То есть устанавливается, какому оборудованию или каким из его компонентов были нанесены дефекты, а также стоимость их починки или полной замены. Стоит уточнить, что упущенная выгода не учитывается в стоимость нанесенного ущерба.
- Выявление определенного действия виновного лица, в результате которого был нанесен финансовый урон предприятию. Выполнение данного условия необходимо для того, чтобы доказать вину подозреваемого, или его невиновность в случае отсутствия причинно-следственной связи.
- Установление вины работника. Лицо будет признано виновным в причиненном материальном убытке, если осознавало неправомерность своих действий, и должно было их предотвратить. В том случае, если сотрудник отрицает свою виновность, то он обязан доказать и представить список тех действий и мер, которые были приняты им для предотвращения нанесения финансового ущерба.
Процедура привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю
Выявление факта нанесения материального ущерба предприятию является поводом для того, чтобы незамедлительно инициировать разбирательство по данному делу с привлечением всех виновных лиц к мат. ответственности. Порядок взыскания материального ущерба с работника происходит в несколько этапов:
- Определяется предполагаемое лицо, нанесшее повреждение оборудованию, а также просчитывается материальный ущерб, который был причинен из-за некорректных действий работника. Данные мероприятия инициируются на основании служебной записки, составленной от непосредственного руководителя виновного лица или от сотрудника, в обязанности которого входит наблюдение за состоянием оборудования, его порчей или утратой.
- В компании организовывается специальная комиссия, которая в дальнейшем будет проводить расследование произошедшего события. Как правило, в данную группу включаются руководители, бухгалтер и лицо, имеющее опыт оценки причиненного ущерба. В течение нескольких дней эксперты выясняют точную сумму пропавших вещей или найденных повреждений, которая и будет в дальнейшем взыскиваться с виновного лица.
- Созданная комиссия проводит беседы с работником, нанесшим урон фирме, и требует с него разъяснений причин сложившейся ситуации. В процессе совещания составляется письменный документ, содержащий показания лица и предоставляется ему на личную подпись.
- На основе полученных данных, представителями комиссии делается заключение о виновности или не виновности работника и выносится решение о взыскании с него денежных средств.
- В случае виновности лица, в организации издается приказ о взыскании материального ущерба с работника, сумма которого аналогична сумме установленного урона.
- Данный приказ передается в бухгалтерию, сотрудниками которой производится взыскание финансов с заработной платы виновного гражданина.
Сроки привлечения к материальной ответственности работника за причиненный ущерб
После проведения расследования и точного установления личности виновного работника, наступает период, в течение которого гражданин должен выплатить вычисленный размер штрафа своему работодателю.
Если сумма компенсации, которую обязан выплатить виновный работник, устанавливается в полном размере возмещения причиненных убытков, то взыскание средств с работника будет происходить в процессе судебного заседания. Исковое заявление может быть подано в случаях, когда установление факта нанесения материального вреда произошло более чем через месяц после случившегося, а также в ситуациях, когда работник не признает свою вину и отказывается выплачивать штраф. Срок выплаты компенсации после вынесения судебного решения составляет 1 год.
Обстоятельства, исключающие вину работника за причиненный материальный ущерб
Не всегда у работодателя получится привлечь своего подчиненного к ответственности за нанесенный финансовый урон. Законодателем предусмотрены обстоятельства, исключающие какую-либо вину работников в случае их наступления:
- Причинение ущерба произошло в связи с погодными катаклизмами, или иными обстоятельствами, не зависящими от человека, например: тайфун, воспламенение, землетрясение или ураган, а также начало военных действий. Ни к одной из перечисленных причин возможного материального ущерба обычный штатный сотрудник причастен не будет, а соответственно и возмещать убытки компании он не обязан.
- Применение самообороны для защиты собственной жизни от какой-либо существующей опасности, которую нельзя предотвратить без неумышленного нанесения финансового урона.
- Отсутствие необходимых условий, которые должны быть обеспечены руководителем организации, для качественного хранения ценного оборудования или секретных бумаг, вверенных работнику для осуществления трудовой деятельности. Например, работодатель отказался предоставлять рабочий сейф лицу, в результате чего документация, составляющая коммерческую тайну, попала в руки третьих лиц.
Каждый работник должен заботиться о соблюдении своих прав. Поэтому отстаивать невиновность и непричастность к совершенному правонарушению, является прямой его обязанностью. При наличии любого из вышеперечисленных обстоятельств, гражданин может избежать привлечения к ответственности с выплатой определенной суммы компенсации.
Можно ли снизить размер компенсации за причиненный ущерб
Согласно законодательным актам, практически каждый работник имеет право на снижение суммы штрафа ввиду наличия следующих обстоятельств:
- Степени реальной вины лица. Например, когда ущерб материальным ценностям был нанесен коллективом работников. В этом случае, степень причастности каждого лица рассматривается отдельно, в зависимости от его мотивов и целей. Поэтому в некоторых ситуациях, размер взыскания с различных работников может значительно отличаться.
- Рассматривается финансовое состояние гражданина, а затем делается вывод о том, какая сумма штрафа будет доступна ему к выплате;
- Во внимание берется семейное положение работника и количество иждивенцев, которые живут на его заработную плату;
- Иные обстоятельства, которые имеют непосредственное влияние на материальное положение гражданина.
Уменьшение суммы компенсации может осуществляться как в случае привлечения к полной мат. ответственности, так и в случае привлечения к ограниченным финансовым обязательствам одного из работников или полного коллектива. Если принимается решение о снижении суммы штрафа с определенного члена коллектива, то работодатель не имеет права остальным участникам нарушения увеличить размер штрафа в аналогичном размере.