Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

В новом 2020 году будут внесены изменения в расчет среднестатистического заработка, что повлечет за собой изменения при расчете отпускных. Что касается четко сформулированного закона, который будет регламентировать выплаты, то он пока не вышел. Но изменения уже вступили в силу, поэтому вам нужно быть осведомленными о том, как рассчитывается годовая премия при расчете отпускных 2020, примеры, индексация. Основные правила, на которые нужно будет опираться в дальнейшем, касаются изменения расчетного периода для отпускных. Но не стоит волноваться!

Сама суть алгоритма не изменилась. Отпускные, как и в прошлом году, берутся из расчета среднестатистического заработка. А вот его-то в 2020 году как раз будут считать иначе. И второе, что нужно знать – в  новом году изменения коснутся правил выплаты отпускных. Если год назад они выплачивались всем за три дня до того, как сотрудник выходил на заслуженный отдых, то в этом году выдачу планируют производить заранее.

Как правильно рассчитать свои отпускные

Для расчета в новом году нужно брать данные, исходя из среднестатистического дохода.

Расчет будет производиться по формуле: О = СЗ х КО,
где О – это сумма полученных отпускных, СЗ – средний показатель заработка человека, КО – количество отпускных дней.

Для получения данных можно использовать онлайн калькуляторы, но надежней и правильней будет подсчитать все самому.

Какие дни идут в учет отпуска. Пример

Согласно новым правилам будут оплачиваться все без исключения дни, которые придутся на период отпуска. Не будут учитываться только праздники (согласно статье 120 ТК). Для того чтобы вам было более понятно, рассмотрим наглядный пример.

Сотрудник транспортной компании хочет пойти в отпуск с первого января по 29 января 2020 года. Для точного расчета бухгалтеру потребуется принять во внимание календарь текущих праздников, а именно учесть, что на этот период времени выпадает 8 праздничных дней (выходные с 1 по 6, 7 – Рождество и выходной 8 января). Если вычесть все праздники, получается, что отпуск составляет 21 день (от 29 общих отнимаем 8 праздничных).

Как правильно произвести подсчет среднего заработка для отпуска

Все данные для подсчета нужно брать, исходя из того, какой средний заработок у человека. Подробности этой процедуры рассмотрим дальше.

Итак, правила подсчета среднего заработка описаны в законе, принятом правительством еще в 2007 году (от 24.12.07 № 922). Чтобы узнать среднюю сумму заработка за день, нужно взять количество выплат за год, который предшествовал отпуску, разделить эту сумму на 12 месяцев и потом еще раз разделить полученное число на 29.3 (усредненное число дней за месяц). По данной схеме средний заработок определяется максимально точно и от полученного числа в дальнейшем стоит отталкиваться.

За данные среднего заработка берите только деньги, которые были получены за строго отработанный вами период времени. Сюда включайте саму зарплату, все производимые руководством доплаты, премиальные, надбавки. А вот социальные платежи и деньги, полученные за командировку – не учитывайте.

Важно! Больничный также не входит в этот расчет, потому что является выплатой социального характера.

Что делать, если были отработаны не все дни

Так бывает, что расчетный период времени человек отрабатывает не полностью. В этом случае, чтобы посчитать средний заработок, нужно количество всех рабочих месяцев умножить на 29.3 (усредненное число дней за месяц) и добавить к этому показателю число дней, которые отработаны не полностью.

Последний показатель можно рассчитать таким образом: сумму дней, которые человек отработал по всем правилам, разделить на количество календарных дней и умножить на 29.3 (усредненное число дней за месяц). Полученный результат и будет числом дней, которые были отработаны не полностью.

Как определиться со средним заработком в  случае начисления премиальных

Отпускные в новом году в случае получения премий можно рассчитать особым образом. Все премиальные учитывают при расчете (допустим, за выполнение установленного плана, или превышение объема продаж). Единственное ограничение, которое действует в данном случае – это сразу несколько начисленных премий за одно достижение или результат. То есть, если руководство решило дать вам надбавку и премию за то, что вами был превышен установленный рабочий план, то в учет идет только одна из премий – та, которая имеет большее значение.

Что касается годовой премии, ее включайте обязательно, если она пришлась на год, который предшествовал отпуску. И не важно, за какой месяц она была начислена. Главное тут – чтобы показатель вписывался в прошедшие 12 календарных месяцев.

Важно! Личные надбавки и премии в честь дня рождения, юбилея, свадьбы или в честь рождения ребенка в расчет не идут и никак не влияют на итоговую сумму полученных отпускных.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Когда по правилам должны оплачивать отпуск в новом году

Отпускные работнику в 2020 году будут выплачиваться по несколько другой схеме. Сейчас действуют правила, согласно которым выплаты денег за отпуск необходимо произвести за три календарных дня до того момента, как человек отправляется отдыхать. Позднее это делать не разрешается. Если сотрудник идет в отпуск со следующего вторника, то все выплаты  он должен получить не позже чем в пятницу.

Если поправки в трудовом кодексе в 2020 году вступят в действие, и Президент поставит свою подпись под данным законопроектом, то выдачу всех денег надо будет проводить не позже чем за три рабочих дня до ухода сотрудника. Например, если человек планирует свой отпуск со следующего вторника, то бухгалтерия обязана начислить ему деньги не позже чем в четверг, поскольку суббота и воскресенье являются выходными.

Все нововведения еще не вступили в силу, поэтому в данный момент они носят ознакомительный характер. Ожидается, что в ближайшее время закон в котором фигурирует годовая премия при расчете отпускных 2020 будет подписан.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться