Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Работодатель не имеет права лишать подчиненного положенного отпускного периода, так как каждый гражданин нуждается в отдыхе от выполнения должностных обязательств для восстановления сил, а возможно, и здоровья. Однако иногда встречаются ситуации, когда нанимателю крайне важно присутствие работника, находящего в отпуске, для решения непредвиденных производственных сложностей. В положениях законодательных актов зафиксировано право предпринимателей и должностных лиц на отзыв сотрудников из отпуска по производственной необходимости. Данная мера может быть осуществлена только с одобрения отзываемого лица, без согласия работника руководитель организации не сможет в принудительном порядке сократить опускной период.

Возможность на досрочное прерывание отпуска трудящихся зафиксирована в статье 125 ТК РФ. Отзыв лица в случае коммерческой необходимости может понадобиться работодателю в следующих ситуациях:

  • Проведение в компании процедуры инвентаризации, которая требует личного присутствия материально ответственного сотрудника;
  • В организацию были направлены представители налоговой инспекции с проверочными мероприятиями, соответственно, в течение периода нахождения госслужащих в компании, главному бухгалтеру необходимо присутствовать на месте трудовой деятельности;
  • В случае каких-либо проблем в компьютерных сетях предприятия, из отпуска может быть вызван системный администратор;
  • Иные ситуации, при наступлении которых у работодателя не остается иного выбора, как только вызвать соответствующего специалиста на место трудовой деятельности.

Кого нельзя отозвать из отпуска по производственной необходимости

Не все сотрудники могут ранее положенного времени быть отозваны из отпускного периода. В части 3 статьи 125 Кодекса законодателем разработан перечень лиц, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть раньше указанной даты вызваны на работу. К ним относятся:

  1. Работники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  2. Женщины, находящиеся в ожидании малыша;
  3. Сотрудники, чья работа связана с выполнением обязанностей во вредных и опасных условиях труда;
  4. Работники-студенты, находящиеся в учебном отпуске, который предоставляется для сдачи сессии или Дипломной работы.

ВАЖНО!

Главным условием для отзыва сотрудника из отпускного периода является его добровольное согласие, однако, даже при получении положительного ответа от вышеперечисленных лиц, нанимателям запрещено прерывать их отдых.

Несмотря на то, что каждый работник может отказаться от досрочного возвращения на работу, многие бояться давать отрицательный ответ работодателю ввиду возможных угроз увольнения. Необходимо понимать, что принудительный отзыв из отпуска является неправомерным деянием со стороны нанимателя, вследствие чего должностное лицо может быть привлечено к административному виду ответственности.

Отказ сотрудника на досрочный выход из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, а соответственно работодатель не имеет права применять в отношении подчиненного какие-либо штрафные санкции или иные меры воздействия.

Порядок оформление отзыва из отпуска по производственной необходимости

Прежде чем принимается решение о досрочном отзыве работника из отпуска на место трудовой деятельности, в компании анализируется сложившаяся ситуация и возможность ее исправления собственными силами без обращения к отдыхающему. В том случае, если выхода не находят, алгоритм дальнейших действий выглядит следующим образом:

  1. Начальник структурного подразделения, в котором выполняет трудовые функции специалист, направляет работодателю служебную записку о необходимости вызова лица из отпуска и указывает причину такого решения;
  2. Если после рассмотрения служебной записки работодатель понимает, что без специалиста невозможно решить возникшую проблему, он оформляет письменное обращение к отдыхающему подчиненному с изложением сути случившегося и предложением досрочного выхода на место трудовой деятельности;
  3. После ознакомления с полученным обращением начальника, работник обязан представить письменный документ, зафиксировав в нем свой положительный или же отрицательный ответ. Устное согласие подчиненного не имеет никакой силы;
  4. В том случае, если подчиненный не может в ближайшее время посетить организацию для предоставления письменного согласия, то договориться о досрочном выходе на работу с ним можно посредством сотовой связи или электронной почты. Однако после прибытия лицо должно предъявить отдельный документ или выразить в письменном виде согласие непосредственно на полученном от начальника извещении.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Оформление документов на отзыв сотрудника из отпуска

Процедура досрочного вызова трудящегося из отпуска должна быть в обязательном порядке оформлена документально. Основными документами являются:

  1. Служебная записка, которая составляется начальником структурного подразделения на имя руководителя организации. В нее вносятся следующие сведения:
  • Должность руководителя компании;
  • Наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • Должность лица, направляющего служебную записку (начальника подразделения);
  • ФИО лица;
  • Наименование документа: «Служебная записка»;
  • Суть обращения, а конкретнее, описание сложившейся производственной ситуации и прошение работодателя на отзыв необходимого сотрудника из отпуска;
  • Дата составления служебного документа;
  • Подпись составителя.

На документе должна быть проставлена виза работодателя с фиксацией его решения в отношении отдыхающего сотрудника.

  1. Обращение работодателя к отдыхающему специалисту с предложением досрочного выхода на место трудовой деятельности. Образец такого документа представлен ниже. В него вносится следующая информация:
  • Наименование организации-нанимателя;
  • Индивидуальный номер, присвоенный исходящему обращению;
  • Дата составления обращения;
  • Должность сотрудника, которому оно направляется;
  • ФИО сотрудника;
  • Обращение: «Уважаемый … »;
  • Подробное описание произошедшего события, требующего личного присутствия работника;
  • Дата предполагаемого досрочного выхода на работу;
  • Ссылка на статью трудового законодательства, предоставляющую право на использование оставшихся дней отдыха в другой временной интервал;
  • Ссылка на статью, в которой обозначено право трудящегося на отказ от прерывания отпускного периода;
  • Должность работодателя, его личные данные и подпись.

После того, как работник будет ознакомлен с этим документом, он обязан письменно, от руки, прописать ниже собственный ответ работодателю о согласии или несогласии выхода на работу, завизировав документ собственной подписью.

  1. Приказ об отзыве сотрудника из отпуска, который издается в компании лишь после того, как лицо даст письменное согласие. В распорядительном документе от имени руководства должны содержаться такие сведения:
  • Наименование организации-нанимателя;
  • Наименование документа с указанием его индивидуального номера;
  • Место составления распоряжения;
  • Дата оформления документа;
  • Причина отзыва подчиненного из предоставленного периода отдыха;
  • Собственно, распоряжение: «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • Далее указывается конкретная дата выхода лица на место трудовой деятельности, возможность запросить неиспользованные выходные дни в другой момент времени, а также необходимость перерасчета выплаченных отпускных в счет будущей суммы заработка;
  • Перечень оснований, которые предоставили работодателю право на оформление данного распоряжения. Как правило, указываются: полученная служебная записка от начальника структурного подразделения трудящегося и письменное согласие подчиненного на досрочный выход на работу;
  • ФИО, должность и подпись работодателя;
  • Должности, ФИО и подписи всех лиц, которые были упомянуты в Приказе.
Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Что делать с неиспользованными днями отпуска при его отмене

В связи с тем, что работодатель не имеет права «забрать» оставшиеся дни отдыха у подчиненного, последний может действовать таким образом:

  • Уйти обратно в отпуск сразу после того, как необходимость в его присутствии на рабочем месте исчезнет;
  • Запросить у работодателя предоставления отпуска в количестве оставшихся дней в иной интервал времени текущего года;
  • Суммировать оставшиеся выходные дни с отпуском, полагающемся в следующем году, увеличив, тем самым, его продолжительность.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье