Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Спустя полгода трудовых отношений с нанимателем, работник получает право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Такие виды периодов предоставляются гражданам согласно утвержденному в организации графику отпусков. Как правило, работодатели не позволяют переносить зафиксированный в документе период отдыха на другие даты без наличия у работника уважительных причин. Однако же, если у гражданина существуют веские основания для смещения дат, он имеет право на подачу заявления о переносе отпуска на другой срок, образец которого, а также правила оформления будут рассмотрены в данной статье.

После рассмотрения заявления, полученного от подчиненного, а также анализа обозначенного в нем обстоятельства прошения, работодатель обязан принять решение о переносе отпуска или же отказе в нем. Основными причинами отрицательного ответа являются:

  • Отсутствие в документе конкретной причины, на основании которой работодатель должен сместить даты отпускного периода;
  • Отсутствие дополнительных документов, которые подтверждают факт наличия указанного обстоятельства;
  • Собственно отсутствие самого заявления о смещении дат отпуска, выражение такого желания в устной форме;
  • Принадлежность работника к одной из льготных категорий трудящихся, которым не дозволено переносить отпуск на более поздний срок.

В каких случаях требуется оформления переноса отпуска

Инициатором смещения утвержденных дат отпуска может стать любая из сторон трудовых отношений. У работника могут быть следующие основания для подачи заявления на оформление переноса:

  1. Наличие семейных обстоятельств, для решения которых требуется временное отстранение от выполнения трудовых функций, например:
  • Бракосочетание;
  • Рождение ребенка;
  • Кончина близкого человека;
  • Пожар/наводнение в собственном доме/квартире;
  • Отсутствие человека, под присмотром которого можно было бы оставить своего маленького ребенка;
  • Иные обстоятельства.
  1. Неисполнение работодателем обязанности по направлению сотруднику уведомительного документа о скором начале отпуска (письменное уведомление должно поступить работнику за 2 недели до начала отдыха);
  2. Отсутствие отпускных перечислений, которые должны быть получены работником за 3 дня до начала отпуска.

Работодателю же также предоставляется право на перенос отпускного периода подчиненного на более ранний или более поздний срок, однако, лишь в том случае, если такой меры требует производственная необходимость. Для законного осуществления этой процедуры, работодатель заранее должен получить согласие работника на ее реализацию.

Сроки подачи заявления о переносе отпуска

В Трудовом Кодексе не указано конкретных сроков, которые должны быть соблюдены работником при подаче нанимателю заявления о переносе отдыха. Но так как начальник компании должен уведомить подчиненного о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала, заявление должно быть получено руководством до этого момента, следовательно, не позже 14 суток, оставшихся до первого выходного дня, или даже ранее.

В связи с тем, что не разработан официальный шаблон заполнения такого документа, допускается его составление в свободной форме. При этом не имеет особого значения тот факт, каким образом оно было заполнено: от руки или же посредством набора на компьютере. В том случае, если сотрудник не знает правил составления заявления, необходимо попросить помощи в Отделе кадров организации или же изучить информацию, содержащуюся в следующем разделе статьи.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Заявление о переносе отпуска на другой срок: образец 2020 года

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Правила оформления заявления о переносе отпуска на другой срок

Как правило, образец заявления можно попросить у сотрудников-кадровиков, так как в их обязанности входит разработка и оформление внутренней документации, которая понадобится штатному персоналу для предъявления тех или иных личных уведомлений начальнику.

Документ должен в обязательном порядке содержать такие сведения:

  1. ФИО работодателя, или должностного лица, который имеет право на смещение дат отпуска;
  2. Должность руководителя организации;
  3. Наименование компании-нанимателя;
  4. ФИО работника-заявителя с указанием занимаемой им должности;
  5. Табельный номер лица, если таковой имеется;
  6. Наименованием документа: «Заявление о переносе отпуска»;
  7. В текстовой части следует зафиксировать прошение о смещении дат отпускного периода, указать причину такой просьбы, а также обозначить утвержденные даты и даты, на которые требуется перенос;
  8. Дата оформления документа;
  9. Подпись сотрудника-заявителя.

Если гражданин решил присоединить имеющейся отпуск к периоду отдыха, полагающегося в следующем году, он может еще не знать дат будущего отпускного срока, так как график утверждается только в конце календарного года. В этом случае, работник может не указывать конкретных дат, а использовать формулировку: «прошу присоединить к ежегодному отпуску, полагающемуся в 2021 году».

Особенности переноса в связи с больничным

При совпадении сроков основного оплачиваемого отпуска с периодом болезни лица, работодатель должен продлить сотруднику отдых на количество дней болезни. Данное требование предписано нормами законодательства и обязательно к соблюдению. Для того чтобы воспользоваться данным правом, трудящемуся необходимо предъявить начальнику справку из медучреждения о подтверждении факта своей болезни в период, совпадающий с отпуском, а также написать соответствующее заявление на имя работодателя.

В «шапке» оформляемого документа будет содержаться аналогичная информация, рассмотренная в предыдущем разделе статьи. Текстовая же часть будет немного отличаться:

  1. Во-первых, указываются даты отпуска согласно утвержденному графику;
  2. Во-вторых, необходимо прописать количество дней болезни, которые совпали с периодом отдыха;
  3. В-третьих, следует высказать собственное пожелание, как воспользоваться днями отдыха: продлить текущий отпуск или же предоставить доп. отпуск позднее;
  4. В-четвертых, указать реквизиты документа, полученного из медицинской организации.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье