Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 9 минут

Рано или поздно трудовые отношения работников и работодателей завершаются по различным причинам, при этом, у некоторых граждан остаются в запасе неиспользованные отпуска. Для того, чтобы не лишать трудящихся их законного права на отдых, законодатель предлагает воспользоваться отпуском с последующим увольнением по собственному желанию, или же запросить у работодателя выплаты материальной компенсации за все неотгулянные дни. Какой из двух предложенных вариантов наиболее предпочтителен работнику, решает он сам. В данной же статье мы подробно рассмотрим первый способ использования имеющихся выходных дней с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Несмотря на то, что такое право предусмотрено положениями трудового законодательства, распространяется оно не на всех сотрудников. Граждане, недобросовестно выполняющие возложенные на них обязательства и нарушающие трудовую дисциплину лишаются этой возможности. Их увольнение происходит по инициативе работодателя в строго фиксированные сроки. При этом существуют два исключения, наличие которых обязывает работодателя к оформлению отпуска с последующим увольнением:

  1. Ежегодный отпуск, который остался в запасе у сотрудника, зафиксирован в графике отпусков именно в тот временной интервал, который запрашивает лицо. Отказать в его предоставлении или же сместить даты отдыха без согласия трудящегося работодателю запрещено;
  2. Сотрудник относится к льготной категории трудящихся и обладает правом на использование ежегодного отпуска в любое удобное для него время. Как правило, такой трудовой привилегией обладают:
  • Родители, воспитывающие трех и более детей;
  • Лица, воспитывающие детей, не достигших 12 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Иные категории трудящихся.
В том случае, если отпускной период, имеющийся в запасе у работника, довольно продолжительный, работодатель имеет право отказать в предоставлении всего количества дней отдыха сразу. В этом случае, стороны трудовых отношений могут прийти к взаимной договоренности, позволяющей определенную часть отпуска фактически использовать работнику, а за оставшиеся выходные получить некоторую материальную компенсацию.

Виды отпусков

Законодатель наделяет работников правом на получение нескольких видов отпускных периодов, каждый из которых предоставляется при наличии определенных обстоятельств. Так, трудящийся может уйти в:

  1. Ежегодный отпуск, который предоставляется всем гражданам без исключения. Его продолжительность, как правило, составляет 28 календарных дней, но может быть и увеличена, если лицо трудится на предприятии с вредными или опасными условиями труда, либо же выполняет иные трудовые обязательства, способные привести к развитию тяжелых заболеваний. В предоставлении данного вида отпуска не может отказать ни один работодатель, иначе представителями соответствующих гос. органов он будет привлечен к административной ответственности;
  2. Дополнительный отпуск, который предоставляется исключительно по доброй воле работодателя и не оплачивается организацией. Для получения внеплановых выходных работнику необходимо иметь веские основания, а также доказательства необходимости ухода в него. Наиболее вескими причинами являются: бракосочетание работника, смерть близкого родственника, а также появление на свет сына/дочери подчиненного;
  3. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется исключительно женщине, ожидающей появления на свет малыша. Его продолжительность варьируется в пределах от 140 до 194 дней, и зависит от самочувствия роженицы и ее новорожденного;
  4. Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до тех пор, пока малыш не достигнет возраста 1,5 или 3 лет. Оформить его может не только мать ребенка, но также и отец или один из близких родственников (бабушка/дедушка);
  5. Учебный отпускной период, который предоставляется сотрудникам-студентам на период сдачи сессии, гос. экзаменов, а также написания Дипломной работы.

При этом, воспользоваться правом на расторжение трудового соглашения сразу после окончания отдыха можно только в том случае, если лицо находилось в ежегодном обязательном отпускном периоде, а не в каком-либо другом виде отпуска.

Кто не имеет право на получение отпуска с последующим увольнением

Правом на получение отдыха с последующим аннулированием трудовых отношений обладают не все работники. Такое положение зафиксировано в статье 127 трудового законодательства. При инициировании процедуры недобросовестными сотрудниками, которые являются нарушителями трудовой дисциплины или же норм ТК РФ, работодатель вправе отказать в ее дальнейшем оформлении. К виновным действиям, совершенным трудящимися относятся (согласно статье 81 ТК РФ):

  • Систематическое неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязательств, при условии, наличия уже имеющегося дисциплинарного взыскания;
  • Однократное нарушение работником трудовой дисциплины, которое относится к категории наиболее серьезных;
  • Неявка на место трудовой деятельности без уважительных причин и без предупреждения начальника (прогул);
  • Разглашение сотрудником коммерческой или же государственной тайны, с которой он был ознакомлен для возможности выполнять свою работу;
  • Разглашение лицом персональных данных коллеги/клиента/работодателя, которые были ему предоставлены в связи с положениями трудового договора;
  • Выявление умышленной кражи материальных ценностей коллеги или работодателя с участием сотрудника;
  • Утрата коммерческого имущества, вверенного работнику на период выполнения возложенных трудовых функций;
  • Совершение гражданином, выполняющим педагогические/воспитательные функции, аморального поступка, наличие которого не позволяет оставаться на нынешнем месте работы;
  • Совершение должностным лицом неправомерного или ошибочного деяния, которое привело к серьезным материальным убыткам организации или способствовало утрате ценного имущества компании;
  • Предоставление работодателю ложных сведений о себе в момент трудоустройства в организацию;
  • Иные серьезные деяния, на основании которых наниматель имеет право по собственной инициативе уволить сотрудника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением

Процедура ухода в отпуск с последующим расторжением трудового контракта осуществляется в несколько этапов, на каждом из которых оформляется определенная документация. Стандартный алгоритм действий, которые должны выполнить работодатель и его подчиненный, выглядит следующим образом:

  1. Трудящийся оформляет два отдельных заявления: на предоставление отпуска и на увольнение по собственному желанию. Однако, допускается две письменных просьбы, указанных в этих уведомительных документах, прописать в одном заявлении, дабы облегчить себе и специалистам кадрового отдела документальное оформление процедуры;
  2. Заявление (или два заявления) подается в Отдел кадров организации, где специалисты регистрируют все поданные документы в специальном внутреннем Журнале;
  3. После рассмотрения заявления (или двух заявлений) работодателем, начальник проставляет на нем собственную подпись, но при условии, что согласен с осуществлением этой процедуры;
  4. На основании утвержденного заявления в компании издается локальный Приказ о направлении сотрудника в отпуск с последующим аннулированием трудовых отношений. Если же заявлений было подано два, то по каждому из них издается распорядительный документ от имени руководителя организации;
  5. Распоряжение начальника направляется в Отдел кадров и в бухгалтерию, где происходит оформление необходимой документации и производится расчет отпускных средств и расчет выплаты, положенной сотруднику при увольнении;
  6. За три дня до ухода в отпуск, работнику на банковскую карту поступают отпускные выплаты. В последний же день отдыха заявитель должен посетить кадровый отдел и получить свою трудовую книжку, а также полный расчет, полагающийся при увольнении.

Оба заявления подаются руководству организации за 2 недели до расторжения договора. Если же отпуск предоставляется сотруднику согласно, утвержденному в организации, графику, то оформлять дополнительное заявление не требуется.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением при конфликте с начальником

К сожалению, некоторые сотрудники принимают решение об уходе из организации в связи с разгоревшимся конфликтом с начальником. В такой ситуации не всегда удается договориться о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как работодатель может принципиально отказать в осуществлении процедуры. Для того чтобы обезопасить себя, работникам рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Не разглашать коллегам и непосредственному руководителю о своем намерении уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, дабы не были предприняты меры, запрещающие реализовать процедуру;
  • Заявление на отпуск, оформленное в двух экземплярах, передать в кадровый отдел, а не начальнику организации, дождавшись его официальной регистрации в качестве входящей документации;
  • Попросить принимающую сторону проставить необходимую отметку на втором экземпляре, забрав его себе в качестве доказательства;
  • До выхода в отпуск закончить выполнение всех возложенных обязательств, при необходимости сдать вверенные коммерческие ценности, проинформировать руководство о том, каким образом можно получить всю рабочую информацию, которая вами была собрана в процессе работы;
  • Ровно за 2 недели до последнего дня отдыха направить в кадровый отдел заявление о расторжении договора по собственному желанию, осуществив тот же алгоритм действий, что и с заявлением на отпуск;
  • В последний день отдыха посетить организацию с целью получения трудовой книжки и материального расчета. При отсутствии явки в день увольнения, работодатель может на основании части 6 статьи 80 трудового законодательства заявить о том, что вы не настаивали на аннулировании отношений, вследствие чего они были продолжены. При этом, отсутствие на месте трудовой деятельности после отпуска будет расценено и оформлено им в качестве прогула, на основании которого начальник сможет уже по личной инициативе разорвать с подчиненным рабочие отношения.

ВАЖНО!

Если последний день перед увольнением выпал на выходной или государственный праздник, прийти за трудовым документом и расчетом необходимо на следующий рабочий день.

Документальное оформление отпуска с последующим увольнением

Вопросом о том, как правильно оформить заявление на отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора, задаются многие граждане, ведь унифицированной формы такого документа не разработано, к тому же, не в каждой организации специалисты-кадровики предоставляют сотрудникам локальные шаблоны заполнения этого заявления. Его оформление должно осуществляться на чистом листе формата А-4, либо путем рукописного оформления, либо печати на ПК. Перечень основных сведений, которые должны содержаться в этом документе, представлен ниже:

  1. Должность начальника организации;
  2. Наименование компании-нанимателя;
  3. Личные данные руководителя;
  4. ФИО подчиненного-заявителя и занимаемая им должность;
  5. Структурное подразделение, в котором трудится специалист;
  6. Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ об отпуске с последующим увольнением»;
  7. Прошение работника о предоставлении имеющейся части ежегодного отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора;
  8. Даты начала и окончания отпускного периода;
  9. Дата увольнения из организации;
  10. Ссылка на законодательный акт, согласно которому лицо имеет право на реализацию данной процедуры;
  11. Дата оформления документа;
  12. Личная подпись сотрудника.

Для правильности внесения вышеперечисленной информации вы можете воспользоваться образцом оформленного заявления:

Официальным разрешением работодателя на уход в ежегодный отпуск с дальнейшим разрывом трудовых отношений является внутренний Приказ (или два Приказа, в зависимости от количества предоставленных сотрудником заявлений). Над его оформлением трудятся специалисты кадрового отдела, а так как унифицированной формы не разработано, главным требованием является наличие всех необходимых сведений. Если сотрудником подано два отдельных заявления на отпуск и на увольнение, то распоряжения руководства фиксируются на бланках по форме Т-6 (отпускного Приказа) и Т-8 (увольнительного Приказа). Вне зависимости от того, какой из вариантов будет выбран, в документ обязательно должны быть занесены следующие сведения:

  1. Наименование компании-нанимателя;
  2. Коды ОКПО и ОКУД;
  3. Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  4. Дата составления распоряжения;
  5. Наименование документа;
  6. Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
  7. Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания декретного отпуска;
  8. Трудовой год, за который предоставляется период отдыха;
  9. Причина расторжения трудового договора;
  10. Дата увольнения из организации;
  11. Личная подпись руководителя компании.

Изданный распорядительный документ обязательно предоставляется сотруднику для ознакомления. Если лицом были найдены в распоряжении какие-либо ошибки, то Приказ отправляется на переиздание, иначе работник проставляет на нем свою личную подпись и на законных основаниях отправляется в отпуск с дальнейшим увольнением.

Как рассчитать количество неиспользованных выходных при увольнении

Для того чтобы понимать, какое количество неиспользованных выходных дней осталось, можно обратиться к кадровым специалистам, а можно рассчитать самостоятельно. Так, при расчете имеющегося периода отдыха используют такой алгоритм действий:

Преимущества и недостатки ухода в отпуск с последующим увольнением

При оформлении отдыха с последующим расторжением договора, стороны трудовых отношений могут встретиться с некоторыми трудностями. Поэтому, прежде чем инициировать данный процесс, сотруднику и работодателю рекомендуется изучить все плюсы и минусы процедуры. Так, к основным преимуществам, которые, как правило, получают работники, можно отнести:

  • Сохранение рабочего места, должности и уровня заработной платы вплоть до момента расторжения трудового соглашения. В этом случае сотрудник получает дополнительное время для принятия окончательного решения, а передумав, имеет право отозвать заявление на увольнение и продолжить выполнять свои трудовые обязательства в данной организации;
  • Весь отпускной период включается в страховой стаж гражданина;
  • В том случае, если в последние дни отпуска гражданин заболевает, он имеет право оформить еще и больничный, оплачиваемый работодателем. Начальник не сможет отказать в предоставлении выходных дней на период болезни, так как подчиненный все еще числиться в штате организации;
  • При оформлении отпуска с последующим увольнением, работник освобождается от обязательного двухнедельного периода отработки, при условии, что продолжительность отдыха не менее 14 суток;
  • При нахождении в отпуске у гражданина появляется свободное время на поиск нового места работы и посещения собеседований, при этом, находясь на финансовом обеспечении своего нынешнего работодателя;
  • Возможность использования части отпуска, равную двум неделям, для аннулирования периода отработки, а за оставшиеся дни (в случае их наличия) потребовать предоставления финансовой выплаты.

Работодатели же могут встретиться со следующими недостатками в оформлении такой процедуры:

  • Необходимость оплачивать работнику, который скоро покинет организацию, еще и больничный отпуск, если таковой потребуется в последние дни основного периода отдыха;
  • Интервал времени, который необходим для поиска нового работника на освобождающееся место, сокращается до минимума, в связи с чем, трудовые обязанности лица придется перекладывать на одного из его коллег до тех пор, пока не будет найден новый сотрудник;
  • Необходимость в короткие сроки выплатить работнику довольно крупную сумму денежных средств, в которую входят: отпускные перечисления, компенсация за часть неиспользованного отдыха (при необходимости), полный расчет при увольнении.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье