Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Отец недавно появившегося на свет малыша имеет те же трудовые привилегии, что и мать младенца, в том числе и возможность на получение дополнительных выходных дней. В законодательных актах закреплено два вида возможных отпускных периодов:

  • отпуск отцу при рождении ребенка, не подлежащий оплате;
  • отпуск по уходу за малышом до исполнения ему трех лет, на протяжении которого положено начисление соответствующего денежного пособия.

Предоставление первого вида отдыха регламентируется статьей 128 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предоставить подчиненному несколько внеплановых отгулов. Для их оформления потребуется подача соответствующего заявления на имя работодателя, с указанием основания их получения, а также ссылки на законодательный акт, регулирующий данное право.

Второй же отпускной период предоставляется работникам статьей 256 ТК РФ. Правом на получение отпуска по уходу за ребенком могут воспользоваться не только отец или мать, но и любой близкий родственник (например, бабушке/дедушке), при условии, что родителям срочно требуется выйти на работу для выполнения должностных обязанностей. Если данное решение принимает отец малыша, то ему следует составить заявление, а также предоставить работодателю справку с места работы супруги, подтверждающую факт того, что она не оформляла на себя этот вид отпуска.

Особенности предоставления краткосрочного отпуска отцу при рождении ребенка

Положениями трудового законодательства закреплено несколько ситуаций, наступление которых обязывает нанимателей предоставлять подчиненным внеплановые выходные дни. К ним относятся:

  1. Появление на свет собственного малыша;
  2. Бракосочетание;
  3. Тяжелая болезнь или преждевременная кончина близкого родственника.

Соответственно, отвечая на вопрос многих сотрудников-мужчин: положены ли им выходные дни при появлении на свет сына/дочери, можно с уверенностью давать положительный ответ. Собираясь оформить краткосрочный отпускной период за свой счет, прежде всего, следует ознакомиться с особенностями его предоставления:

  • Процесс подачи заявления работодателю не имеет строгих временных ограничений, а это значит, что документ может быть предоставлен начальнику даже за сутки до ухода лица в отпуск;
  • Выходные дни должны быть предоставлены молодому отцу вне зависимости от желания начальника, нехватки кадров или производственной нагрузки;
  • Право на получение данного вида отпускного периода предоставляется сразу после рождения ребенка, сохранить его для того, чтобы воспользоваться в будущем – невозможно;
  • Если момент появления малыша на свет совпал с командировкой отца, то оформить полагающиеся отгулы можно после возвращения;
  • Работодатель не имеет права отозвать сотрудника из данного вида отпуска;
  • Предоставление дополнительных дней отдыха при рождении малыша осуществляется вне зависимости от длительности стажа сотрудника в данной организации.
ВАЖНО! Для получения доп. отпуска в связи с появлением на свет сына/дочери, работнику не обязательно предъявлять начальнику доказательства данного события. Однако если работодатель требует предоставления справки из роддома или же свидетельства о рождении малыша, не стоит портить служебные отношения и отказывать должностному лицу.

Продолжительность отпуска сотрудника, у которого родился ребенок

Рождение ребенка является весомым аргументом для предоставления сотруднику нескольких выходных дней для того, чтобы помочь супруге в первые дни жизни малыша. В связи с тем, что продолжительность данного доп. отпуска не превышает 14 дней, он носит краткосрочный характер. Как правило, работодатели в обязательном порядке предоставляют подчиненным не более 5 выходных суток, однако некоторые обстоятельства могут стать основанием для уменьшения или увеличения этого срока:

  1. Три дня предоставляется лицам, часть отпуска которых совпадает с выходными днями (субботой/воскресеньем);
  2. Отстранение сотрудника от выполнения должностных обязательств на срок, не превышающий 14 дней, допускается при взаимной договоренности с начальником. Как правило, работник должен предъявить уважительные причины такого длительного отсутствия. Этот срок является максимально возможным, который будет включен в страховой стаж лица;
  3. Доп. отпуск при рождении ребенка более чем на две недели предоставляется лишь в том случае, если такая норма предписана положениями коллективного договора. Стоит учесть, что количество дней, превышающее данный период не будет включено в исчисление страхового стажа сотрудника.

Особенности предоставления отпуска отцу-военнослужащему

Дополнительный отпуск в связи с рождением малыша предоставляется и военнообязанным лицам, служащим по контракту. На получение выходных военнослужащий может претендовать только с разрешения командира его воинской части. Продолжительность данного вида отдыха для этой категории служащих увеличена, по сравнению с отпуском гражданских лиц, и составляет 10 дней. Для уведомления командира части о необходимости взять несколько внеплановых выходных дней вследствие пополнения семейства, военнослужащему необходимо подать рапорт и предоставить начальнику документ, доказывающий рождение ребенка. Основанием для ухода в доп. отпуск может стать справка из роддома или же свидетельство о рождении младенца.

Рапорт составляется на имя командира воинской части, в которой служит гражданин. В зависимости от места службы военнослужащего и занимаемой им должности этот документ может принимать различную форму, желательно уточнить его вид или взять образец рапорта непосредственно в отделе кадров по месту службы. В обязательном порядке в документе должны быть отражены следующие сведения:

  • Личные данные военнослужащего;
  • Личные данные командира воинской части с указанием его должности;
  • Наименование документа;
  • Обстоятельство, на основании которого гражданин запрашивает предоставления доп. отпуска;
  • Дата оформления рапорта;
  • Личная подпись заявителя.

Порядок оформления краткосрочного отпуска

Для того чтобы на законных основаниях покинуть свое рабочее место и уйти в полагающийся доп. отпуск, сотруднику следует придерживаться установленного законодателем порядка. Основными этапами оформления выходных дней в связи с рождением малыша являются:

  1. Заранее договориться с работодателем о количестве выходных дней, которые он может предоставить при рождении ребенка;
  2. Оформить и подать заявления на имя руководителя организации, с указанием конкретного периода нахождения в отпуске;
  3. В качестве доказательств появления на свет сына/дочери приложить к заявлению соответствующие документы. Допускается предъявления документации после выхода из доп. отпуска, так как на оформление свидетельства о рождении требуется определенный период времени;
  4. Дождаться положительного решения руководителя организации и проставления его подписи на документе;
  5. Ознакомиться с Приказом о предоставлении дополнительных выходных дней, на котором следует проставить собственную подпись;
  6. В назначенный день уйти в полагающийся отпуск.

Алгоритм действий, которым может воспользоваться гражданин в случае, если работодатель отказывает в предоставлении внеочередного отпуска при рождении малыша, рассмотрен ниже в статье.

Порядок оформления долгосрочного отпуска по уходу за ребенком

Некоторые отцы после появления на свет сына/дочери принимают решение об уходе в отпуск по уходу за малышом. Данное право предоставляется положениями трудового законодательства, однако, при условии, что мать младенца не берет аналогичный отпуск, а восстанавливается после родов на рабочем месте. Для получения данного вида отдыха, молодому отцу необходимо придерживаться процедуры его оформления:

  1. Подать работодателю соответствующее заявление. В документе следует обозначить желание на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет;
  2. К заявлению приложить справку с места работы супруги, подтверждающую факт того, что она не оформляла на себя аналогичный отпуск;
  3. Предъявить свидетельство о рождении ребенка.

На основании вышеперечисленных документов, работодатель оформляет внутренний Приказ о направлении сотрудника в отпуск по уходу за сыном/дочерью. В связи с тем, что на протяжении декрета лицу должны предоставляться соответствующие выплаты, бухгалтер организации производит расчеты по установлению среднемесячных начислений. Выплата финансовой помощи осуществляется на счет работника не позднее 26 числа каждого месяца.

ВАЖНО! На период данного вида отпуска за лицом сохраняется его рабочее место, должность и производственная нагрузка. Работодатель не вправе единолично расторгнуть с подчиненным трудовой договор, за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации.

Оплачивается ли отпуск отцу при рождении ребенка

Сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша, не может претендовать на получение оплаты за этот период, так как в положениях законодательных актов данная обязанность не возложена на работодателя. Руководитель вправе самостоятельно зафиксировать в коллективном договоре возможность предоставления лицу определенной суммы денежных средств в качестве премии, в случае пополнения в семье.

Если работнику необходимо получить отпускные выплаты за выходные дни в размере среднедневного дохода, следует договориться с работодателем об уходе в основной отпуск, предоставляемый сотрудникам ежегодно. Рождение ребенка является весомым аргументом для того, чтобы запросить данный отпускной период вне графика, утвержденного в организации. Такое право регламентируется статьей 123 трудового законодательства, которая гласит о том, что работник-отец может получить часть основного ежегодного отдыха в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. В этом случае, длительность работы лица в компании не будет играть существенной роли.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск сотруднику, у которого родился ребенок

Некоторые работодатели, ввиду большой производственной загрузки на имеющийся персонал или же вследствие отсутствия в организации необходимого количества кадров, отказывают подчиненным в предоставлении отпуска при рождении сына/дочери, что является неправомерным деянием с их стороны. Сотрудник, в свою очередь, имеет право поступить следующим образом:

  • Составить заявление на имя руководителя компании с обозначением причины ухода в доп. отпуск. При этом, в документе следует указать ссылку на статью 128 ТК РФ, которая и предоставляет трудящимся право на получение внеочередных выходных дней;
  • Направить заявление в кадровый отдел организации и попросить принимающих специалистов официально его зарегистрировать. Для того чтобы иметь на руках доказательства предоставления документа работодателю, рекомендуется составить его в двух экземплярах, один из которых, с проставленной отметкой о принятии, забрать себе;
  • В течение трех дней после подачи заявления, оформляется Приказ о направлении сотрудника в доп. отпуск. Распорядительный документ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления под роспись. Если гражданин не получает Приказа в последние рабочие дни, он имеет право самовольно уйти в отпуск, не уведомляя об этом своего нанимателя;
  • Выйти на рабочее место необходимо строго в срок, указанный в заявлении. Если работодатель, вследствие самовольного невыхода работника на место трудовой деятельности, применил к нему определенные меры взыскания, лицу необходимо подать претензию на должностное лицо в Трудовую гос. инспекцию или же направить исковое заявление в суд (в случае увольнения сотрудника за «прогул») для восстановления собственных трудовых прав.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье