Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

В трудовом законодательстве за каждым работодателем закреплена обязанность по предоставлению подчиненным, вне зависимости от их возраста, занимаемой должности или вида заключенного трудового соглашения, ежегодного оплачиваемого отпускного периода длительностью не менее 28 суток. Данные выходные дни не могут быть заменены материальной компенсацией или иной другой трудовой привилегией. Помимо основного периода отдыха от выполнения трудовых функций некоторые работники могут претендовать на получение социального отпуска, который в отличие от обязательного не всегда подлежит оплате со стороны нанимателя. Социальный отпуск предоставляется, как правило, для выполнения определенного вида деятельности, отличного от трудовой, например, на сдачу сессии, если сотрудник является студентом одного из образовательных учреждений, или же на момент рождения малыша, если в компании работает беременная женщина.

Дополнительный отпуск, в том числе и социальный, полагается работникам на усмотрение руководителя организации, который при отсутствии веских оснований имеет законное право отказать во временном отстранении от выполнения должностных обязанностей. Однако в положениях ТК РФ закреплено три обстоятельства семейного характера, которые являются вескими причинами для предоставления подчиненному социального отпуска:

  1. Рождение родного малыша;
  2. Собственная свадьба сотрудника;
  3. Кончина близкого родственника гражданина.

При наличии одного из вышеперечисленных оснований, трудящийся имеет право на получение периода отдыха продолжительностью до пяти рабочих дней. Единственным моментом является тот факт, что данное время не подлежит оплате со стороны нанимателя.

Особенности предоставления социального отпуска

Вид отпускного периода, который принято называть «социальным» предоставляется лишь некоторым категориям трудящимся. Основными отличиями такого отдыха от ежегодного обязательного отпуска являются:

  • На протяжении предоставленного интервала времени, гражданин фактически не отдыхает, а выполняет иной вид деятельности для достижения конкретной цели;
  • Выплаты сотрудникам, ушедшим в социальный отпуск, предоставляются либо на усмотрение руководителя, либо на основании положений законодательства в области трудового права;
  • Соц. отпуск не может заменить основной ежегодный вид отдыха и предоставляется вдобавок к нему;
  • Прошение о предоставлении соц. отпуска может быть направлено работодателю в любое время. Этим периодом сотрудник может воспользоваться до начала основного отпуска, после его окончания или же суммировав оба периода;
  • Продолжительность соц. отпуска исчисляется в календарных сутках, а не в количестве трудовых смен;
  • Данный вид «отдыха» не будет перенесен на следующий трудовой год, если в настоящем периоде сотрудник его не использует;
  • В связи с тем, что соц. отпуск не является обязательным, при увольнении работник не получит за него никакой финансовой компенсации.

Виды социальных отпусков

Социальный отпускПредоставление данного периода осуществляется исключительно по инициативе сотрудника организации вместе с предъявлением соответствующего заявления и доказательств наличия веского основания. Использование или не использование соц. отпуска является добровольным решением каждого сотрудника, начальник не вправе отстранить подчиненного от выполнения должностных функций в принудительном порядке.

Различают следующие виды социальных отпускных периодов:

  1. Для воспитания и ухода за детьми, не достигшими совершеннолетнего возраста;
  2. На период реабилитации после установления группы инвалидности;
  3. Лицам пенсионного возраста, которым полагается предоставление дополнительного отпуска по требованию;
  4. Студентам, на период сдачи зачетов и экзаменов;
  5. Семейные проблемы сотрудников, которые на усмотрение руководителя организации показались уважительными основаниями для предоставления социального отпуска;
  6. Отпускные периоды, которые предоставляются близким родственникам погибших вследствие производственной травмы или при выполнении гражданского долга.

Для того чтобы иметь возможность получения соц. отпуска, сотрудник должен быть официально трудоустроенным и относиться к одной из вышеперечисленных категорий трудящихся.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Социальный отпуск

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Оплачиваемый социальный отпуск

Не все отпуска социального характера подлежат оплате со стороны нанимателя. Так, в обязательном порядке выплата денежных средств осуществляется за следующие периоды:

  • На время отстранения от выполнения трудовых функций, продолжительностью в 140 дней, предоставляемое беременным женщинам для рождения малыша до достижения ему трехмесячного возраста;
  • Отпускной период, который может оформить мать/отец и любой другой близкий родственник по уходу за младенцем до полутора лет;
  • Отрезок времени, предоставляемый сотрудникам-студентам на сдачу сессии.

Величина выплат за вышеуказанные периоды установлена законодателем в размере:

  • 100%-го заработка в период отпуска по беременности и родам. Размер выплат не зависит от стажа трудовой деятельности сотрудницы на данном предприятии. Выдача финансов осуществляется сразу же в полном размере за три дня до начала «отдыха». Как правило, на этот вид отпуска предоставляется 140 дней, однако, их количество может быть увеличено в зависимости от состояния женщины после родов и от количества рожденных младенцев;
  • 40% от среднемесячного заработка работника. Такие выплаты начисляются в дату перевода зарплаты, которая установлена в локальных документах организации.

Если работодатель считает, что размер выплат за соц. отпуск слишком маленький, он может установить собственную величину начислений работникам, утвердив ее в соответствующих локальных документах компании.

Заявление на социальный отпуск

Для уведомления работодателя о необходимости получения социального отпуска, трудящемуся следует написать соответствующее заявление, содержащее такие сведения:

  1. Реквизиты и наименование компании, в которой гражданин работает на основании официального трудового соглашения;
  2. Личные данные начальника, с указанием занимаемой им должности;
  3. Личные данные сотрудника-заявителя, с указанием должности и структурного подразделения;
  4. Прошение о необходимости ухода в дополнительный отпуск;
  5. Обстоятельство, которое вынудило сотрудника уйти в соц. отпуск;
  6. Дата начала и окончания периода;
  7. Дата оформления данного заявления;
  8. Личная подпись сотрудника.

Чтобы удостоверить работодателя в реальности, обозначенной в документе, причины ухода в соц. отпуск, необходимо приложить официальные доказательства, которыми могут являться свидетельства несовершеннолетних детей, заключение из медицинского учреждения или же соответствующий документ из учебного заведения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье