Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

У каждого гражданина на протяжении жизни происходят определенные семейные обстоятельства, которые требуют отстранения от выполнения трудовых обязательств, к таковым относится и бракосочетание. Данное событие всегда является одним из наиболее важных мероприятий в жизни молодых людей, поэтому законодатель предоставляет право трудящимся лицам на получение дополнительных выходных дней на свадьбу. Отказ руководителя компании предоставлять данный вид отдыха своему сотруднику трактуется как нарушение норм трудового законодательства и может стать основанием для наложения штрафных санкций.

Отстранение от работы в день торжества вполне логичное желание молодоженов, ведь каждый хочет провести время в кругу родных людей и близких родственников. Возможность получения доп. выходных регламентируется статьей 128 Трудового Кодекса, в которой содержатся следующие особенности его предоставления:

  • Воспользоваться данной трудовой привилегией можно один раз в год на срок, не превышающий 5 календарных дней;
  • Данный отпускной период не подлежит обязательной оплате со стороны работодателя, однако, материальная компенсация может быть предоставлена работнику при бракосочетании, если такой пункт прописан в трудовом индивидуальном или коллективном соглашении;
  • Заявление на получение выходных дней должно быть подано начальнику за две недели до предстоящего мероприятия. Распределение отпускных дней допускается на усмотрение работника;
  • Собственная свадьба является веским аргументом для получения дополнительного периода отдыха, в связи с чем, работодатель не вправе запретить сотруднику отсутствовать на рабочем месте в этот день;
  • Данным правом обладает совершенно любой трудящийся, вне зависимости от стажа работы в организации.

ВАЖНО!

В том случае, если получить дополнительные выходные хочет работник, находящийся на испытательном сроке, то такой вариант доступен, при условии, что период испытаний будет продлен на количество дней, отведенных на внеплановые отгулы.

Законодательное регулирование процедуры предоставления выходных дней на свадьбу

По законодательству, порядок оформления дополнительных выходных в связи с бракосочетанием, регулируется статьей 128 ТК РФ, которая гласит о том, что для отстранения от выполнения трудовых функций на срок до пяти дней достаточно предъявить работодателю соответствующее заявление. Как правило, руководители организаций, дабы удостовериться в реальных намерениях своих подчиненных, просят их предоставить доказательства будущего или уже случившегося события. Как правило, ими являются справка из органов ЗАГСа или же полученное свидетельство о регистрации брачных отношений.

Однако встречаются ситуации, наличие которых требует от молодых людей срочной отмены торжества, например неожиданная смерть родственника или болезнь одного из них. При этом сотрудник, оформивший выходные дни, не обязан возвращаться к рабочим функциям в этот период, достаточно предъявить работодателю выписку из ЗАГСа о том, что мероприятие действительно было запланировано, но не состоялось. Согласно положениям законодательных актов, дни вынужденных прогулов, вне зависимости от их оплаты, включаются в страховой стаж работника, однако, при условии, что их количество не превышает 14 суток (статья 121 ТК РФ).

Какое количество выходных дней положено при бракосочетании

Выходные дни на свадьбу

Предстоящее бракосочетание предоставляет гражданам право на получение до пяти календарных дней дополнительного отпуска. Нет конкретного требования, предъявляемого к сотруднику, о том, как распределить предоставленные выходные. Данный процесс осуществляется на усмотрение работника-молодожена, работодателю следует предоставить только даты отдыха. Следует знать, что наниматель не имеет права отозвать подчиненного из данного вида отпуска, так как денежные средства на выполнение должностных обязанностей в этот период не выделяются бюджетом компании.

Способы распределения отпускных дней, которые предоставляются работнику по причине его бракосочетания, могут выглядеть следующим образом:

Количество выходных дней 5 выходных 4 выходных 3 выходных
1 способ 2 способ 3 способ 1 способ 2 способ 3 способ 1 способ 2 способ 3 способ
Количество выходных до дня свадьбы 2 1 0 1 2 0 0 1 2
День торжества 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Количество выходных после дня свадьбы 2 3 4 2 1 3 2 1 0

Заявление на получение выходных дней на свадьбу

Основным документом, который уведомляет работодателя о необходимости предоставления подчиненному отгулов на свадьбу, является заявление от этого сотрудника. Передать документ руководителю можно в любое время, даже за сутки до свадьбы, однако, необходимо понимать, что руководящему составу понадобиться время на поиск сотрудника, который бы мог выполнять трудовые функции коллеги, на период его бракосочетания и дальнейших празднеств. В связи с этим, подачу документа следует осуществить минимум за две недели до даты торжества.

Как правило, заявление оформляется на двух бланках, один из которых передается работодателю и регистрируется в журнале входящей документации, а второй, с подписью принимающей стороны, остается у работника в качестве доказательства его предоставления. В документе указываются следующие сведения:

  1. Наименование организации-нанимателя, в которой лицо выполняет свои трудовые обязательства;
  2. ФИО непосредственного руководителя компании с указанием должности;
  3. Данные о сотруднике-заявителе, как правило, указывается его ФИО и должность;
  4. Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  5. Просьба о предоставлении внеплановых выходных дней вследствие скорого свадебного торжества. Кроме того, следует указать конкретные даты нахождения в отпуске;
  6. Указание основания для предоставления дополнительных дней отдыха;
  7. Дата оформления заявления;
  8. Личная подпись сотрудника, подающего документ.

Порядок оформления дополнительных выходных дней при бракосочетании

Для того чтобы на законных основаниях отсутствовать на рабочем месте в период проведения свадебного торжества и последующих празднеств, трудящемуся следует соблюсти установленную законодателем процедуру оформления дней вынужденных отгулов:

  1. Прежде всего, составить заявление на имя руководителя организации, правила оформления которого рассмотрены в предыдущем разделе статьи;
  2. В качестве подтверждения собственных намерений необходимо заранее позаботиться о получении в органах ЗАГСа справки о том, что регистрация брака назначена на определенную дату. Этот документ следует передать вместе с заявлением своему руководителю;
  3. Если работодатель не имеет к сотруднику никаких претензий и согласен предоставить ему требуемые выходные, в организации издается Приказ о направлении лица в дополнительный неоплачиваемый отпуск. Стоит знать, что если данный распорядительный документ не будет предоставлен сотруднику под роспись в течение трех дней после подачи заявления, то нельзя самовольно покинуть рабочее место, рекомендуется повторно обратиться к начальнику для уточнения его решения. Отсутствие подчиненного на работе может быть принято работодателем за нарушение трудовой дисциплины (прогул), что приведет к последующему разрыву трудовых отношений;
  4. На основании Приказа, специалисты кадрового отдела вносят в табель рабочего времени соответствующую отметку об отсутствии лица на месте трудовой деятельности в указанный период времени.

Оплата за выходные дни, предоставляемые работнику в связи с регистрацией его брака, не осуществляется. Если гражданину важно получить отпускные выплаты, следует оформить на период торжества не дополнительные выходные дни, а запросить у работодателя предоставления части ежегодного отпуска.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Что делать, если отказывает в предоставлении дополнительного отпуска на свадьбу

Если между нанимателем и сотрудником ранее сложились недоброжелательные отношения, первый может специально отказать подчиненному в предоставлении необходимых отгулов. Такое развитие событий ставит гражданина перед выбором: нарушить трудовую дисциплину и, возможно, остаться без заработка или же отменить собственную свадьбу. Для того чтобы добиться предоставления доп. отпуска на период торжества, работнику рекомендуется воспользоваться следующим алгоритмом действий:

  • Направить работодателю соответствующее заявление с указанием законодательного акта, согласно которому он имеет право получить выходные дни. Документ в обязательном порядке должен быть зарегистрирован принимающей стороной в специальном внутреннем журнале;
  • Предоставить работодателю официальный документ из органов ЗАГСа о планируемом мероприятии;
  • Дождаться от руководителя организации письменного отказа в предоставлении выходных дней. Документ должен быть направлен сотруднику от нанимателя не позднее трех дней с момента предоставления заявления;
  • Весь перечень имеющейся документации по данному вопросу направить в Трудовую гос. инспекцию или в суд вместе с жалобой или исковым заявлением. Следует понимать, что проблема не разрешится в один день, поэтому позаботиться об уведомлении работодателя в этом случае, надо более чем за 14 дней до свадьбы.

Правовые специалисты рекомендуют не прибегать к обращению в государственные организации, а стараться решить проблему с работодателем миром, путем взаимной договоренности. Если прийти к компромиссу на получение полного периода отпуска не получается, то есть возможность договориться о единовременном отгуле непосредственно в день свадьбы. При обращении в суд, всего, чего можно будет добиться – это получения материальной компенсации за неправомерные деяния руководства, а вернуть отношения с работодателем на прежний уровень, увы, уже не удастся. Каждому работнику следует задуматься: будет ли стоить потеря рабочего места – двум-трем дням дополнительного отдыха?

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться