Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Порой у трудящихся лиц возникают обстоятельства, требующие срочного отстранения от должностных обязательств. Для того чтобы не нарушать положения законодательства и правила трудовой дисциплины, работнику следует запросить вынужденный выходной согласно Кодексу. Одним из способов его получения является подача нанимателю заявления на отгул в счет отпуска. Такой метод имеет не только преимущества, но и недостатки, которые рассмотрим в данной статье. Помимо отгула в счет будущего отпускного периода, работодатель может предоставить сотруднику внеочередной выходной в следующих ситуациях:

  1. Подчиненный имеет определенное количество отработанных дней, которые были начислены ему за выполнение сверхурочных работ;
  2. Гражданин выходил на рабочее место в свой выходной или же в один их государственных праздничных дней;
  3. Трудящийся посещал медицинское учреждение для сдачи донорской крови.

В случае наличия у работника дополнительного выходного дня по вышеперечисленным основаниям, руководитель организации может предложить заменить его выплатой материальной компенсации в двойном тарифе. Такая замена происходит, как правило, в ситуациях, когда кадров на предприятии не хватает для выполнения трудовых обязательств в установленный срок.

Если у сотрудника нет дополнительно выходного дня, а семейные обстоятельства вынуждают взять отгул, то предоставляется возможность забрать один день из полагающегося ежегодного отпускного периода. Преимущество такого выхода из ситуации в том, что сотрудник на законных основаниях не выходит на место трудовой деятельности, получая при этом оплату. Однако при использовании таким способом своего отпуска, лицо может не заметить, как закончатся все полагающиеся дни и остаться без продолжительного отпускного периода.

Основания для получения отгула в счет будущего отпуска

При наличии веских обстоятельств невыхода на работу в день, когда требуется отгул, рекомендуется о них рассказать нанимателю в момент подачи заявления, приложив доказательства данных причин, например, билет в другой город или иной официальный документ. Статья 128 трудового законодательства устанавливает три основания, позволяющие претендовать на отгул продолжительностью до пяти рабочих дней, к которым относятся:

  1. Собственная свадьба;
  2. Появление на свет своего малыша;
  3. Преждевременная кончина родственника.

Помимо вышеперечисленных причин неявки сотрудника на место трудовой деятельности, работник может рассчитывать на получение отгула в следующих основаниях:

  1. Превышение полагающейся температуры в офисе, где трудиться гражданин, либо ее резкое понижение, вследствие чего работать в таких условиях не представляется возможным;
  2. Необходимость ухода в учебный отпуск или же получение одного выходного для сдачи важного экзамена;
  3. Необходимость прохождения лицом медицинского осмотра для установления состояния своего здоровья. Если похода к врачу требуют правила организации, то работодатель обязан самостоятельно оплатить медкомиссию;
  4. Плохое самочувствие, вследствие которого гражданин не может выполнять собственные трудовые функции. Для предоставления отгула, работник обязан представить нанимателю соответствующую справку из медучреждения.

Если гражданин указывает в заявлении одно из вышеперечисленных обстоятельств, работодатель не вправе отказать в предоставлении внепланового выходного дня. При указании иных оснований невыхода на работу, решение принимается на усмотрение руководителя организации.

Без указания причины, способствующей предоставлению отгула, возможность невыхода на место трудовой деятельности имеют следующие категории трудящихся:

  • Ветераны и граждане, участвующие в Великой Отечественной Войне, могут претендовать на 35 дополнительных выходных в году;
  • Работающие лица пенсионного возраста – до двух недель дополнительного отпуска;
  • Работники с подтвержденной группой инвалидности получают до 60 выходных дней за год;
  • Иные сотрудники, которым положены дополнительные дни отдыха согласно положениям Трудового Кодекса или же внутренним документам организаций.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Правила написания заявления на отгул в счет отпуска

Уведомить работодателя о необходимости получения дополнительного выходного дня следует письменным заявлением на имя начальника или его законного представителя. Устная договоренность о предоставлении отгула не имеет юридической силы и не может быть признана официальной. В связи с тем, что единого образца заполнения такого заявления не предусмотрено, сотрудник может составить его по личному усмотрению, либо воспользоваться шаблоном документа, разработанным на предприятии.

В заявлении в обязательном порядке следует указать обстоятельство, способствующее прошению о предоставлении внеочередного выходного. Чем уважительнее причина получения отгула, тем больше вероятность его предоставления сотруднику. Заключительное решение принимает руководитель организации, который имеет право отказать в предоставлении отгула в счет отпуска, но не имеет права запретить сотруднику воспользоваться дополнительным оплачиваемым выходным, имеющимся у лица в запасе.

В процессе составления документа необходимо указать следующие сведения:

  • Личные данные о работодателе или о его доверенном лице, которому собственному направляется заявление на подпись. Должность руководителя;
  • Личные сведения сотрудника, которому необходим отгул, а также занимаемая им должность и структурное подразделение, в котором он выполняет своим трудовые функции;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Текстовая часть документа должна содержать прошение о предоставлении внепланового выходного дня в счет будущего отпускного периода. Помимо этого указывается основание для его получения и дата;
  • В заключительной части указывается дата оформления заявления на предоставление отгула и личная подпись подчиненного-заявителя.

В случае положительного решения руководителя, на заявлении должна быть проставлена его личная подпись. Если же виза отсутствует на документе, работник не вправе самостоятельно принимать решение о невыходе на работу. На крупных предприятиях документооборот очень большой, вследствие чего отдельным документам легко потеряться. В таких ситуациях работникам рекомендуется оформлять любые заявления в двух экземплярах, чтобы один из них в качестве доказательства оставить у себя на руках.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отгула

При отсутствии уважительных причин для неявки на место работы, руководитель организации имеет право отказать в предоставлении отгула в счет будущего отпуска. Также, подобное решение может быть принято в следующих ситуациях:

  • У начальника отсутствует другой сотрудник, который смог бы подменить на время отгула своего коллегу. В случае невыполнения трудовых обязательств, компания понесет определенные убытки;
  • Просящий об отгуле работник ранее нарушал правила трудовой дисциплины или не выполнял иные требования работодателя, в связи с чем, имеет плохую репутацию. Личная неприязнь начальника может способствовать отказу в предоставлении внепланового выходного дня.

В качестве единственного выхода из ситуации, работник может попросить руководителя о возможности отсутствовать на месте трудовой деятельности в течение четырех часов. Более длительная неявка будет считаться прогулом (грубым нарушением трудовой дисциплины), на основании которого работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться