Каждый работодатель имеет законное право привлекать подчиненных к определенным видам ответственности, при условии выявления с их стороны каких-либо проступков. В военной сфере командиры воинских частей имеют аналогичные возможности, ведь тот или иной проступок военнослужащего может сопровождаться более тяжелыми последствиями, нежели могут произойти «на гражданке». Понятие грубого дисциплинарного проступка военнослужащего подразумевает под собой полное или частичное невыполнение возложенных задач, несоблюдение на службе установленных правил дисциплины или же общественного порядка.

Возложение на гражданина ответственности осуществляется только при полной доказанности его вины. Дисциплинарное же взыскание применяется в случаях, когда ответственность уголовного или административного типа не может быть возложена из-за отсутствия оснований. Статус и звание военнослужащего не имеют значения, если против него собраны веские доказательства вины. В случае самостоятельного признания военнослужащим противоправности его деяния, нарушение может быть квалифицировано в качестве умышленного. Проступок, нарушающий нормы законодательства, однако, совершаемый в состоянии самообороны, утрачивает свой умышленный статус и исключает применение к военнослужащему какого-либо вида наказания.

Особенности привлечения к ответственности военнослужащего

Грубый дисциплинарный проступок военнослужащегоПрежде чем публично подвергать военнообязанного всеобщему осуждению вследствие совершения проступка дисциплинарного типа, необходимо собрать веские доказательства его вины, при этом, могут использоваться и показания свидетелей, на глазах которых произошел инцидент. Каждое собранное подтверждение виновности должно быть зафиксировано в письменной форме и присоединено к материалам проверки. Допускается приложение доказательной базы, собранной с видео-, аудио- или фотоматериалов, собранных на месте совершения нарушения.

Если в процессе проверочных мероприятий представителям комиссии потребуются результаты мед. обследования подозреваемого, то лицу не стоит избегать освидетельствования, иначе отказ будет расценен в качестве отягчающего обстоятельства. К основным признакам, которые сопровождают грубый дисциплинарный проступок лица, состоящего на службе в вооруженных силах РФ, относятся:

  • Опасность проступка, которая выражается не только в причинении коллегам нарушителя финансового ущерба, но еще и в вероятности нанесения определенного вреда их здоровью;
  • Нарушение прописанных в законодательстве положений;
  • Доказанная виновность лица. Применить выбранный способ наказания возможно только в случае официального объявления вины гражданина представителями военной судебной инстанции;
  • Наказуемость. Определение меры воздействия на военнослужащего осуществляется согласно правилам Устава.

В том случае, если по результатам проверки не будет найдено достаточных оснований для признания лица виновным, члены соответствующей комиссии обязаны будут снять с военнослужащего все обвинения и исключить наложение на него дисциплинарной ответственности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Перечень грубых дисциплинарных нарушений военнослужащих

Не каждое деяние военнослужащего, которое может не удовлетворить интересы его командира, является нарушением дисциплинарного характера. Законодателем разработан определенный список грубых проступков, за которые к лицу, состоящему на службе в рядах ВС РФ, применяются соответствующие меры воздействия. К таким относятся:

  1. Несоблюдение уставных требований во взаимоотношениях с начальниками;
  2. Самовольный уход с места несения службы;
  3. Отсутствие на службе в течение всего трудового дня без указания уважительных причин;
  4. Нарушение времени прибытия в воинскую часть из отпускного периода или же увольнительного;
  5. Халатное отношение к выполнению или полное неисполнение поставленных задач;
  6. Нарушение правил обращения с вверенным оружием;
  7. Несоблюдение требований несения боевого дежурства;
  8. Бездействие офицера при обнаружении конфликтной ситуации, в том числе драки, или несоблюдения распорядка дня подчиненными-военнослужащими;
  9. Несоблюдение положений устава, в которых зафиксированы правила по ношению формы одежды;
  10. Нанесение коллеге-военнослужащему ущерба какого-либо вида, в том числе, вреда здоровью, материальным ценностям или же психологическому состоянию лица;
  11. Преднамеренное уничтожение, порча или использование государственного имущества, предоставленного военной части для использования в процессе несения службы;
  12. Халатное отношение к охране и сбережению вверенного военного имущества на время несения службы;
  13. Появление на службе под воздействием алкоголя, наркотиков или иных токсичных веществ, а также отказ проходить медицинское освидетельствование для подтверждения данного факта.

Виды взысканий, возлагаемые на военнослужащих

При выявлении с участием военнообязанного лица одного из вышеперечисленных проступков, непосредственный начальник или командир воинской части обязан применить к нему определенное наказание. Так, в положениях законодательных актов закреплен следующий перечень взысканий за грубое нарушение дисциплинарного характера:

  1. Строгий выговор. Несмотря на то, что такой вид взыскания не зафиксирован в законодательных актах, многие работодатели применяют его на практике в отношении своих подчиненных. Объявление выговора осуществляется в случаях совершения проступка, последствия которого не способны причинить ущерб здоровью других людей;
  2. Предупреждение, применение которого осуществляется с целью предотвращения негативных последствий в будущем, в случае повторного совершения аналогичного проступка;
  3. Сокращение с занимаемой должности или же понижение в статусе;
  4. Досрочное расторжение с военнослужащим заключенного контракта, вследствие несоблюдения прописанных в документе требований и условий;
  5. Отчисление из образовательного учреждения военной направленности;
  6. Лишение военнослужащего очередного увольнения;
  7. Лишение знака отличия;
  8. Исключение лица из списка участников военных сборов/состязаний;
  9. Применение дисциплинарного ареста.

Любой вид наказания должен применяться к военнослужащему согласно установленных законодателем требований. Процедуру привлечения лица, служащего в рядах ВС РФ, к ответственности дисциплинарного типа рассмотрим в следующем разделе статьи.

Порядок разбирательства с военнослужащим при совершении грубого дисциплинарного проступка

Процесс проведения официального разбирательства по отношению к военнообязанному лицу регулирует статья 81 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Перед возложением на гражданина того или иного вида ответственности, в воинской части проводится проверка, целями которой являются:

  • Официальное подтверждение виновности военнослужащего;
  • Установление причин и обстоятельств, которые сподвигли лицо на совершение грубого дисциплинарного проступка.

Ответственными лицами за проведение разбирательства по выявленному инциденту могут быть назначены:

  1. Командир воинской части, в которой было выявлено нарушение;
  2. Иное лицо, назначенное начальником. При этом, военнослужащий должен иметь звание и должность не ниже аналогичных характеристик военнослужащего-нарушителя. При наличии более низкого положения, лицу запрещено проводить проверку по отношению к военнослужащему более высокого чина;
  3. Непосредственный начальник гражданина;
  4. Военный комендант гарнизона, в котором лицо несет службу;
  5. Иные лица, перечисленные в ст. 75 Дисциплинарного Устава.

Все материалы, собранные в результате проверочных мероприятий, должны быть зафиксированы в письменном виде. Как правило, основной информацией, которую требуется установить для дальнейшего анализа совершенного проступка, является:

  • Место и время совершения нарушения;
  • Личные данные военнослужащего, который является главным подозреваемым;
  • Виновность гражданина в выявленном инциденте;
  • Мотивы и цели, которые он преследовал при совершении деяния;
  • Данные, которыми максимально можно охарактеризовать личность военнообязанного лица;
  • Негативные последствия нарушения дисциплины;
  • При наличии, в обязательном порядке следует указать обстоятельства, которые могут смягчить или же полностью исключить вину гражданина в совершенном проступке;
  • Если деяние совершалось несколькими военнослужащими, то указываются характер и степень причастности каждого из них;
  • Причины, наличие которых заставило гражданина совершить данный проступок;
  • Иные обстоятельства, которые имеют неотъемлемое значение в адекватности применения к лицу того или иного вида наказания.

После проведения разбирательства и установления всех необходимых данных, составляется Протокол о совершении грубого дисциплинарного проступка. В нем фиксируется информация, идентифицирующая военнослужащего-нарушителя, а затем в нужном порядке заносятся все вышеперечисленные сведения. После заполнения, документ предоставляется гражданину для ознакомления и, при необходимости, исправления каких-либо ошибок или внесения замечаний.

Последним, кому направляется Протокол для утверждения и визирования подписью, является командир воинской части. Именно он после анализа информации принимает решение о направлении дела в гарнизонный военный суд для дальнейшего расследования и изучения, или же самостоятельно применяет к лицу тот или иной вид наказания.

Привлечение военнослужащего к ответственности административного характера осуществляется в течение 10 дней последующих за днем информирования командира о совершенном проступке.

В том случае, если подозреваемый служащий не признает свою вину и желает снять с себя все подозрения/ обвинения, он имеет право в течение 10 суток после привлечения к ответственности обжаловать примененную к нему меру воздействия.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье