Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Уходя в отпуск, мало кто из граждан планирует заболевать, однако, не всем получается оградить себя от простудных заболеваний или получения каких-либо случайных увечий. Для того чтобы не лишать работников части заслуженного отдыха, на протяжении которой будет длиться болезнь, а работник будет вынужден систематически посещать врачей, законодатель предоставил каждому трудящемуся право на продление отпуска в связи с больничным. В момент болезни человек, как правило, обращается в медицинское учреждение для получения листа нетрудоспособности. На основании этого документа производится оформление больничного, который не подлежит совмещению с ежегодным периодом отдыха, отчего предоставленный лицу отпуск продлевается на количество дней болезни, указанных в медицинской справке.

Если гражданин не позаботился о посещении поликлиники и получении соответствующего медицинского документа, самовольно продлив себе отпускной период, работодателем данные дни будут зафиксированы в качестве прогулов, а сотрудник привлечен к определенному виду взыскания или вовсе уволен из организации. Для законного получения дополнительных выходных, помимо предоставления оформленного листа, гражданину необходимо составить на имя начальника соответствующее заявление, зафиксировав в нем письменное пожелание о продлении отпускного периода.

ВАЖНО!

Осуществление процедуры продления отпуска на количество дней болезни допускается на основании требования законодателя, зафиксированного в части 1 статьи 124 ТК РФ, которое гласит о том, что работодатель обязан предоставить подчиненному не только полагающиеся дни отдыха, но и время на восстановление собственного здоровья в случае болезни или получения травмы. Данные виды отпусков не могут быть совмещены и предоставлены в один и тот же период времени.

Нюансы оформления листа нетрудоспособности

Продление отпуска в связи с больничнымКаждый трудящийся может самостоятельно сделать выбор в случае возникновения заболевания в период отпуска: перенести количество оставшихся выходных дней и воспользоваться ими в другой период времени в течение года, или же продлить текущий отпуск на аналогичное число дней болезни. Но, в любом случае, должен быть оформлен лист нетрудоспособности, иначе факт болезни останется без подтверждения.

В том случае, если обращение в медицинскую организацию не осуществлялось, воспользоваться продлением отпускного периода будет невозможно. Медицинское заключение должно быть оформлено в поликлинике или частной клинике, которая имеет все необходимые лицензии, в противном случае, документ нельзя будет предъявить в качестве основания зафиксированной болезни.

Как правило, листы нетрудоспособности оформляются на специальных бланках, которые выдаются медперсоналу под строгую отчетность. Они имеют несколько степеней защиты, поэтому подделать такой документ практически невозможно. С 2017 года на практике используются больничные листы, оформленные не на бумажном носителе, а на электронном. Однако до сих пор не все наниматели стали пользователями такой автоматизированной системы.

Порядок продления отпуска в связи с больничным

Для реализации процедуры продления отдыха в случае заболевания работника в период основного отпуска, ему необходимо выполнить ряд обязательных действий:

  1. Сообщить руководителю организации о плохом самочувствии вследствие болезни. Оповестить можно посредством телефонной связи, смс, социальных сетей или же воспользоваться услугами Почты;
  2. В письменном уведомлении необходимо указать вариант использования оставшихся выходных дней: перенос на другой период времени или же продление текущего отпуска;
  3. В случае продления нынешнего периода отдыха, работнику следует направить специалисту финансового отдела оформленный листок, а на имя руководителя организации составить соответствующее заявление. Далее в табель учета рабочего времени будут внесены необходимые корректировки;
  4. После выхода из отпуска работник обязан предоставить нанимателю закрытый лист нетрудоспособности, на основании которого бухгалтер сможет начислить лицу определенную сумму денежных средств. Помимо всего прочего, справка служит доказательством факта болезни сотрудника в период отдыха;
  5. Издание распорядительного документа от лица начальника производится только в случае, когда работник выбирает перенос оставшихся выходных дней на другой период времени. В случае продления текущего отпуска не требуется издания Приказа, основанием для реализации процедуры и начисления выплаты служит предъявленный начальнику больничный лист.

В каких случаях не производится оплата при продлении отпуска

В момент оформления больничного отпуска, трудящийся наделяется правом на получение денежной компенсации за этот период времени. Однако законодателем разработан перечень ситуаций, при наличии которых работодатель не обязан начислять сотруднику выплату за болезнь:

  • Период болезни совпал не с ежегодным отпуском, а с учебным, оформленным с целью сдачи экзаменов/сессии, а также для написания Диплома или подготовки к Гос. экзаменам;
  • Больничный лист был получен в медучреждении в период декретного отпуска сотрудницы, на протяжении которого ей уже выплачивалась мат. помощь в связи с появлением на свет малыша;
  • Болезнь совпала с дополнительно предоставленным отпускным периодом, не подлежащим оплате со стороны нанимателя;
  • Плохое самочувствие, из-за которого произошло обращение в медучреждение, настигло не работника, а одного из членов его семьи;
  • Сотрудник пожелал оформить больничный отпуск в связи с плохим самочувствием из-за употребления наркотиков или же злоупотребления алкоголем;
  • В листок нетрудоспособности медработником была внесена отметка о несоблюдении гражданином режима, установленного для восстановления здоровья.

Для того чтобы на законных основаниях продлить свой отпуск из-за болезни, выпавшей на его период, необходимо соблюсти все требования, предъявленные законодателем к данной процедуре.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Продление отпуска в связи с больничным

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Продлевается ли отпуск в случае болезни одного из членов семьи?

При нахождении гражданина в ежегодном оплачиваемом отпуске не всегда болезнь настигает именно его, порой плохо себя чувствовать начинает ребенок или один из близких родственников (супруг/мать/отец), вследствие чего лицо обязано уделить им личное время на период выздоровления. В таких ситуациях возникает логичный вопрос: можно ли продлить свой отпуск на период ухода за ребенком или иным близким родственником, в случае их болезни?

Согласно положениям трудового законодательства продление отпускного периода возможно только из-за болезни, зафиксированной непосредственно у самого работника, по отношению к заболевшим родственникам такая трудовая привилегия не распространяется. Соответственно выход на место трудовой деятельности должен быть осуществлен на следующий день после окончания предоставленного отпуска.

Продлевается ли дополнительный отпуск в связи с болезнью?

Оплате со стороны работодателя подлежит период ежегодного обязательного отпуска, а также дополнительное количество выходных дней предоставляемых за выполнение трудовых функций в специфических условиях труда. Так как оплачиваемый доп. отпуск, предоставляемый врачам/педагогам/работникам вредных и опасных производств, приравнивается к основному периоду отдыха, граждане на его протяжении обладают аналогичными трудовыми правами и привилегиями. В случае возникновения болезни при нахождении в одном из указанных видов отпусков, работник может попросить работодателя о продлении отдыха на количество дней болезни или же перенесении выходных дней на другой период. В любом из случаев просьба сотрудника должна быть нанимателем удовлетворена, так как такое право предписано нормами ТК РФ.

Однако при нахождении подчиненного в дополнительном отпуске без содержания, который был оформлен с целью отстранения от работы для решения личных проблем, увеличение его длительности в случае болезни работника будет недоступно. Считается, что для обращения в медучреждение и осуществление процедур, направленных на выздоровление, у работника есть уже свободное время. Если после выхода из доп. отпуска болезнь еще не отступила, работник имеет право предоставить работодателю листок нетрудоспособности и на оставшиеся дни болезни оформить больничный отпуск.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье