Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Каждый медицинский работник, вне зависимости от занимаемой должности может совершить проступок. В зависимости от сложности сложившихся обстоятельств и причиненного вреда, ему присуждаются соответствующие санкции. Она может быть гражданско-правовой, дисциплинарной, более серьезной административной и максимально строгой — уголовной. Каждая заслуживает особого внимания, но более подробно будет описана именно дисциплинарный уровень ответственности медицинских работников.

Понятие ответственности

Стандартная дисциплинарная ответственность – это не противоречащая закону реакция, выдаваемая на нарушение закона и прав в области трудовой деятельности. Проявляется она в определенных санкциях, применяемых к нарушителю. Они назначаются на основе установленных на официальном уровне требований.

Как и остальные сотрудники, медработники время от времени нарушают дисциплину. Многие из них в силу особенностей квалифицируются, как обычные дисциплинарные преступления. Нарушения такого плана представляют собой полное неисполнение или некачественное выполнение сотрудником положенных ему по должности обязанностей.

Назначение ответственности

Медицинский работник привлекается к строгой дисциплинарной ответственности за зафиксированные за ним проступки при факторах:

  1. Противоправность в поведении.
  2. Неисполнение возложенных обязанностей.
  3. Некачественное исполнение поручений.
  4. Доказанная причинно-следственная связь между проступком и причиненным нарушением уроном.
  5. Виновный характер совершенных действий сотрудника.
Наказание за проступок присуждается, если осуществлен он был по факту неосторожности или спланировано.

Все перечисленные обстоятельства стоит изучить более подробно.

Проявление противоправного поведения

Подобное поведение проявляется и обозначается действием или бездействием. В первом случае медицинский сотрудник допускает такие незаконные действия:

  • нарушение норм права;
  • несоблюдение законов;
  • противоречие правовым установленным актам;
  • неисполнение положенных обязанностей;
  • нарушение обязанностей, прописанных в соглашении;нарушение обозначенных законом правил внутреннего режима;
  • несоблюдение технических требований;
  • пренебрежение приказами должностных лиц;постоянное отсутствие на месте.

Правила и требования трудовой деятельности обычно прописаны в специальных инструкциях для каждой должности, в договорах и приказах. Что касается бездействий, то речь идет о манипуляциях, которые сотрудник медучреждения обязан был совершить, но не сделал этого.

Виновный характер деяний

Вина сотрудника – это обязательный элемент состава любого проступка. Она может возникнуть по разным причинам – умышленное или неосторожное причинение вреда. Это параметр психического отношения нарушителя трудового порядка к нарушению.

Чтобы выявить степень вины принимаются во внимание такие важные показатели, как степень проявленной осмотрительности и заботливости.

Факт причинения ущерба

Главным основанием для положенного взыскания является наличие у нарушения причинно-следственной связи. Она должна присутствовать между нарушениями и причиненным им ущербом.

Подобная связь устанавливает прямую зависимость в наступлении негативных последствий от манипуляций или бездействий сотрудников. Под установлением причины и следствия подразумевается доказательство того, что противоправное действие стало непосредственной и объективной причиной для наступления отрицательных факторов.

Наказание за проступки

Согласно современному законодательству, за нарушение начальство может применить санкции:

  • замечание — одно или несколько;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

До того, как применить положенное взыскание, занимающий высшую должность сотрудник должен потребовать от провинившегося составленное объяснение, написанное собственной рукой.

На написание бумаги и на передачу начальству отводится два дня. Если по истечении данного времени гражданин не предоставил никаких объяснений, оформляется официальный акт и принимается решение по форме наказания.

Отсутствие положенной объяснительной не может выступать препятствием для положенного взыскания.

Основные правила назначения взыскания

В ситуации со стандартными санкциями должны соблюдаться определенные правила:

  1. Взыскание задействуется не позднее месяца. Временем отсчета считается день обнаружения проступка.
  2. При отсчете положенного месяца не считается время болезни сотрудника, нахождение в законном отпуске и время, необходимое для того, чтобы принять решения.
  3. За один зафиксированный проступок применяется одно взыскание.
  4. Распоряжение или приказ о применении положенной санкции дается работнику. Он должен ознакомиться с ним.
  5. Сотрудник обязан изучить приказ и поставит в нем свою подпись.
  6. Распоряжение с подписью должно вернуться руководителю в течение трех дней.
  7. При исчислении трех дней не учитывается время отсутствия медика.
  8. Если провинившийся отказывается от изучения и подписания приказа, в обязательном порядке составляется акт.

Несмотря на то, что руководитель имеет полное право наказать сотрудника за определенные нарушения, он также должен соблюдать правила. Пренебрежение приведет к тому, что работник может подать на него в суд.

Законная обоснованность назначения санкции

Чтобы законно избежать исков в суд по поводу необоснованности взыскания, руководитель должен иметь в распоряжении документальное подтверждение правомерности вынесенных решений. Доказать это можно положениями, обозначенными в таких официальных бумагах:

  • официальное трудовое соглашение;
  • установленные в учреждении должностные инструкции;
  • правила и режим внутреннего порядка.

Вне зависимости от формы фиксирования положений, они представляются сотрудникам.

Каждый медик обязательно изучает возложенные на него обязанности.

Только при этом условии обязанности становятся непреложными для сотрудника. Их нарушение или умышленное неисполнение будет выступать прямым основанием для назначения ответственности.

Порядок ознакомления с положенными обязательствами не регулируется законодательством. Руководитель избирает какой угодно вариант – роспись нарушителя в самом документе или проставление отметки на листе ознакомления.

Кто может наложить санкции?

За проступки положены такие виды санкций, как выговор, официальное замечание от начальства или увольнение. Принять подобные формы наказания может руководитель предприятия. Также это разрешено иному должностному лицу. Но строго при соблюдении таких правил:

  1. Право передачи полномочий отражается в нормативных актах.
  2. Передача в обязательном порядке оформляется документально.

Несоблюдение данного установленного порядка может вызвать отмену ранее примененного взыскания. Сотрудник может подавать на руководителя в суд.

Этапы наказания

Дисциплинарное взыскание по зафиксированному нарушению накладывается в три этапа. Каждый сопровождается оформлением специальных документов. Все последовательные шаги стоит рассмотреть отдельно.

Первый этап — выявление нарушения

В процессе наложения положенного наказания в первую очередь определяется вина медика. Он должен написать объяснительную. Только после этого можно установить в манипуляциях сотрудника вину и иные обвиняющие или оправдывающие человека.

Если работник не предоставил данный документ, составляется акт. Его бездействие автоматически расценивается, как признание вины.

Второй этап – анализ дела и принятие решения

Чтобы выяснить все обстоятельства дела и получить достоверные сведения, руководитель медицинского учреждения должен назначить и провести служебную проверку. Она проводится на основании соответствующего приказа. При осуществлении данной проверки должны быть всесторонне установлены такие моменты:

  • факт самого дисциплинарного нарушения;
  • степень вины работника;
  • условия и причины, которые послужили совершению нарушения;
  • объем и характер вреда.

После проведения проверки сотрудники учреждения составляют специальное письменное заключение. В данном документе прописываются такие сведения:

  1. Основания для проведения проверки.
  2. Состав комиссии, которая расследовала дело.
  3. ФИО и должность медицинского сотрудника, за которым числится нарушение.
  4. Условия и причины проступка.
  5. Объем причиненного вреда.
  6. Заключение – виновен человек или нет.

Бумага подписывается всеми членами комиссии и председателем. После этого передается руководителю учреждения на заверение. Как только начальство утверждает факт вины, он автоматически издает приказ о привлечении сотрудника к положенной ответственности.

Единого порядка служебных проверок в законодательстве нет. Данная манипуляция, связанная с установлением вины, регулируется специальными актами.

Третий этап – активация санкций

При активации положенного наказания работодатель обязательно должен принимать предварительно установленную вину сотрудника.

Санкции должны соответствовать сложности и опасности осуществленного проступка!

Например, лишение человека работы за относительное небольшие провинности признается необоснованным незаконным. Медработник может обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Одновременно с соотношением вины и наказания, от руководителя требуется соблюдать правила:

  1. Взыскание применяется строго в течении месяца.
  2. За один проступок назначается одно взыскание.
  3. На активацию санкции издается приказ.
  4. В документе указываются мотивы – конкретный проступок, законное основание.

Все без исключения санкции должны быть документально доказаны и обоснованны. Если сотрудника увольняют, оформляется приказ по форме No Т-8, No Т-8а. Что касается выговора или замечания, то здесь нет унифицированной формы оформления. При составлении сопровождающей бумаги нужно опираться на обычные организационно-распорядительные документы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Вариант дисциплинарного взыскания определяет исключительно работодатель. Действовать при установлении вины и при назначении санкций он должен исключительно в установленном ТК РФ порядке. Важно опираться на принцип справедливости и на соразмерность дисциплинарного взыскания.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться