Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

В процессе жизни могут внезапно происходить ситуации, требующие немедленного решения и личного присутствия гражданина, однако что делать в случаях, когда оставшихся в запасе выходных дней, которыми можно было бы воспользоваться, уже нет. В такой ситуации единственным законным выходом из положения может стать просьба о предоставлении отгула в счет будущего отпускного периода. Для осуществления такой процедуры, работнику следует написать и предоставить начальнику заявление на отгул в счет отпуска на 1 день, скачать образец 2020 года такого документа можно на данном сайте. К оформлению заявления необходимо подходить ответственно, так как оно является кадровой документацией и в случае обнаружения каких-либо ошибок, трудящемуся может быть отказано в предоставлении внепланового выходного.

Устная договоренность с начальником не обладает юридической силой, а, соответственно, не может быть принята в качестве основания для предоставления отгула за свой счет. Письменный же документ является официальным обращением к руководству и выступает в качестве объяснения законного отсутствия на месте трудовой деятельности. Внесение в него определенных сведений должно осуществляться от руки работника на чистом листе формата А-4. Заявление составляется на имя руководителя организации и требует внесения следующей необходимой информации:

  • Должность начальника организации;
  • Наименование компании-нанимателя;
  • Личные данные руководителя;
  • ФИО подчиненного-заявителя;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Прошение работника о предоставлении 1 внепланового выходного, не подлежащего оплате, в счет будущего отпуска;
  • Дата оформления документа;
  • Личная подпись сотрудника.

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день, скачать образец 2020 годаВ том случае, если у вас нет разработанного шаблона для заполнения заявления на получение отгула по семейным обстоятельствам, вы можете обратиться за помощью в кадровый отдел организации или же воспользоваться образцом заполненного документа, представленного на нашем сайте.

 

Читайте также Отгул за свой счет

Порядок оформления отгула в счет отпуска на 1 день

Для получения внепланового выходного дня сотруднику, прежде всего, необходимо составить и передать начальнику заявление, порядок оформления которого представлен в предыдущем разделе статьи. Документ является неким официальным уведомлением начальника о необходимости отсутствия на месте трудовой деятельности в конкретный день. При составлении документа следует учесть ряд требований, которые в обязательном порядке должны быть соблюдены: наличие в документе краткости, информативности и грамотности.

По итогам рассмотрения заявления и причины, указанной в нем, работодатель принимает решение о предоставлении отгула в счет будущего отпуска или же отказе в нем. В случае положительного решения, специалистами кадрового отдела оформляется Приказ о предоставлении сотруднику внеочередного выходного дня, который является оправдательным документом отсутствия лица на рабочем месте. В противном же случае, гражданин не имеет права самовольно покинуть свое место трудовой деятельности, так как такое деяние будет квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день, скачать образец 2020 года

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

На каких основаниях может быть предоставлен отгул в счет отпуска

Для того чтобы работодатель сразу и без каких-либо вопросов предоставил дополнительный выходной день, следует указать в заявлении веское основание неявки на место труда, а также, по возможности, приложить официальное подтверждение указанному обстоятельству, которым, например, может являться справка из медучреждения. Наиболее весомыми причинами предоставления отгула являются:

  • Необходимость ухода за больным родственником, который требует к себе постоянного внимания;
  • Наличие определенных семейных обстоятельств, требующих немедленного отъезда из города;
  • Плохое самочувствие, вызванное перенапряжением на работе, требующее дня отдыха без оформления листа нетрудоспособности;
  • Необходимость присутствия на школьном мероприятии своего ребенка;
  • Собственное бракосочетание или же свадьба близкого родственника;
  • Кончина родного человека или дальнего родственника/друга;
  • Какое-либо эмоциональное потрясение, которое не дает возможности сосредоточиться на выполнении трудовых функций;
  • Иные обстоятельства, наличие которых может стать причиной для взятия отгула на свой счет.

Однако у работодателя также могут быть веские причины для отказа работнику в предоставлении внепланового выходного дня, как правило, ими является недобросовестность выполнения своих трудовых функций или же производственная необходимость в присутствии данного сотрудника на месте трудовой деятельности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье