Законодатель в одинаковой степени защищает права работников и их работодателей. В случае нарушения прав любой из сторон, к ней будут применяться соответствующие санкции, необходимые к обязательному исполнению. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает автоматически после установления вины первого. Взыскание денежных средств происходит в ситуациях, когда сотрудник нанес реальный ущерб материальному состоянию организации. Он может быть выражен в уничтожении коммерческого имущества или же в необходимости потратить дополнительные средства на восстановление поломанного.

Согласно нормативно-правовым актам, на работника может быть наложен штраф исключительно в размере нанесенного финансового ущерба. В том случае, если из-за порчи имущества была упущена какая-либо материальная выгода предприятия, работодатель не может также потребовать ее выплаты с работника. Сумма взыскания не должна превышать размер средней месячной зарплаты виновного работника. В том случае, если размер ущерба значительно превышает доход лица, в действиях которого было распознано преступное или умышленное причинение вреда, работодатель имеет право обратиться в суд и взыскать через данный орган полную стоимость нанесенного ущерба.

Для того, чтобы с виновного лица можно было взыскать полную сумму компенсации, необходимо до передачи ему вверенного имущества заключить соответствующий договор о полной индивидуальной или полной коллективной мат. ответственности. При умышленном причинении серьезного вреда коммерческому имуществу, привлечение к обязательствам по возмещению можно произвести на основании иных нормативных актов, не прописанных непосредственно в трудовом договоре.

Соглашение о полной мат. ответственности может быть подписано только работником, достигшим 18-летнего возраста, в чьи должностные обязательства входит сохранение и обслуживание коммерческих ценностей, выданных ему для осуществления трудовой деятельности. Как правило, подобные договора заключаются с работниками следующих должностей: бухгалтеры; кассовые работники; продавцы; лица, осуществляющие курьерскую доставку и иные сотрудники, непосредственно связанные, к примеру, с хранением выручки работодателя за определенный период.

Основания для привлечения работника к материальной ответственности

Безосновательно признать работника виновным лицом не имеет права ни один работодатель. Для того, чтобы установить неправомерность или умышленность нанесения вреда материальному имуществу предприятия, руководителем созывается специальная комиссия. В ее обязанности входит выяснение обстоятельств инцидента и установление реальной вины подозреваемого сотрудника. Для обоснованности привлечения гражданина к материальной ответственности, должны выполняться следующие условия:

  • Противоправность действий работника, повлекших за собой финансовый ущерб предприятию. Данная ситуация не предусматривает каких-либо намеренных действий лица, она, наоборот, подразумевает отсутствие необходимых действий, входящих в непосредственные обязанности работника. Например, несоблюдение техники безопасности или же не проведение проверки работоспособности оборудования перед эксплуатацией.
  • Выявление прямого нанесенного материального вреда предприятию. То есть устанавливается, какому оборудованию или каким из его компонентов были нанесены дефекты, а также стоимость их починки или полной замены. Стоит уточнить, что упущенная выгода не учитывается в стоимость нанесенного ущерба.
  • Выявление определенного действия виновного лица, в результате которого был нанесен финансовый урон предприятию. Выполнение данного условия необходимо для того, чтобы доказать вину подозреваемого, или его невиновность в случае отсутствия причинно-следственной связи.
  • Установление вины работника. Лицо будет признано виновным в причиненном материальном убытке, если осознавало неправомерность своих действий, и должно было их предотвратить. В том случае, если сотрудник отрицает свою виновность, то он обязан доказать и представить список тех действий и мер, которые были приняты им для предотвращения нанесения финансового ущерба.
Признание работника виновным в произошедшем инциденте и взыскание с него определенной суммы денежных средств может произойти только лишь в случае доказуемости наличия у гражданина всех вышеперечисленных факторов.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю

Выявление факта нанесения материального ущерба предприятию является поводом для того, чтобы незамедлительно инициировать разбирательство по данному делу с привлечением всех виновных лиц к мат. ответственности. Порядок взыскания материального ущерба с работника происходит в несколько этапов:

  1. Определяется предполагаемое лицо, нанесшее повреждение оборудованию, а также просчитывается материальный ущерб, который был причинен из-за некорректных действий работника. Данные мероприятия инициируются на основании служебной записки, составленной от непосредственного руководителя виновного лица или от сотрудника, в обязанности которого входит наблюдение за состоянием оборудования, его порчей или утратой.
  2. В компании организовывается специальная комиссия, которая в дальнейшем будет проводить расследование произошедшего события. Как правило, в данную группу включаются руководители, бухгалтер и лицо, имеющее опыт оценки причиненного ущерба. В течение нескольких дней эксперты выясняют точную сумму пропавших вещей или найденных повреждений, которая и будет в дальнейшем взыскиваться с виновного лица.
  3. Созданная комиссия проводит беседы с работником, нанесшим урон фирме, и требует с него разъяснений причин сложившейся ситуации. В процессе совещания составляется письменный документ, содержащий показания лица и предоставляется ему на личную подпись.
  4. На основе полученных данных, представителями комиссии делается заключение о виновности или не виновности работника и выносится решение о взыскании с него денежных средств.
  5. В случае виновности лица, в организации издается приказ о взыскании материального ущерба с работника, сумма которого аналогична сумме установленного урона.
  6. Данный приказ передается в бухгалтерию, сотрудниками которой производится взыскание финансов с заработной платы виновного гражданина.

Сроки привлечения к материальной ответственности работника за причиненный ущерб

После проведения расследования и точного установления личности виновного работника, наступает период, в течение которого гражданин должен выплатить вычисленный размер штрафа своему работодателю.

В том случае, если работник привлекается к ограниченной мат. ответственности, полностью признает свою вину и согласен на вычет штрафа с его зарплаты, то взыскание средств осуществляется непосредственно руководителем организации. Срок выплаты долга не должен превышать 1 месяца с момента его определения, иначе работодатель имеет право на обращение в судебную инстанцию.

Если сумма компенсации, которую обязан выплатить виновный работник, устанавливается в полном размере возмещения причиненных убытков, то взыскание средств с работника будет происходить в процессе судебного заседания. Исковое заявление может быть подано в случаях, когда установление факта нанесения материального вреда произошло более чем через месяц после случившегося, а также в ситуациях, когда работник не признает свою вину и отказывается выплачивать штраф. Срок выплаты компенсации после вынесения судебного решения составляет 1 год.

Обстоятельства, исключающие вину работника за причиненный материальный ущерб

Не всегда у работодателя получится привлечь своего подчиненного к ответственности за нанесенный финансовый урон. Законодателем предусмотрены обстоятельства, исключающие какую-либо вину работников в случае их наступления:

  1. Причинение ущерба произошло в связи с погодными катаклизмами, или иными обстоятельствами, не зависящими от человека, например: тайфун, воспламенение, землетрясение или ураган, а также начало военных действий. Ни к одной из перечисленных причин возможного материального ущерба обычный штатный сотрудник причастен не будет, а соответственно и возмещать убытки компании он не обязан.
  2. Применение самообороны для защиты собственной жизни от какой-либо существующей опасности, которую нельзя предотвратить без неумышленного нанесения финансового урона.
  3. Отсутствие необходимых условий, которые должны быть обеспечены руководителем организации, для качественного хранения ценного оборудования или секретных бумаг, вверенных работнику для осуществления трудовой деятельности. Например, работодатель отказался предоставлять рабочий сейф лицу, в результате чего документация, составляющая коммерческую тайну, попала в руки третьих лиц.

Каждый работник должен заботиться о соблюдении своих прав. Поэтому отстаивать невиновность и непричастность к совершенному правонарушению, является прямой его обязанностью. При наличии любого из вышеперечисленных обстоятельств, гражданин может избежать привлечения к ответственности с выплатой определенной суммы компенсации.

Можно ли снизить размер компенсации за причиненный ущерб

Согласно законодательным актам, практически каждый работник имеет право на снижение суммы штрафа ввиду наличия следующих обстоятельств:

  1. Степени реальной вины лица. Например, когда ущерб материальным ценностям был нанесен коллективом работников. В этом случае, степень причастности каждого лица рассматривается отдельно, в зависимости от его мотивов и целей. Поэтому в некоторых ситуациях, размер взыскания с различных работников может значительно отличаться.
  2. Рассматривается финансовое состояние гражданина, а затем делается вывод о том, какая сумма штрафа будет доступна ему к выплате;
  3. Во внимание берется семейное положение работника и количество иждивенцев, которые живут на его заработную плату;
  4. Иные обстоятельства, которые имеют непосредственное влияние на материальное положение гражданина.
Рассмотрение вышеперечисленных обстоятельств не производится в отношении работников, которые нанесли вред организации из-за намеренно совершенного преступного деяния.

Уменьшение суммы компенсации может осуществляться как в случае привлечения к полной мат. ответственности, так и в случае привлечения к ограниченным финансовым обязательствам одного из работников или полного коллектива. Если принимается решение о снижении суммы штрафа с определенного члена коллектива, то работодатель не имеет права остальным участникам нарушения увеличить размер штрафа в аналогичном размере.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье