Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Директор – такой же наемный сотрудник, как все остальные. Отличием является порядок назначения в должности и спектр возложенных обязанностей. Руководитель, как все остальные, по итогам трудовой деятельности, может получить премию. В статье представлена подробная информация, связанная с особенностями премирования директора. Какие существуют показатели премирования директора. На каких основаниях можно получить надбавку, какие существуют варианты поощрения, какие документы оформляются.

Основания для поощрения

Важно! Решение о премировании директора принимается на собрании руководителей, акционеров и участников — ст. 40 No14-ФЗ.

Причины для перечисления положенной премии должны быть прописаны во внутреннем правовом акте предприятия. В индивидуальном трудовом соглашении просто проставляется ссылка на данный акт. Наличие расшифровки не обязательное требованием. Одновременно с этим премирование назначается на основании таких решений, как:

  • протокол, оформленный на общем собрании акционеров;
  • решение, принятое на совете директоров;
  • официальное решение собранного наблюдательного совета;
  • решение одного единственного держателя акций компании.

Варианты поощрения

Денежное премиальное вознаграждение может быть двух форм – разовое и постоянное. Каждый вариант следует рассмотреть более подробно.

Разовое вознаграждение

Разовая премия выдается исключительно по результатам отчетного года, квартала или полугодия. Назначается поощрение на основании официального протокола собрания акционеров предприятия. Получить разовое вознаграждение можно за:

  • окончание крупного значимого проекта;
    · очередной юбилей компании;
    · день рождения самого директора.

Премиальные средства можно получить не только по официальному решению, но на основании иных важных документов. Одним из них считается приказ. В нем обозначены сроки перечисления вознаграждения. Если временных сроков нет, средства будут получены в день з/п.

Если директор не получит причитающуюся ему сумму в положенное время, соответствующие санкции будут возложены на служащего, который ответственен за перечисление.

Разовое поощрение перечисляется на счет, а также передается наличными на руки. Процедура премирования обозначается в специальном положении по премированию сотрудников или в заключенном с директором трудовом соглашении.

Постоянное вознаграждение

Данный вариант денежного поощрения начисляется руководителю после расчетов статической и бухгалтерской отчетности. Также принимаются во внимание сведения оперативного учета.

Выплата производится на основании официального приказа. В документе должна присутствовать такая информация:

  1. ФИО получателя.
  2. Вид поощрения.
  3. Размер.
  4. Основания для перечисления средств.

Периодичность постоянной премии разная. Обычно она выдается по итогам работы за один определенный отчетный период.

Документальное оформление премии

Как уже отмечалось выше, процесс премирования директора осуществляется на основании грамотно оформленных документов. Вот самые основные из них.

Ходатайство

Это официальная просьба на перечисление директору положенной премии. Форма документа свободная, но есть несколько обязательных требований к составлению. Они касаются информации, которая должна присутствовать в ходатайстве:

  • ссылки на законодательство и внутренние акты;
  • порядковый номер документа;
  • дата составления;
  • сведения о получателе – ФИО, должность, название структурного подразделение, где он работает;
  • тип премирования;
  • сумма и вариант расчета;
  • основания для премирования;
  • подпись ответственного лица.

Положение

В процессе оформления данного документа прописываются такие сведения:

  1. Причины выплаты премии.
  2. Срок перечисления.
  3. Сумма поощрения.

Положение – документ, доступный для общественности. С его помощью повышают материальную заинтересованность сотрудников в значительном улучшении качества выполнения обязанностей.

Решение

Документ, который оформляется по итогам акционерного собрания. Оно включается в протокол. Составляется на фирменном бланке компании. В нем присутствуют такие сведения:

  • количество присутствующих на заседании лиц;
  • ФИО, должность, паспортные данные председателя и секретаря;
  • тема повестки дня – «Назначение премии директору»;
  • сумма денежного поощрения и срок получения;
  • подписи учредителей и секретаря.
Важно! После оформления все протоколы, составленные на собрании, передаются уполномоченному лицу на хранение.

Приказ

Приказ оформляется на основании решения, принятого акционерами. Здесь уже подпись ставит сам директор. Отражается следующая информация:

  1. ФИО и должность получателя.
  2. Причина премирования.
  3. Законные основания для поощрения.
  4. Размер поощрения и срок выплаты.

Приказ составляется на фирменном бланке. За основу берется форма Т-11.

Протокол

Оформление документа и его заверение закрепляется в локальных нормативных актах компании. Его могут подписывать все члены собрания или только два ответственных лица – председательствующий и секретарь. При составлении протокола прописываются такие данные:

  • вид собрания;
  • форма проведения;
  • место организации;
  • время проведения;
  • количество участников – их ФИО и должности;
  • повестка дня;
  • ФИО лиц, которые прослушали и приняли решение.

Документ заверяется председателем и секретарем.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Подводя итоги

Начисленные директору премии не учитываются при налогообложении. Поощрения, не связанные с выполнением директором его основных обязанностей не снижают налоговую базу по налогу на полученную прибыль.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье