Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 4 минут

Помимо обязательного отпускного периода, который предписан законодательными актами, каждый сотрудник имеет право на получение дополнительного отпуска. Такой вид отдыха, как правило, не оплачивается со стороны работодателя и предоставляется только при наличии определенных обстоятельств. Направление сотрудника в отпуск за свой счет, максимальный срок которого не установлен, а оговаривается непосредственно с работодателем, допускается только в том случае, если отсутствие работника в организации не внесет негативных последствий в производственный процесс предприятия.

Вне зависимости от того, какой именно срок дополнительного отдыха будет предоставлен работодателем, в страховой стаж работника будут по трудовому кодексу включаться только первые 14 дней, последующие же из стажа будут исключены.

Каждый руководитель самостоятельно решает, уважительна ли указанная в заявлении сотрудника причина ухода в доп. отпуск или же нет. В случае отсутствия веского основания, наниматель имеет право отказать в предоставлении внеочередного отпускного периода, а работник, в свою очередь, не имеет права самостоятельно покинуть место трудовой деятельности.

Самовольное отстранение от выполнения трудовых функций без согласования с начальством будет являться нарушением трудовой дисциплины, и расценено в качестве «прогула», вследствие чего у нанимателя появится веское основание для расторжения с подчиненным трудового соглашения.

Особенности предоставления отпуска за свой счет

До внесения в трудовое законодательство положений о предоставлении сотрудникам дополнительных выходных дней, данная привилегия предоставлялась гражданам исключительно на усмотрение руководства. В настоящий момент данная процедура регулируется Законом и имеет ряд нюансов:

  • Во-первых, работник самостоятельно должен обеспечивать себя на протяжении всего периода «отдыха», так как отпускных выплат не предоставляется;
  • Во-вторых, направление сотрудника в доп. отпуск осуществляется не с целью предоставления последнему выходных дней для непосредственного отдыха, а с целью предоставления свободного времени для решения личных проблем;
  • В-третьих, его оформление производится лишь на тех основаниях и с соблюдением тех требований, которые удалось достичь сторонам трудовых отношений исключительно по обоюдной договоренности.

Нанимателю и подчиненному следует заранее прикинуть, какая продолжительность доп. отпуска не окажет негативного влияния на производственный процесс организации. Довольно часто работодатели просят работника найти себе замену/ договориться с каким-либо коллегой, который на период отсутствия гражданина сможет добросовестно выполнять за него те или иные трудовые обязательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Категории трудящихся, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет

Порой можно встретить ситуации, когда работодатель не соглашается на предоставление сотруднику дополнительного периода отдыха. В этом случае, должностному лицу следует ознакомиться с перечнем обстоятельств и определенных категорий сотрудников, которым нельзя отказать в предоставлении внеочередных выходных. Рассмотрим такой список далее в таблице:

Категория трудящегося, который имеет право на получение доп. отпускаОбстоятельство предоставления отпускного периода без содержанияПродолжительность отпускаЗаконодательная норма, регулирующая право получения доп. отпуска
Штатный сотрудникПоявление на свет собственного малышаНе более 5 календарных сутокЧасть 2, статья 128 ТК РФ
Бракосочетание
Кончина близкого родственника
Студенты Высших образовательных учрежденийГос. аттестацияНе более 15 календарных сутокЧасть 2, статья 173 ТК РФ
Абитуриенты, поступающие в Высшие учебные заведенияПериод вступительных экзаменовНе более 15 календарных суток
Студенты, обучающиеся очно на бакалавриате/ специалитете/ магистратуре, при условии, что образовательное учреждение прошло государственную аккредитациюНа период сдачи экзаменационных испытанийНе более 15 календарных суток за учебный год
На период разработки и написания Дипломной работы с последующей сдачей гос. экзаменовНе более 4 месяцев
На период сдачи гос. экзаменовНе более 1 месяца
Сотрудники пенсионного возрастаПо старости для восстановления сил и здоровьяНе более 14 календарных сутокЧасть 2, статья 128 ТК РФ
Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при исполнении возложенной задачи или в результате заболевания, полученного в период несения службыНе более 14 календарных сутокАбзац 4, части 2, статьи 128 ТК РФ
Трудящиеся с оформленной группой инвалидностиНе более 60 календарных сутокФЗ №5
Граждане, получившие инвалидность в момент участия в вооруженном конфликтеНе более 35 календарных сутокФЗ №5
Герои СССР и РФНе более 3 недельЗакон №4301-1
Сотрудник, являющийся родителем ребенка-инвалидаНе более 14 календарных сутокСтатья 263 ТК РФ
Сотрудники сферы образования, имеющие непрерывный стаж работы на протяжении 10 летНе более 1 годаСтатья 335 ТК РФ
Сотрудники, имеющие статус «Ветеран труда»Если данное право предусмотрено нормами законодательства, разработанного в регионе их проживания
Государственные и муниципальные служащиеНе более 1 года
Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Порядок оформления отпуска за свой счет

Основные требования, предъявляемые к оформлению отпускного периода, не подлежащего оплате, зафиксированы в положениях трудового законодательства. При несоблюдении установленного порядка, процедура может быть признана незаконной. Итак, алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Оформление работником заявления. Если разработанного в организации шаблона документа не существует, работник должен внести в него следующий перечень сведений:
  • Наименование организации-нанимателя;
  • ФИО работодателя с указанием его должности;
  • ФИО работника, а также указать должность и структурное подразделение, в котором лицо выполняет трудовые обязательства;
  • Наименование документа;
  • Основание для ухода в доп. отпуск. Чтобы работодатель дал положительный ответ, необходимо подробно расписать причину отстранения от выполнения трудовых обязательств, при указании формулировки «по семейным обстоятельствам» сотрудник может получить отказ;
  • Количество необходимых выходных дней, которых хватит для решения возникших проблем личного характера;
  • Перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • Дата оформления и подпись заявителя.
  1. После утверждения работодателем заявления, в организации издается внутренний Приказ о направлении сотрудника в доп. отпуск, обязательства по разработке документа возлагаются на специалистов кадрового отдела. Как правило, распоряжение начальника оформляется на бланке по форме Т-6. Главным требованием, которое предъявляется к составлению Приказа, является четкое внесение сведений по вопросу направления сотрудника в доп. отпуск.
  2. Далее Приказ направляется работнику-заявителю для ознакомления. В том случае, если в тексте распоряжения не будет найдено никаких ошибочных сведений, сотрудник обязан проставить на нем собственную подпись.
  3. Распорядительный документ направляется также в Отдел кадров, сотрудники которого должны оформить сопутствующую документацию и внести определенные корректировки в Табель учета рабочего времени и в График отпусков.

В том случае, если у сотрудника имеются веские обстоятельства для получения дополнительных дней отдыха, а работодатель безосновательно отказывает в их предоставлении, трудящийся имеет право на обращение в Профсоюзную организацию или в один из соответствующих государственных органов для того, чтобы добиться удовлетворения прошения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье