Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Несомненно, рано или поздно каждый трудящийся гражданин желает отдохнуть от выполнения возложенных на него рабочих обязательств. Положения законодательных актов предоставляют трудоустроенным лицам право на уход в отпуск, соблюдение которого строго контролируется со стороны соответствующих государственных органов. Обязательным периодом отдыха является ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных суток, однако, этот срок может быть продлен на определенное количество дополнительно предоставляемых выходных дней. Случается так, что некоторые трудящиеся не успевают воспользоваться всем полагающимся сроком отдыха, вследствие чего задаются вопросом: как перенести отпуск на следующий год? Трудовой Кодекс позволяет осуществить данную меру при наличии определенных оснований, которые рассмотрим далее.

Возможность осуществления процедуры переноса предоставляется сторонам трудовых отношений положениями следующих документов:

  1. Трудового Кодекса нашей страны, в котором зафиксированы основные требования к процедурам, совершаемым между работодателем и подчиненным;
  2. Коллективного договора, разрабатываемого на каждом предприятии исключительно для его сотрудников. С документом каждый из работников должен быть ознакомлен в момент трудоустройства под личную подпись. Работодателю необходимо уведомить всех своих подчиненных об имеющихся у них трудовых правах, которыми можно воспользоваться на протяжении работы;
  3. Индивидуальный трудовой договор, заключаемый между нанимателем и конкретным работником. Документ может содержать индивидуальные привилегии, предназначенные конкретно для данного лица;
  4. Иные локальные документы организации.

Особенности переноса отпуска на следующий год

Согласно нормам трудового законодательства, а конкретнее статье 124, перенос определенной части отпускного периода на следующий рабочий период допускается только при соблюдении таких условий:

  • Обоюдная договоренность работодателя и подчиненного. Невозможно осуществить эту процедуру, если одна из сторон трудовых отношений будет против ее реализации;
  • Наличие серьезных оснований;
  • Возложенные на работника трудовые обязательства могут непрерывно осуществляться им на протяжении всего года без вреда для здоровья.

К основным особенностям процедуры переноса отпуска можно отнести:

  • Предоставляемый Законом ежегодный отпуск автоматически не сгорает, если не был использован в полном объеме. В этом случае, оставшиеся выходные дни суммируются с отпускным периодом будущего года;
  • Перенос отпуска допускается лишь в том случае, если здоровью сотруднику не будет причинен вред или какой-либо иной ущерб;
  • Не допускается переносить часть отпуска на 12 месяцев вперед беременным женщинам, несовершеннолетним подросткам и сотрудникам, трудящимся во вредных цехах. Все предоставляемое количество выходных дней должно быть использовано лицами в текущем трудовом периоде;
  • Перенос не отгулянных выходных дней допускается только на 1 год вперед. Осуществление данной процедуры на протяжении двух лет подряд – запрещено;
  • При нарушении работодателем требований ТК РФ, сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы, на которых возложены обязательства по контролю за соблюдением трудовых прав работников.

Перенос отпуска на следующий трудовой период по инициативе работника

Перенос отпуска на следующий год: трудовой кодекс в 2020 годуПеренос дней положенного отдыха может осуществляться по предложению любой из сторон трудовых отношений. Если данное решение принимается по инициативе работника, то он обязан запастись соответствующими основаниями, которые потребуется предъявить работодателю в момент подачи заявления. Как правило, желание о переносе части отпуска на следующий год возникает тогда, когда у сотрудника появляются те или иные планы/мероприятия, требующие большего количества выходных дней, нежели ежегодно предоставляются по Закону.

Наиболее весомыми обстоятельствами, которые можно предъявить нанимателю, являются:

  1. Ситуации, при которых на период отпуска выпадает болезнь работника или момент получения им какой-либо травмы, требующей длительного лечения. Если сотрудником будет оформлен листок нетрудоспособности, то работодатель обязан продлить подчиненному текущий отпуск или же перенести срок отдыха, аналогичный количеству дней болезни, на другие даты, в том числе и на 12 месяцев вперед;
  2. Работодатель не начислил подчиненному соответствующую сумму отпускных средств за 3 дня до начала отпуска. Работник, в свою очередь, имеет право написать заявление на перенос предоставленного периода на другие даты;
  3. Отсутствие уведомительного документа, который должен быть направлен начальником за 14 дней до начала предстоящего отдыха;
  4. Отпускной срок гражданина совпал с выполнением возложенных на него государственных задач, требующих срочного решения;
  5. Иные обстоятельства, которые зафиксированы законодателем в нормативных актах.
Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором Перенос отпуска на следующий год: трудовой кодекс в 2020 году

Правила оформления заявления на перенос отпуска

Перенос отпуска на следующий год: трудовой кодекс в 2020 годуВся процедура переноса дат отпуска на другой период времени инициируется только после подачи сотрудником специального заявления на имя руководства организации. Основной целью оформления данного документа является изложение просьбы о сохранении неотгулянных дней отпуска и возможности их использования в будущем трудовом периоде. В заявлении должны содержаться следующие реквизиты:

  • Личные данные начальника компании, с указанием занимаемой им должности;
  • Личные данные штатного работника, а также занимаемая им должность;
  • В текстовой части, как было ранее упомянуто, должна быть изложена просьба о переносе отпуска. Обязательно надо указать какой именно период отдыха подлежит смещению, а также его новые даты;
  • Причина, на основании которой работник может перенести определенную отпускную часть на следующий год;
  • Перечень официальных документов, которые подтверждают наличие указанного в заявлении обстоятельства переноса;
  • Дата оформления заявления;
  • Личная подпись сотрудника-заявителя.

Работодателем будет принято положительное решение по данной просьбе работника только в том случае, если ее реализация не окажет негативного воздействия на производственный процесс, и никаким образом не будет ущемлять интересы нанимателя.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Перенос отпуска на следующий год: трудовой кодекс в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Процедура переноса отпуска на следующий год по инициативе работодателя

Правом на смещение отпуска подчиненных на другой временной интервал, нежели был ранее зафиксирован в графике отпусков, обладают и работодатели, однако, такая возможность предоставляется им только в случае безвыходного положения и невозможности поступить иным образом. При этом должны соблюдаться следующие требования:

  1. Перенос допускается не более чем на 12 месяцев вперед;
  2. Данное предложение работодателя обязательно должно быть согласовано с подчиненным. Если последний будет против ее реализации, наниматель не имеет право единолично ее осуществить;
  3. Перенос отпускного периода возможен только в случае производственной необходимости, когда без присутствия конкретного сотрудника на рабочем месте может быть нанесен определенной ущерб деятельности организации.

Порядок смещения дат отдыха на будущий трудовой период выглядит так:

  • Направление сотруднику письменного уведомления с указанием предложения;
  • Оформление работником ответного документа с выражением согласия или же отказа на реализацию данной процедуры;
  • В том случае, если сторонам удалось прийти к взаимной договоренности, в компании издается Приказ о переносе отпускного периода на другие даты;
  • Специалистами кадрового отдела вносятся соответствующие изменения во всю необходимую документацию работника.

Если перенос отпуска осуществляется по инициативе работодателя, то сотруднику в следующем году позволяется выбрать совершенно любые даты отдыха, не соблюдая очередность их предоставления по утвержденному графику.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье