Каждое дорогостоящее имущество требует обеспечения соответствующих условий хранения и эксплуатации для длительной работоспособности. Чтобы у руководителей была возможность уследить за состоянием каждого технического средства на крупном производстве, с работниками подписывается договор о материальной ответственности, образец и правила заполнения которого можно будет найти в данной статье. Этот внутренний документ обязывает каждого подписавшего его сотрудника, в случае нанесения им материального ущерба организации, компенсировать затраты на восстановление или замену испорченного имущества.
На основании одного подписанного договора, работодатель не имеет права привлечь работника к возмещению убытков. Прежде всего, в организации проводится расследование, которое выявляет действительного виновника произошедшего, после чего нарушитель призывается к возмещению причиненных убытков. Главными целями составления договора являются:
- Предоставление работодателю права требования от виновного лица выплаты компенсации за причиненный имущественный ущерб;
- Ответственность лица за ценное имущество организации, вверенное ему на хранение и использование в рабочих целях.
Подписывая документ, каждый работник более бдительно начинает относиться к коммерческому оборудованию, добросовестно выполняя возложенные на него обязательства.
Содержание статьи
Правила составления договора о материальной ответственности
Для того, чтобы подписанный договор считался официальной бумагой и на его основании с работника можно было бы потребовать возмещение реально нанесенного вреда материальному состоянию организации, соглашение должно быть составлено и подписано согласно установленным правилам:
- Заключение договора возможно только с лицом, достигшим своего совершеннолетия;
- В прямые обязанности работника входит непосредственное взаимодействие с коммерческими ценностями или финансами, принадлежащими работодателю;
- Должность сотрудника или выполняемые им обязанности, должны быть внесены в соответствующий перечень работ, которые регулируются договором о мат. ответственности.
В том случае, если наблюдается несоблюдение хотя бы одного из правил, соглашение между работником и работодателем подписано быть не может. В связи с этим, дальнейшее привлечение лица, причинившего материальный ущерб работодателю, в полном объеме не возможен.
Основная информация, содержащаяся в договоре о материальной ответственности, образец договора
Добровольное соглашение между сторонами трудовых отношений признается официальным только в том случае, если содержит всю необходимую информацию, а в конце закреплено подписями работника и работодателя.
Бланк договора разделен на три части:
- Преамбула. В данной части соглашения указывается достоверная информация о сотруднике и его руководителе.
- Наименование компании, в которой лицо выполняет трудовые обязательства;
- Фамилия и инициалы руководителя организации;
- Фамилия и инициалы сотрудника, на которого возлагается материальная ответственность;
- Должность работника.
- Основная часть договора содержит в себе:
- Основания для привлечения работника к мат. ответственности;
- Обязательства сотрудника и руководителя по сохранности коммерческого имущества и созданию необходимых условий его эксплуатации;
- Ситуации, при которых вина работника исключается, и взыскание с него материальной компенсации становится невозможным.
- В заключении договора указываются реквизиты сторон трудовых отношений и проставляются подписи каждого из них. Договор заверяется печатью организации, а внизу бланка проставляется дата и место его заполнения.
Соглашение издается в двух экземплярах, первый из которых передается работнику, а второй остается у руководителя компании. Любое вносимое изменение или дополнение оговаривается исключительно двумя сторонами. Для ознакомления можно скачать бесплатно образец договора.
В каких случаях наступает материальная ответственность
Обязанности по взысканию денежной компенсации с работника возлагаются на него в ситуации полной доказуемости вины, наличия мотива, а также согласия самого лица с выдвинутыми обвинениями. Причиненный ущерб может выражаться в нанесение каких-либо дефектов оборудованию или же в полном его уничтожении, что требует покупки нового имущества.
Кроме того, процедура взыскание финансового ущерба не может быть осуществлена при уничтожении имущества, которое уже было списано из-за нерабочего состояния.
Обязанности по компенсации материального ущерба могут быть возложены на работодателя в том случае, если он не организовал положенную безопасность труда и не создал необходимых условий для хранения коммерческого имущества, которым пользуются его подчиненные. Взыскание средств с руководителя произойдет в том случае, если из-за его халатности будет причинен компании финансовый ущерб.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (495) 128-79-68
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Способы возмещения ущерба работником
Порча коммерческого имущества может произойти по разным обстоятельствам. Как только кем-либо из сотрудников обнаруживается данный факт, создается внутренняя комиссия, в обязанности которой будет входить расследование произошедшего и установление размера нанесенного ущерба. В большинстве случаев, порядок привлечения виновного к ответственности, состоит из следующих этапов:
- Выявляется причина, которой руководствовался нарушитель в момент причинения вреда имуществу организации;
- В процессе проверки определяются финансовые потери компании и устанавливается личность виновного работника;
- От подозреваемого запрашивается письменный документ, который должен содержать в себе объяснения произошедшего инцидента;
- Принимается решение о размере взыскания определенной компенсации и подписывается соглашение с работником о выплате установленной суммы средств.
Выплата финансовых потерь может осуществляться тремя способами:
- Если работник признает свою вину, то взыскание происходит по соглашению обеих сторон;
- Если работник не соглашается с выдвинутым обвинением, но сумма компенсации не превышает размера ежемесячного дохода лица, то возврат средств осуществляется на основании приказа руководителя;
- Если сумма компенсации превышает месячный заработок сотрудника, который в свою очередь не признает вины, то взыскание производится при помощи судебной инстанции.
В том случае, если гражданин решит уволиться из организации на любом из этапов проведения расследования, руководитель имеет право подачи искового заявления с требованием выплаты установленного долга перед компанией.