Помимо обязательного отпускного периода, который предписан законодательными актами, каждый сотрудник имеет право на получение дополнительного отпуска. Такой вид отдыха, как правило, не оплачивается со стороны работодателя и предоставляется только при наличии определенных обстоятельств. Направление сотрудника в отпуск за свой счет, максимальный срок которого не установлен, а оговаривается непосредственно с работодателем, допускается только в том случае, если отсутствие работника в организации не внесет негативных последствий в производственный процесс предприятия.

Вне зависимости от того, какой именно срок дополнительного отдыха будет предоставлен работодателем, в страховой стаж работника будут по трудовому кодексу включаться только первые 14 дней, последующие же из стажа будут исключены.

Каждый руководитель самостоятельно решает, уважительна ли указанная в заявлении сотрудника причина ухода в доп. отпуск или же нет. В случае отсутствия веского основания, наниматель имеет право отказать в предоставлении внеочередного отпускного периода, а работник, в свою очередь, не имеет права самостоятельно покинуть место трудовой деятельности.

Самовольное отстранение от выполнения трудовых функций без согласования с начальством будет являться нарушением трудовой дисциплины, и расценено в качестве «прогула», вследствие чего у нанимателя появится веское основание для расторжения с подчиненным трудового соглашения.

Особенности предоставления отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет — максимальный срок в 2020 году

До внесения в трудовое законодательство положений о предоставлении сотрудникам дополнительных выходных дней, данная привилегия предоставлялась гражданам исключительно на усмотрение руководства. В настоящий момент данная процедура регулируется Законом и имеет ряд нюансов:

  • Во-первых, работник самостоятельно должен обеспечивать себя на протяжении всего периода «отдыха», так как отпускных выплат не предоставляется;
  • Во-вторых, направление сотрудника в доп. отпуск осуществляется не с целью предоставления последнему выходных дней для непосредственного отдыха, а с целью предоставления свободного времени для решения личных проблем;
  • В-третьих, его оформление производится лишь на тех основаниях и с соблюдением тех требований, которые удалось достичь сторонам трудовых отношений исключительно по обоюдной договоренности.

Нанимателю и подчиненному следует заранее прикинуть, какая продолжительность доп. отпуска не окажет негативного влияния на производственный процесс организации. Довольно часто работодатели просят работника найти себе замену/ договориться с каким-либо коллегой, который на период отсутствия гражданина сможет добросовестно выполнять за него те или иные трудовые обязательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Категории трудящихся, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет — максимальный срок в 2020 году

Порой можно встретить ситуации, когда работодатель не соглашается на предоставление сотруднику дополнительного периода отдыха. В этом случае, должностному лицу следует ознакомиться с перечнем обстоятельств и определенных категорий сотрудников, которым нельзя отказать в предоставлении внеочередных выходных. Рассмотрим такой список далее в таблице:

Категория трудящегося, который имеет право на получение доп. отпуска Обстоятельство предоставления отпускного периода без содержания Продолжительность отпуска Законодательная норма, регулирующая право получения доп. отпуска
Штатный сотрудник Появление на свет собственного малыша Не более 5 календарных суток Часть 2, статья 128 ТК РФ
Бракосочетание
Кончина близкого родственника
Студенты Высших образовательных учреждений Гос. аттестация Не более 15 календарных суток Часть 2, статья 173 ТК РФ
Абитуриенты, поступающие в Высшие учебные заведения Период вступительных экзаменов Не более 15 календарных суток
Студенты, обучающиеся очно на бакалавриате/ специалитете/ магистратуре, при условии, что образовательное учреждение прошло государственную аккредитацию На период сдачи экзаменационных испытаний Не более 15 календарных суток за учебный год
На период разработки и написания Дипломной работы с последующей сдачей гос. экзаменов Не более 4 месяцев
На период сдачи гос. экзаменов Не более 1 месяца
Сотрудники пенсионного возраста По старости для восстановления сил и здоровья Не более 14 календарных суток Часть 2, статья 128 ТК РФ
Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при исполнении возложенной задачи или в результате заболевания, полученного в период несения службы Не более 14 календарных суток Абзац 4, части 2, статьи 128 ТК РФ
Трудящиеся с оформленной группой инвалидности Не более 60 календарных суток ФЗ №5
Граждане, получившие инвалидность в момент участия в вооруженном конфликте Не более 35 календарных суток ФЗ №5
Герои СССР и РФ Не более 3 недель Закон №4301-1
Сотрудник, являющийся родителем ребенка-инвалида Не более 14 календарных суток Статья 263 ТК РФ
Сотрудники сферы образования, имеющие непрерывный стаж работы на протяжении 10 лет Не более 1 года Статья 335 ТК РФ
Сотрудники, имеющие статус «Ветеран труда» Если данное право предусмотрено нормами законодательства, разработанного в регионе их проживания
Государственные и муниципальные служащие Не более 1 года
Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Порядок оформления отпуска за свой счет

Основные требования, предъявляемые к оформлению отпускного периода, не подлежащего оплате, зафиксированы в положениях трудового законодательства. При несоблюдении установленного порядка, процедура может быть признана незаконной. Итак, алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Оформление работником заявления. Если разработанного в организации шаблона документа не существует, работник должен внести в него следующий перечень сведений:
  • Наименование организации-нанимателя;
  • ФИО работодателя с указанием его должности;
  • ФИО работника, а также указать должность и структурное подразделение, в котором лицо выполняет трудовые обязательства;
  • Наименование документа;
  • Основание для ухода в доп. отпуск. Чтобы работодатель дал положительный ответ, необходимо подробно расписать причину отстранения от выполнения трудовых обязательств, при указании формулировки «по семейным обстоятельствам» сотрудник может получить отказ;
  • Количество необходимых выходных дней, которых хватит для решения возникших проблем личного характера;
  • Перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • Дата оформления и подпись заявителя.
  1. После утверждения работодателем заявления, в организации издается внутренний Приказ о направлении сотрудника в доп. отпуск, обязательства по разработке документа возлагаются на специалистов кадрового отдела. Как правило, распоряжение начальника оформляется на бланке по форме Т-6. Главным требованием, которое предъявляется к составлению Приказа, является четкое внесение сведений по вопросу направления сотрудника в доп. отпуск.
  2. Далее Приказ направляется работнику-заявителю для ознакомления. В том случае, если в тексте распоряжения не будет найдено никаких ошибочных сведений, сотрудник обязан проставить на нем собственную подпись.
  3. Распорядительный документ направляется также в Отдел кадров, сотрудники которого должны оформить сопутствующую документацию и внести определенные корректировки в Табель учета рабочего времени и в График отпусков.

В том случае, если у сотрудника имеются веские обстоятельства для получения дополнительных дней отдыха, а работодатель безосновательно отказывает в их предоставлении, трудящийся имеет право на обращение в Профсоюзную организацию или в один из соответствующих государственных органов для того, чтобы добиться удовлетворения прошения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье