Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Беременные сотрудницы и «молодые» матери относятся к льготной категории трудящихся, которые наделены различными государственными гарантиями и трудовыми привилегиями. Согласно статье 256 трудового законодательства, женщины имеют право на получение двух видов отпусков при появлении малыша на свет: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за малышом. Процедура оформления каждого из них имеет ряд определенных особенностей и нюансов. В данной статье будут рассмотрены правила заполнения заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот документ является официальным прошением сотрудницы о необходимости временного отстранения от выполнения трудовых функций. Отказать в предоставлении такого вида «отдыха» работодатель не имеет права.

Отпускной период, которым можно воспользоваться для ухода за новорожденным, предоставляется не только матерям, но также отцам, бабушкам/дедушкам, и иным близким родственникам малыша. Его продолжительность будет зависеть от решения самого сотрудника. Законное нахождение лица в отпуске разрешается до исполнения ребенку полутора или трех лет. В связи с тем, что оплате подлежат только первые 1,5 года, некоторые трудящиеся считают, что отпуск состоит из двух частей, каждую из которых следует оформлять отдельно, однако, данное мнение ошибочно. Сотрудник может единожды составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, а в случае срочной необходимости прервать отдых и вернуться на работу через полтора года.

Направление сотрудницы в данный вид отпуска на основании составленного заявления осуществляется после истечения срока отдыха, предоставленного женщина на период родов. В том случае, если подчиненная после декретного отпуска самовольно не вышла на работу, заранее не позаботившись о направлении руководителю организации соответствующего заявления, то такое нарушение будет квалифицировано как прогул, а в отношении сотрудницы работодатель имеет право применить определенные меры взыскания.

Правила оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Инициирование всей процедуры направления сотрудника в отпуск по уходу за новорожденным происходит в момент подачи лицом соответствующего заявления на имя руководителя организации. К сожалению, стандартного шаблона, по образцу которого можно было бы оформить этот документ – не разработано, однако, существуют общие правила, обязательные к соблюдению при составлении заявления. В том случае, если трудящийся не знает где найти такие сведения, следует обратиться в Отдел кадров организации, специалистами которого, возможно, разработан внутренний бланк такого заявления.

Оформление документа происходит в свободной форме на чистом листе формата А-4. Весь текст заявления можно разделить на пять основных частей:

  1. Шапка документа, в которой указываются следующие сведения:
  • Занимаемая должность руководителя организации (генеральный директор, директор и т.д.);
  • Наименование организации-нанимателя;
  • ФИО работодателя или его доверенного лица, на которого оформляется заявление;
  • Должность и структурное подразделение сотрудника, желающего уйти в отпуск;
  • ФИО заявителя.
  1. Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
  2. Основная часть заявления, содержащая в себе прошение об отстранении от выполнения трудовых функций в связи с необходимостью ухода за малышом. Здесь же указывается основная информация о младенце: ФИО, дата рождения, даты начала и окончания отпускного периода. Еще одним важным пунктом является отображение просьбы о начислении денежного пособия в период до полутора лет, а затем с 1,5 до 3 лет (не прописав это пожелание, придется оформлять отдельное заявление на предоставление финансов);
  3. Перечислить список документации, прилагаемой к заявлению;
  4. Заключительная часть, в которой указывается:
  • Дата оформления заявления;
  • Автограф сотрудника-заявителя.

Приказ о направлении сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком

Направление женщины в отпускной период с целью ухода за новорожденным должно быть зафиксировано в соответствующем Приказе, изданном в организации. Распорядительный документ оформляется на основании заявления, поданного сотрудницей. Наниматель в обязательном порядке должен ознакомить женщину с оформленным распоряжением и попросить ее поставить на документе собственную подпись. Приказ о направлении подчиненного в отпуск по уходу за младенцем содержит такие сведения:

  1. Реквизиты организации-нанимателя (информацию можно не прописывать самостоятельно, если Приказ оформляется на фирменном бланке компании);
  2. Наименование документа;
  3. Индивидуальный номер, присвоенный распоряжению;
  4. Дата оформления Приказа;
  5. В основной части распорядительного документа должна содержаться информация с изложением сути его оформления:
  6. Направление сотрудника в отпуск по уходу за новорожденным. Указать конкретный срок, на протяжении которого лицо будет отстранено от выполнения трудовых функций;
  7. Необходимость начисления работнику соответствующего пособия на протяжении первых полутора лет жизни младенца;
  8. Необходимость начисления работнику компенсационной выплаты в размере 50 рублей в месяц в период 1,5-3 лет
  9. Назначение ответственного лица, в задачи которого будет входить контроль за перечислением сотруднику денежных средств (как правило, им является бухгалтер организации);
  10. Основание для издания данного распорядительного документа (заявление подчиненного);
  11. Личная подпись работодателя или его доверенного лица;
  12. Личные подписи всех лиц, на которых возложены обязанности по исполнению распоряжения;
  13. Личная подпись сотрудника-заявителя.

Способы оформления отпуска по уходу за малышом до 3 лет

Для того чтобы получить возможность отсутствовать на рабочем месте после окончания декретного отпуска и до исполнения ребенку трех лет, сотруднице необходимо официально оформить данное право. Такая процедура может быть реализована двумя способами:

  1. Путем направления работодателю заявления на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку полутора лет. На протяжении этого периода времени сотрудница будет получать соответствующее денежное пособие. За 14 дней до исполнения малышу полутора лет, женщина обязана явиться в компанию и подать заявление на продление отпуска. На основании полученного документа работодатель издает Приказ, с которым ознакомляет работницу под роспись. После проведения процедуры, женщина имеет право еще 1,5 года не появляться на рабочем месте;
  2. Путем направления работодателю заявления на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку трех лет. Если в течение этого периода женщина передумает так долго находиться в отпуске и решит выйти на работу досрочно (при исполнении малышу 1,5 лет), то необходимо будет направить работодателю соответствующее заявление. В противном случае, нахождение в отпуске на протяжении трех лет будет вполне законным.

Как правило, на практике чаще всего применяют второй вариант оформления отпускного периода, так как он не требует повторного оформления заявления и издания еще одного распорядительного документа.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Получение пособия по уходу за ребенком

Из зарплат официально трудоустроенных работников наниматель ежемесячно производит соответствующие отчисления в страховые фонды. В задачи таких организаций входит обеспечение трудящихся граждан различными социальными льготами и материальной поддержкой в моменты, когда лица не могут выполнять трудовые функции с целью получения заработка. Одной из таких ситуаций является и нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.

На протяжении первых полутора лет жизни малыша Фонд социального страхования посредством работодателя начисляет женщине пособие в размере 40% от суммы ее среднемесячного заработка за последние 24 месяца работы. В период с полутора до трех лет начисление выплат осуществляется уже не ФСС, а самим работодателем из бюджета организации, однако, такая выплата очень мала, ее размер составляет всего 50 рублей в месяц.

Начисление денежного пособия осуществляется после подачи женщиной специального заявления в Отел кадров организации-нанимателя. К заявлению должны быть приложены:

  1. Свидетельство о рождении младенца;
  2. Справка по соответствующей форме, которая была получена женщиной в медицинской организации.

Какие документы нужно предъявить работодателю для получения пособия в отпуске по уходу за ребенком

Для того чтобы удостоверить работодателя в том, что оформление отпуска по уходу за младенцем осуществляется на законных основаниях, женщине необходимо к заявлению приложить ряд подтверждающей документации:

  • Копию свидетельства о рождении малыша, либо документ, подтверждающий оформление опекунства над ребенком. Если отпуск по уходу за новорожденным оформляет не мать/отец, то заявителю следует также приложить документ, подтверждающий его близкое родство с младенцем;
  • Справку с места работы супруга, которая подтверждает, что он не оформлял аналогичный вид отпуска на себя. Этот документ крайне важен, так как воспользоваться правом на получение отпускного периода по уходу за малышом может только один из родителей. Если воспитанием малыша решил заняться один из членов семьи (не родитель), то он своему нанимателю должен предъявить документальные доказательства того, что оба родителя трудоустроены и не использовали отпуска;
  • Документ о доходе, полученном за последние два года официального трудоустройства. Если сотрудник не имеет двухгодового стажа работы, то размер пособия устанавливается на основании МРОТ региона проживания лица.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье