Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Каждое дорогостоящее имущество требует обеспечения соответствующих условий хранения и эксплуатации для длительной работоспособности. Чтобы у руководителей была возможность уследить за состоянием каждого технического средства на крупном производстве, с работниками подписывается договор о материальной ответственности, образец и правила заполнения которого можно будет найти в данной статье. Этот внутренний документ обязывает каждого подписавшего его сотрудника, в случае нанесения им материального ущерба организации, компенсировать затраты на восстановление или замену испорченного имущества.

На основании одного подписанного договора, работодатель не имеет права привлечь работника к возмещению убытков. Прежде всего, в организации проводится расследование, которое выявляет действительного виновника произошедшего, после чего нарушитель призывается к возмещению причиненных убытков. Главными целями составления договора являются:

  1. Предоставление работодателю права требования от виновного лица выплаты компенсации за причиненный имущественный ущерб;
  2. Ответственность лица за ценное имущество организации, вверенное ему на хранение и использование в рабочих целях.
Соглашение о мат. ответственности, как правило, прилагается дополнением к трудовому договору между работником и работодателем. На подпись предоставляется он не каждому лицу, а лишь совершеннолетним работникам, которые в силу своей должности имеют непосредственное отношение к финансам организации, секретной информации или же ценному оборудованию.

Подписывая документ, каждый работник более бдительно начинает относиться к коммерческому оборудованию, добросовестно выполняя возложенные на него обязательства.

Правила составления договора о материальной ответственности

Для того, чтобы подписанный договор считался официальной бумагой и на его основании с работника можно было бы потребовать возмещение реально нанесенного вреда материальному состоянию организации, соглашение должно быть составлено и подписано согласно установленным правилам:

  • Заключение договора возможно только с лицом, достигшим своего совершеннолетия;
  • В прямые обязанности работника входит непосредственное взаимодействие с коммерческими ценностями или финансами, принадлежащими работодателю;
  • Должность сотрудника или выполняемые им обязанности, должны быть внесены в соответствующий перечень работ, которые регулируются договором о мат. ответственности.

В том случае, если наблюдается несоблюдение хотя бы одного из правил, соглашение между работником и работодателем подписано быть не может. В связи с этим, дальнейшее привлечение лица, причинившего материальный ущерб работодателю, в полном объеме не возможен.

Основная информация, содержащаяся в договоре о материальной ответственности, образец договора

Добровольное соглашение между сторонами трудовых отношений признается официальным только в том случае, если содержит всю необходимую информацию, а в конце закреплено подписями работника и работодателя.

Бланк договора разделен на три части:

  1. Преамбула. В данной части соглашения указывается достоверная информация о сотруднике и его руководителе.
  • Наименование компании, в которой лицо выполняет трудовые обязательства;
  • Фамилия и инициалы руководителя организации;
  • Фамилия и инициалы сотрудника, на которого возлагается материальная ответственность;
  • Должность работника.
  1. Основная часть договора содержит в себе:
  • Основания для привлечения работника к мат. ответственности;
  • Обязательства сотрудника и руководителя по сохранности коммерческого имущества и созданию необходимых условий его эксплуатации;
  • Ситуации, при которых вина работника исключается, и взыскание с него материальной компенсации становится невозможным.
  1. В заключении договора указываются реквизиты сторон трудовых отношений и проставляются подписи каждого из них. Договор заверяется печатью организации, а внизу бланка проставляется дата и место его заполнения.

Соглашение издается в двух экземплярах, первый из которых передается работнику, а второй остается у руководителя компании. Любое вносимое изменение или дополнение оговаривается исключительно двумя сторонами. Для ознакомления можно скачать бесплатно образец  договора.

В случае подписания коллективного договора, на нем должны быть проставлены подписи каждого из указанных в нем лиц. Согласно этому соглашению, у руководителя появляется право требования соблюдения всех необходимых условий по хранению и использованию вверенного имущества, а в случае его уничтожения или порчи, взыскания с виновника суммы нанесенного ущерба.

В каких случаях наступает материальная ответственность

Обязанности по взысканию денежной компенсации с работника возлагаются на него в ситуации полной доказуемости вины, наличия мотива, а также согласия самого лица с выдвинутыми обвинениями. Причиненный ущерб может выражаться в нанесение каких-либо дефектов оборудованию или же в полном его уничтожении, что требует покупки нового имущества.

В том случае, если выявлены обстоятельства наступления непредвиденных ситуаций, не зависящих от работника, то вина с него будет полностью снята.

Кроме того, процедура взыскание финансового ущерба не может быть осуществлена при уничтожении имущества, которое уже было списано из-за нерабочего состояния.

Обязанности по компенсации материального ущерба могут быть возложены на работодателя в том случае, если он не организовал положенную безопасность труда и не создал необходимых условий для хранения коммерческого имущества, которым пользуются его подчиненные. Взыскание средств с руководителя произойдет в том случае, если из-за его халатности будет причинен компании финансовый ущерб.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Способы возмещения ущерба работником

Порча коммерческого имущества может произойти по разным обстоятельствам. Как только кем-либо из сотрудников обнаруживается данный факт, создается внутренняя комиссия, в обязанности которой будет входить расследование произошедшего и установление размера нанесенного ущерба. В большинстве случаев, порядок привлечения виновного к ответственности, состоит из следующих этапов:

  1. Выявляется причина, которой руководствовался нарушитель в момент причинения вреда имуществу организации;
  2. В процессе проверки определяются финансовые потери компании и устанавливается личность виновного работника;
  3. От подозреваемого запрашивается письменный документ, который должен содержать в себе объяснения произошедшего инцидента;
  4. Принимается решение о размере взыскания определенной компенсации и подписывается соглашение с работником о выплате установленной суммы средств.

Выплата финансовых потерь может осуществляться тремя способами:

  1. Если работник признает свою вину, то взыскание происходит по соглашению обеих сторон;
  2. Если работник не соглашается с выдвинутым обвинением, но сумма компенсации не превышает размера ежемесячного дохода лица, то возврат средств осуществляется на основании приказа руководителя;
  3. Если сумма компенсации превышает месячный заработок сотрудника, который в свою очередь не признает вины, то взыскание производится при помощи судебной инстанции.

В том случае, если гражданин решит уволиться из организации на любом из этапов проведения расследования, руководитель имеет право подачи искового заявления с требованием выплаты установленного долга перед компанией.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье