Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Премиальные выплаты могут составлять значительную часть от общей оплаты труда сотруднику. Часто в виде дисциплинарных взысканий работодатели лишают премий своих сотрудников. В этом материале мы рассмотрим: как оформляется лишение премий на законных основаниях, основную причину лишения премий – невыполнение должностных обязанностей, а также образец приказа для лишения премий.

Регулирование начисления премий

Трудовой кодекс Российской Федерации по большей мере возложил регулирование премий для сотрудников на нанимателей. Каждый работодатель может установить свои правила, в соответствии с которыми сотрудники получают или лишаются премиальных выплат.

Однако, если работодатель регулирует процесс формирования премий для сотрудников на локальном уровне, он должен:

  • Закрепить основные положение в локальном нормативном акте;
  • Утвердить все установки совместно с трудовым коллективом;
  • Донести установленные положения до сведения каждого сотрудника.

Следует понимать, что локальный нормативный акт оформляется только на крупных предприятиях. В более мелких компаниях установки, по которым формируются премии для сотрудников, могут отражаться в положении об оплате труда, положении о премировании, трудовом соглашении с каждым работником.

Если речь идет о небольшом предприятии, и наниматель отдал предпочтение документу о премировании, он обязан в нем указать следующие пункты:

  • Описание всех видов премий по целям, периодичности и количеству премируемых лиц (индивидуальная премия или для всего коллектива);
  • Перечень всех сотрудников, которым может быть выдана прибавка к заработной плате;
  • Описание процедуры оценивания и оспаривания сотрудником размера и периодичности начисления премий;
  • Соответствующие размеры премиальных выплат для представителей разных должностей.

В соответствии с выше указанными пунктами, правила начисления премиальных выплат, порядок их начисления, а также лишения премиальных выплат устанавливаются единым внутренним документом компании.

Причины, по которым можно лишать премиальных выплат

Как уже говорилось выше, устанавливать формулировки, по которым можно осуществлять депримирование может наниматель, в соответствии с внутренним регламентом.

Перечислим самые распространенные формулировки:

  1. Нарушение установленного рабочего графика или режима;
  2. Невыполнение должностных обязанностей;
  3. Неэтичное поведение на рабочем месте;
  4. Дисциплинарное нарушение общих правил трудящихся;
  5. Увольнение.

Этот список может быть скорректирован или дополнен нанимателем, но обязательно должен быть утвержден с сотрудниками.

Уменьшение размера назначенной суммы премии может осуществляться по причинам:

  • Установленных в локальном нормативном акте соответствующих норм;
  • Дополнительного распоряжения руководителя предприятия.

Если основной внутренний документ компании (локальный нормативный акт или замещающие его положения) не содержат регламент осуществления депримирования – то уменьшить размер премиальных выплат или лишить премии может руководитель компании по своему усмотрению.

Важно. Каждый индивидуальный случай лишения премии или снижения ее объема должен быть документально подтвержден.

Если работодатель не составит соответствующий документ – лишение премии может считаться неправомерным. Также правомерность депремирования считается спорной, если документ содержит грубые ошибки или нечеткие формулировки поступка, за который работник лишается премии.

Когда необходимо оформление распоряжения на депремирование

Для составления особого документа на лишение премиальных выплат сотрудникам существуют четыре случая:

  1. В локальном нормативном акте не прописаны пункты о лишении премии;
  2. Нет прописанных оснований для снижения суммы премиальной прибавки к заработной плате;
  3. Сотрудник не поставил свою подпись о том, что он ознакомлен с пунктами о депремировании в локальном нормативном акте или других документах;
  4. Нет подробного описания произошедшего нарушения, совершенного сотрудником, во внутренних документах предприятия.

Дополнительные причины, по которым приказ о лишении премий необходим:

  1. В индивидуальном порядке, если руководитель имеет право на снижение суммы премиальных выплат или лишение премий на свое усмотрение;
  2. Если в локальном нормативном акте не был предусмотрен совершенный факт нарушения этики или должностных инструкций.
  3. По данным из внутреннего документа компании все решения о назначении и лишении премий остаются за руководителем.

Во всех других случаях наниматель может не составлять приказ, а осуществлять лишение премий по прописанному во внутренних документах регламенту.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Приказ о лишении премии: образец

Четкой формы и структуры, которой необходимо придерживаться всем без исключения работодателям на основании трудового кодекса не существует.

Чаще всего для составления приказа используется фирменный бланк, с указанной ниже информацией:

  • Инициалы и должность сотрудника, которого планируют лишить премии;
  • Полное название отдела, в котором трудится сотрудник;
  • Четкая формулировка мотива, на основании которого возможно взыскание в виде лишения премии;
  • Сумма или процент, на который будет снижена премия;
  • Промежуток времени, в течение которого приказ должен быть исполнен.

В случае если в локальном нормативном акте указаны конкретные проступки, в том числе невыполнение служебных обязанностей – необходимо сделать отсылку к главному внутреннему документу.

Могут ли лишить премии за невыполнение должностных обязанностей?

Невыполнение должностной инструкций или прямых обязанностей – прямое нарушение трудового соглашения. В случае возникновения данного нарушения, в зависимости от его тяжести, могут применяться различные меры наказания.

Такие как:

  • Вынесение устного замечания со стороны руководителя;
  • Снижение объема премиальных выплат;
  • Лишение премии;
  • Увольнение.

Период, на который сотрудника могут лишить материального вознаграждения за труд не обозначен. Дело в том, что премиальные выплаты нацелены на стимуляцию сотрудников к более высоким достижениям в качестве и количестве проделанной работы.

Также премии выплачиваются только в случае если предприятие имеет прибыль за последний отчетный период.

Это значит, что, если прибыль не отмечается, и вас лишили премии на один месяц – по истечению этого срока вы также можете не получать прибавку к заработной плате, пока предприятие не выйдет на должный уровень производительности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Премиальные выплаты могут быть отменены не только при невыполнении служебных обязанностей. Причиной для депримирования может послужить любое нарушение трудового соглашения или этики на рабочем месте.

В большинстве случаев для произведения данного вида взыскания нанимателю необходимо составить соответствующий приказ.

В составлении приказа нет необходимости если вся процедура лишения премии или снижения ее суммы четко описана в локальном нормативном акте.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье