Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска является определенной трудовой привилегией, которую могут получить лишь определенные категории работников. Для того чтобы уведомить работодателя о необходимости получения внепланового периода отдыха, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление, которое может быть как одобрено, так и отвергнуто руководителем организации. В случае положительного решения, в компании издается внутренний Приказ на отпуск без сохранения заработной платы, скачать образец которого вы сможете на нашем сайте совершенно бесплатно.

Для получения от работодателя согласия на уход в доп. отпуск работнику необходимо предъявить уважительные причины такого прошения. Предоставление отпуска без содержания является правом нанимателя, а не непосредственной его обязанностью. Однако в законодательных актах закреплено несколько ситуаций, являющимися вескими аргументами для отстранения лица от выполнения трудовых обязанностей, при наличии которых наниматель не может отказать в предоставлении внеплановых выходных:

  • Рождение собственного малыша;
  • Смерть близкого родственника;
  • Собственное бракосочетание;
  • Необходимость получить доп. отпуск для сдачи сессии или дипломной работы;
  • Иные ситуации, зафиксированные в Трудовом Кодексе.

В разрабатываемом, на основании поданного заявления, Приказе в обязательном порядке фиксируется причина направления лица в неоплачиваемый отпуск, а также ссылка на законодательный акт, предоставляющий трудящемуся право на получение внеочередных выходных дней.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Правила оформления Приказа на отпуск без сохранения заработка

Оформление Приказа о предоставлении неоплачиваемого отпускного периода осуществляется на бланке по форме Т-6. Данный способ оформления документа используется и при разработке распоряжения о направлении сотрудника в основной ежегодный отпуск. Однако если в компании работодателем разработан собственный внутренний бланк оформления данного документа, законодатель допускает его использование. Основным требованием, которое должно быть выполнено при разработке Приказа, является внесение в него следующих сведений:

  • Наименование компании-нанимателя, в котором работник выполняет трудовые функции;
  • Коды ОКПО и ОКУД;
  • Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  • Дата составления распоряжения;
  • Наименование документа;
  • Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
  • Продолжительность осуществления трудовой деятельности в данной компании;
  • Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания доп. отпуска. Форма Т-6 включает в себя три блока: «А», заполняемый при отправлении работника в основной отпуск, «Б», заполняемый при направлении лица в отпуск без содержания, и «В», заполняемый при суммировании обоих видов отпусков;
  • Личная подпись работодателя или его законного представителя (непосредственного руководителя организации).

Распорядительный документ должен быть предоставлен сотруднику-заявителю для ознакомления с его содержанием, если в Приказе отсутствуют какие-либо ошибки или неточности, работник обязан поставить на документе собственную подпись.

Возможные ошибки при оформлении Приказа на отпуск за свой счет

Распоряжения работодателя относятся к категории наиболее важной локальной документации, в оформлении которой не должно содержаться никаких ошибок или поправок. Однако довольно часто можно встретить те или иные неточности в содержании Приказов. К основным ошибкам относятся:

  1. Неправильная формулировка наименования документа. Согласно Закону, данный тип распорядительной документации имеет название: «ПРИКАЗ о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы», при этом, можно встретить формулировку «отпуск за свой счет» или же «отпуск без содержания»;
  2. Неправильное указание периода отпуска. В Приказе необходимо прописывать количество календарных дней отпуска, а не рабочих;
  3. В том случае, если сотрудник желает суммировать количество дней ежегодного отпуска и предоставленного дополнительного отпуска, не нужно издавать два внутренних Приказа на каждый из видов отпускных периодов. Ранее упоминалось, что форма Т-6 содержит в себе три раздела: «А», заполняемый при отправлении работника в основной отпуск, и «Б», заполняемый при направлении лица в отпуск без содержания, «В», заполняемый при суммировании обоих видов отпусков. В нашем случае, заполнение блока «В» поможет избежать оформления лишнего распорядительного документа;
  4. Отсутствие в Приказе подписи должностного лица, на имя которого работником было оформлено соответствующее заявление. Без визы руководителя распоряжение не будет иметь юридической силы;
  5. Отсутствие подписи работника-заявителя. В связи с тем, что Приказ оформляется в отношении конкретного лица, данный человек в обязательном порядке должен быть ознакомлен с содержанием документа. В случае согласия со всей внесенной в Приказ информацией, сотрудник обязан поставить на нем личную подпись.

В каждой организации время от времени проводятся соответствующие мероприятия с целью осуществления проверки на правильность и законность оформления внутренней документации, а также на наличие нарушений трудовых прав сотрудников. Довольно часто можно встретить ситуации, когда должностные лица привлекаются к определенному виду ответственности вследствие небрежности в заполнении локальной документации. Для того чтобы сохранить собственную репутацию и избежать выплаты определенных штрафных санкций работодателям рекомендуется лично проверять каждый подписываемый документ.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье