Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 4 минут

Любой трудящийся гражданин, вне зависимости от вида заключенного трудового соглашения имеет право на отдых, оплаченный организацией-нанимателем. Отказ работодателя в предоставлении подчиненному отпускного периода является нарушением положений трудового законодательства и может стать причиной привлечения должностного лица к административной ответственности. Отпуск при срочном трудовом договоре также полагается сотрудникам, которые были приняты на работу нанимателем, преследующим такие цели:

  • Необходимость заполнения места работника, который временно отсутствует в организации, например, из-за нахождения в декрете;
  • Необходимость привлечения кадров для выполнения работ сезонного характера;
  • Привлечение дополнительной группы работников для устранения последствий какого-либо чрезвычайного происшествия;
  • Необходимость введения на предприятии временной должности для выполнения ряда конкретных задач.
Многие работники считают, что временное выполнение трудовых обязательств, особенно, если их продолжительность не превышает двухмесячного периода, не дает право на получение оплачиваемого отпуска. Однако это мнение ошибочно. Разница в получении отпуска при подписании срочного и бессрочного трудовых соглашений заключается лишь в количестве предоставляемых работнику выходных дней.

Виды отпусков при заключении временного соглашения

Законодатель предписывает трудящимся гражданам право на получение нескольких видов отпускных периодов, в оформлении каждого из которых имеются собственные нюансы. К основным видам отдыха относятся:

  1. Основной отпуск, который подлежит оплате со стороны работодателя и предоставляется всем трудящимся лицам каждый год. Для сотрудников, выполняющих трудовые обязательства в организации на бессрочной основе, его продолжительность составляет 28 дней и более. Лицам, которые работают на срочной основе, предоставление ежегодного отпуска осуществляется из расчета 2 выходных дня за один отработанный месяц;
  2. Дополнительный отпуск. На его предоставление работник может рассчитывать в случаях, когда имеются уважительные причины для временного отстранения от рабочей деятельности. Однако такой вид отдыха не предоставляется работникам, с которыми заключено временное трудовое соглашение;
  3. Декретный отпуск предоставляется каждой женщине, вне зависимости от типа трудовых отношений с работодателем. Оформление данного отпускного периода сотрудницами, работающими по срочному договору, имеет следующие особенности:
  • Если сотрудница после трудоустройства предъявляет документ о наличии беременности, работодатель не имеет право уволить ее после истечения срока действия документа. Руководитель обязан будет продлить соглашения до даты выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам;
  • Раз в триместр женщина обязана предоставлять работодателю справку из медучреждения о наличии «особенного» положения;
  • После рождения малыша, работодатель имеет законное право завершить с женщиной трудовые отношения, при условии, что срок договора уже истек.
  1. Учебный отпуск имеют право оформить работники, которые параллельно с трудовой деятельностью проходят обучение в одном из образовательных учреждений. Предоставление данного периода «отдыха» постоянным сотрудникам является обязанностью работодателя, а вот предоставление аналогичного периода временным подчиненным – лишь правом нанимателя. Предоставление учебного отпуска лицам, работающим по срочному договору, должно быть зафиксировано в локальных документах организации или же оговорено с нанимателем в момент трудоустройства, в противном же случае, должностное лицо может отказать подчиненному в предоставлении отпуска на сдачу сессии.

Порядок предоставления отпуска при срочном трудовом договоре

Для того чтобы уйти в отпускной период на законных основаниях, обеим сторонам трудовых отношений следует соблюсти соответствующую процедуру его оформления, предписанную законодателем. Процесс ухода временного сотрудника в отпуск не отличается от ухода постоянного работника и имеет следующий порядок:

  1. Оформление и подача заявления начальнику предприятия. В документе указывают:
  • Должность руководителя компании;
  • Наименование организации-нанимателя;
  • ФИО начальника, на имя которого подается заявление;
  • Должность работника, желающего уйти в отпуск;
  • ФИО работника;
  • Прошение о предоставлении отпуска;
  • Продолжительность периода отдыха;
  • Даты начала и завершения отпуска;
  • Дату составления документа;
  • Личную подпись заявителя документа.
  1. После подачи документа работодатель должен его одобрить, завизировав собственной подписью. Если такой визы не будет стоять на документе, сотрудник не вправе самостоятельно покинуть свое трудовое место;
  2. На основании подписанного заявления в организации издается соответствующий Приказ о направлении подчиненного в отпуск на определенный период времени;
  3. Далее специалистами кадрового отдела оформляются дополнительные документы, а бухгалтером производится вычисление суммы отпускных, положенных лицу к выплате. Финансы должны быть предоставлены сотруднику за три дня до начала отпуска, в противном случае, лицо имеет право перенести свой отдых до момента получения денежных средств.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Правила расчета продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре

Количество дней отдыха, которыми может воспользоваться временный сотрудник, зависит от срока действия трудового соглашения с нанимателем. Согласно нормам действующего законодательства, порядок расчета количества отпускных дней выглядит следующим образом:

  • Если соглашение между нанимателем и подчиненным заключено на срок до 6 месяцев или на период выполнения работ сезонного характера, то за каждый отработанный месяц лицу начисляется 2 дня отпуска. В данный период не включаются выходные дни работника и государственные праздники;
  • В остальных случаях, начисление отпускных суток происходит по принципу 2,33 дня за отработанный сотрудником месяц. Таким образом, за год трудоустройства гражданину будет начислено 28 дней отпускного периода.

В связи с тем, что большинство срочных трудовых договоров заключается на несколько месяцев, работодатели практикуют предоставление сотрудникам отпуска за несколько дней до истечения срока действия трудового соглашения, то есть после выполнения всех возложенных на гражданина задач. Если же период действия договоренностей превышает 1-2 года, то воспользоваться отпускным периодом лицо может лишь после истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

Способы расчета отпускных средств при срочном трудовом договоре

Как ранее упоминалось в статье, от срока действия трудового соглашения зависит порядок определения полагающихся дней отпуска и начисления финансовых средств за эти интервалы времени. Определение итоговой суммы отпускных выплат основывается на среднем доходе сотрудника, получаемом за одну трудовую смену. Вычислить данное значение можно двумя способами:

  1. Если срок действия договора не превышает двухмесячного периода или же лицо было принято для выполнения сезонных работ, то установление среднедневного заработка происходит таким образом: определяется доход лица за период действия трудового соглашения и делится на количество трудовых смен;
  2. Для иных договоров временного характера используется следующий способ: определяется годовой доход лица, который делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (величина, обозначающая среднее количество дней в месяце).

Компенсация за не отгулянные дни при увольнении

Как правило, целью сотрудников, оформляющихся в организацию на временной основе, является получение определенного дохода, а возможность ухода в отпуск стоит на последнем месте. Именно поэтому большинство работников в момент расторжения трудового контракта вследствие истечения срока его действия имеют определенное количество дней неиспользованного отпускного периода.

В этой ситуации работодатель обязан выплатить гражданам материальную компенсацию взамен предоставления отдыха. Определение ее размера осуществляется также на основании среднедневного заработка сотрудника, а расчеты производятся бухгалтером по одному из вышеперечисленных способов.

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться