Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Соблюдение дисциплины на рабочем месте для педагогов является обязательным. Дисциплинарные взыскания педагогическим работникам осуществляются на основании общего трудового законодательства.

В этом материале будут рассмотрены допустимые меры пресечения за нарушения трудового порядка и дисциплины работниками образовательных учреждений.

Общие понятия

Любые нарушения трудовой дисциплины являются проступками, за которые может быть назначена мера пресечения на усмотрение руководителя на основании Трудового Кодекса и внутреннего регламента предприятия.

В образовательных учреждениях также устанавливается внутренний порядок, при нарушении которого работники могут получить дисциплинарные наказания.

Нарушением трудовой дисциплины для педагогических работников считаются:

  1. Несоблюдение рабочего режима или графика (опоздания и прогулы).
  2. Явка на рабочее место в состоянии опьянения или с характерными следами недавнего опьянения.
  3. Преступление этических норм и субординации.
  4. Несоблюдение должностных инструкций.
  5. Невыполнение рабочего плана.
  6. Порча имущества.
  7. Невыполнение распоряжений от руководства.

Данный список может быть расширен. Все действия, которые расцениваются как проступки, должны быть подробно описаны во внутренних документах образовательного учреждения и донесены до сведения каждого сотрудника.

Меры взысканий, применимые к педагогам

Действующим законодательством установлена возможность работодателя применять дисциплинарные взыскания к педагогам в виде замечаний, выговоров и увольнения.

При совершении одного проступка возможно назначение только одного взыскания. При этом строгость наказания должна быть взаимосвязана с тяжестью проступка.

В том случае, если педагог допускает повторное совершение противоправного действия – к нему может быть применена дополнительная мера взыскания.

Важно. Работодатель не имеет права назначать наказание для педагогических сотрудников в том виде, который не указан во внутреннем регламенте учебного заведения.

Высшая мера наказания за нарушение трудовой дисциплины – увольнение. Уволить педагога за проступок можно не позднее чем через месяц после совершения противоправного действия.

Отсрочить увольнение сотрудника образовательного учреждения по факту нарушения трудовой дисциплины возможно при наличии уважительных причин, таких как:

  • нахождение педагога в отпуске или на больничном;
  • проведение внутреннего разбирательства с целью доказательства вины сотрудника.

Таким образом время отгулов не является причиной отсрочки применения взыскания в виде увольнения.

Порядок применения взыскания

Применение любого вида наказания за нарушение дисциплины на рабочем месте должно быть выполнено по установленному в Трудовом Кодексе порядку. Нарушение алгоритма применения меры пресечения педагогическому сотруднику может быть расценено как не правомерное.

Во избежание неприятных последствий работодателю необходимо:

  • зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
  • получить максимально подробные сведения о совершенном сотрудником проступке (выяснить время, дату и мотив совершения нарушения);
  • затребовать письменные объяснения от виновного лица;
  • в случае отказа от дачи письменного объяснения сотрудником, необходимо издать специальный акт;
  • получить свидетельские показания от очевидцев происшествия и получить от них подпись на акте;
  • избрать меру взыскания;
  • издать приказ о применении меры пресечения с указанием даты и времени выпуска документа;
  • донести до сведения сотрудника факт применения дисциплинарного наказания.

Выполняя данный алгоритм действий, работодатель защищает себя от дополнительных вопросов и штрафных санкций со стороны проверяющих инспекций. Кроме этого наниматель таким образом заручается весомыми аргументами, которые могут пригодиться в том случае, если сотрудник решит оспорить назначение взыскания в суде.

Проведение внутреннего расследования в образовательном учреждении

Не всегда вина подозреваемого работника очевидна. Часто для выяснения важных нюансов совершения работником противоправных действий на рабочем месте необходимо произвести внутреннее расследование.

Важно. В случае если в образовательном учреждении разворачивается внутренняя проверка, подозреваемый сотрудник не может считаться виновным и понести наказание до того момента, пока его вина не будет доказана.

Педагог, которого подозревают в совершении нарушения трудового порядка может быть временно отстранен от выполнения должностных обязанностей. Данный факт никак не влияет на уровень оклада сотрудника. Заработная плата и должность должны быть сохранены за подозреваемым лицом даже в том случае, если он временно отстранен от выполнения рабочих задач.

Важно. Для того, чтобы внутренне расследование было проведено без нарушений, работодателю необходимо созвать специальную комиссию.

Членами комитета, занятого в расследовании спорного вопроса, не могут стать:

  • лица, заинтересованные в результатах проверки;
  • сотрудники, вызванные в принудительном порядке;
  • работники, не имеющие надлежащего уровня компетенций.

На время проверки члены комиссии должны на добровольной основе возложить на себя дополнительные права и обязательства.

Важно. Внутренняя проверка образовательного учреждения не должна длиться более одного месяца.

По истечению срока расследования члены комиссии обязаны предоставить доказательство или опровержение вины подозреваемого лица, информацию о наличии смягчающих или отягчающих обстоятельств, точное определение обстоятельств проступка и его мотив.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Сотрудники образовательных учреждений несут ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на рабочем месте. Нарушение установленного порядка может повлечь за собой применение мер пресечения.

В случае, если вина конкретного лица не подтверждена, работодатель имеет основания для разворачивания внутреннего расследования. Подозреваемый может считаться виновным только в том случае, если независимая проверка внутри образовательного заведения выявит факт нарушения трудового порядка сотрудником.

Педагогические работники имеют право на защиту своих интересов в том случае, если считают наложенную меру взыскания неприемлемой или несправедливой. Для этого работнику стоит составить письменное обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье