Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Принятие решения и инициирование процедуры повышения пенсионного возраста состоялось настолько стремительно, что представители власти не успели взвесить все «за» и «против», а стали задумываться о возможных последствиях лишь после того, когда непосредственно с ними столкнулись. Для того чтобы спешным образом устранить возникшие проблемы и найденные «дыры», правительство стало вводить определенные запреты в отношении работодателей, в том числе, одной из мер воздействия стало рассмотрение законопроекта о введении уголовной ответственности за незаконное увольнение будущих пенсионеров. Информация о предоставление данное гарантии была опубликована представителями Министерства Труда, а также аналогичные сведения сообщил сам президент РФ. Органы власти рассчитывают на то, что введение данной меры позволит сохранить рабочие места большинства предпенсионеров, и не даст очутиться им на грани бедности до выхода на пенсию.

Несмотря на то, что в положениях законодательных актов, регулирующих сотрудничество работодателей и подчиненных, зафиксирован конкретный перечень обстоятельств, при наличии которых наниматель имеет право уволить гражданина, многие должностные лица заранее подготавливают пожилых работников к скорому завершению сотрудничества без веских на то оснований. Нежелание держать в штате предпенсионера обуславливается тем, что лица старше 50 лет менее эффективны для бизнеса, чем молодые трудящиеся. Способность молодого поколения общаться на «ты» с современным оборудованием, а также в более короткие сроки решать поставленные задачи руководства, позволяет приносить организации больше прибыли, что, собственно, и является целью каждого работодателя-бизнесмена.

Почему нужна ответственность за увольнение будущих пенсионеров

  Согласно статистическим данным, собранным в нашей стране, лица, достигшие 40 лет, начинают испытывать сложности в трудоустройстве, а более возрастные категории трудящихся и вовсе перестают рассчитывать на то, что появится возможность устроиться в хорошую компанию по специальности. Основными причинами, которыми апеллируют работодатели, желающие завершить сотрудничество с лицами предпенсионного возраста, являются:

  • Снижение уровня эффективности выполнения трудовых функций. Несомненно, пожилым людям в силу их возраста и состояния здоровья будет сложно выполнять обязанности, связанные с физическим трудом или необходимостью завершать большие объемы работ в строго установленные временные периоды. Однако, для работодателей данная причина не может являться поводом для расторжения с сотрудником трудового контракта или отказа в трудоустройстве, так как можно привлечь предпенсионера к работам, имеющим сдельную оплату труда и более лояльные нормы выработки;
  • Плохая или более продолжительная обучаемость. Факт, гласящий о том, что скорость обучения лиц с повышением возраста значительно снижается – научно доказан. Кроме того, многие работодатели не желают вкладывать средства в обучение будущих пенсионеров из-за их скорого выхода на заслуженный отдых, ведь существует возможность обучения молодого гражданина, эффективное сотрудничество с которым продлиться долгие годы. Однако нельзя так категорично относиться к предпенсионерам всех профессиональных направленностей, так как многие лица, обладающие опытом, способны показывать более высокие результаты обучаемости, нежели молодые специалисты, не имеющие стажа работы;
  • Увеличение вероятности текучести кадрового состава. Многие сотрудники при достижении пенсионного возраста сразу принимают решение о завершении сотрудничества с работодателем, что обязывает последнего незамедлительно заняться поиском нового специалиста на освободившееся место. Таким образом, возникает систематическая смена кадров, которая значительно снижает эффективность производственного процесса. Именно поэтому, большинство нанимателей стараются как можно тщательнее выбирать сотрудников, планируя с ними долговременные рабочие отношения.

После инициирования пенсионной реформы, чиновники задумались о предоставлении помощи работодателям в устранении вышеперечисленных причин, при этом, не прибегая к увольнению будущих пенсионеров. Например, в трудовое законодательство предполагается внести положение о необходимости государства возмещать работодателям финансовые средства, затраченные на обучение специалистов предпенсионного возраста.

Наказание за увольнение будущих пенсионеров

Основной трудностью, которая встает перед законодателем на данный момент, является доказательство дискриминации сотрудника или соискателя именно по возрастному критерию. Многие наниматели, зная о риске привлечения к уголовной ответственности, будут старательно находить способы отказа в трудоустройстве предпенсионеров, ссылаясь на другие основания в рамках закона. Определенные санкции уголовного характера в отношении должностных лиц были зафиксированы в дополнительной статье 144.1 УК РФ. Информации о том, когда вступит в силу отдельный Закон о наказании должностного лица посредством привлечения к уголовному виду ответственности, до сих пор нет.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Положительные и отрицательные стороны введения уголовной ответственности в отношении работодателей

Возможность привлечения работодателей к ответственности уголовного характера анализировалась множеством экспертов, которые неоднозначно отнеслись к применению подобного метода воздействия. Многие из специалистов считают, что такой подход не принесет позитивных изменений, однако представители власти указывают на следующие преимущества:

  • Лица, наделенные правом на увольнение сотрудников, станут более осознанно подходить к процедуре аннулирования трудового соглашения с представителями предпенсионного возраста. Риск привлечения к уголовной ответственности станет для них сдерживающим фактором. Именно поэтому решение будет приниматься исключительно на основании имеющихся доказательств вины лица, из-за которых дальнейшее сотрудничество становится невозможным;
  • Привлечение к нанимателям данной меры воздействия снизит количество безработных граждан, что значительно сократит нагрузку на бюджет страны;
  • Гарантия сохранения рабочего места снизит негодование лиц предпенсионного возраста по отношению к пенсионной реформе, инициированной властями.

Несмотря на наличие вышеперечисленных положительных моментов, многие эксперты предположили следующие отрицательные стороны данного нововведения:

  • Несмотря на то, что существует мера наказания за увольнение беременных сотрудниц или же за отказ в их трудоустройстве, многие работодатели без особых проблем находят достаточные причины, позволяющие вовсе избежать сотрудничества с данной категорией лиц. В связи с этим, существует большая вероятность того, что наниматели просто более тщательно станут подходить к определению причины расторжения контракта с предпенсионерами, при этом, стараясь завершить сотрудничество заранее, дабы избежать каких-либо дополнительных проблем в будущем. Таким образом, возможность привлечения к уголовной ответственности приведет лишь к увеличению количества безработных граждан;
  • Риск быть наказанным станет основанием для сокращения вакантных мест, что, несомненно, отразится на трудоустройстве не только пожилых, но и молодых специалистов;
  • Эффективная деятельность многих юридических лиц значительно снизится, если довольно большую долю кадрового состава будут составлять лица предпенсионного возраста.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье