Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Трудовая деятельность всех представителей медицинского персонала связана с ответственностью за здоровье обращающихся к ним пациентов. Довольно большой уровень риска, длительные стрессовые ситуации, работа с вредными для здоровья препаратами – все это оказывает значительное негативное влияние на собственное здоровье работников, занятых в области здравоохранения. Законодателем был разработан перечень гос. гарантий и льгот, которыми могут воспользоваться эти граждане, в том числе обозначен и ряд привилегий в трудовой сфере, среди которых предоставление более длительного отпуска медицинским работникам, по сравнению с другими категориями трудящихся. Получение возможности длительного отдыха и восстановления является неотъемлемой частью жизни каждого медика, что, несомненно, сказывается на качестве предоставляемых пациенту услуг.

Продолжительность отпускного периода для разных категорий медицинских работников отличается. Она зависит от различных трудовых факторов, например, от уровня наносимого вреда здоровью, вследствие работы с токсичными препаратами. Предоставление дополнительных дней отдыха медработникам регулируется статьей 350 трудового законодательства, нормам которой в обязательном порядке должны следовать работодатели.

Виды отпусков для медицинских работников

Отпуск, предоставляющийся представителям сферы здравоохранения, подразделяется на два основных вида:

  1. Обязательный ежегодный период отдыха. Право на его получение имеет любой гражданин, чьи трудовые отношения с работодателем официально зафиксированы в трудовом договоре. В первый год выполнения должностных обязательств, основной вид отпуска предоставляется лишь спустя полгода после момента трудоустройства лица. В последующие периоды исчисления, промежутки времени, предоставляемые сотруднику для отдыха, будут заноситься в специальный график, оформляемый в конце каждого календарного года руководителем организации с учетом предпочтений персонала. Право на уход в очередной отпуск предоставляться лицу строго в соответствии со сведениями, указанными в документе. Длительность ежегодного отпуска для всех медицинских работников составляет 28 дней. Количество выходных может быть увеличено в зависимости от сложности трудовой деятельности мед. работника;
  2. Дополнительный отпуск складывается из количества дополнительных дней, предоставляемых работникам системы здравоохранения в качестве компенсации за выполнение трудовых функций во вредных трудовых условиях, на территориях с тяжелым климатом, имеющим непосредственный контакт с тяжело больными людьми и т.д. Весь перечень категорий медработников, которые могут рассчитывать на получение дополнительных выходных, зафиксирован в Постановлении №482. Продолжительность дополнительного отпускного периода регулируется статьей 117 трудового законодательства, согласно которой минимальное количество дней, полагающихся медицинским работникам в качестве трудовой привилегии, составляет 7 суток.

Категории медицинских работников, которым положен дополнительный отпуск

Законодателем был утвержден перечень сотрудников, трудовая деятельность которых осуществляется во вредных для здоровья условиях. Таким трудящимся полагаются дополнительные выходные дни сверх обязательных – 28. В перечень медработников входят:

  • Медицинский персонал психиатрических лечебных учреждений. Продолжительность дополнительно предоставляемого периода отпуска зависит от должности сотрудника;
  • Медработники, выполняющие трудовые функции в туберкулезных диспансерах, в медицинских учреждениях или санаториях. Они имеют право на получение дополнительных 14 дней отдыха;
  • Лица, трудящиеся в рентгеновских кабинетах, могут получить вдобавок к основному отпуску еще 3 недели отдыха;
  • Медицинские сотрудники, выполнение трудовых обязанностей которых связано с непосредственным взаимодействием с больными СПИДом;
  • Ветеринары, которые имеют контакт с животными, зараженными туберкулезной палочкой или являющимися переносчиками зараженного биоматериала.

В том случае, если медицинский работник трудится на территориях Крайнего Севера, данный фактор также предоставляет ему право на получение дополнительных выходных дней в количестве от 16 до 24.

У некоторых представителей системы здравоохранения имеются несколько причин для получения доп. отпуска. В качестве примера можно привести ситуацию, когда лицо выполняет трудовые функции на Севере в одном из тубдиспансеров. Однако, к сожалению, число дополнительных дней не подлежит суммированию, увеличить продолжительность основного отпуска можно только по одному из оснований, как правило, предоставляющему большее количество выходных.

Вредные условия труда, за которые полагаются дополнительные выходные

Под вредными условиями труда подразумевают наличие определенных опасных факторов, которые оказывают негативное влияние на состояние здоровья трудящегося. К сожалению, при длительном осуществлении деятельности в подобных условиях, у работников довольно часто появляются ранее отсутствовавшие заболевания или же обостряются болезни, которые раньше практически не беспокоили. В связи с этим, длительность жизни некоторых категорий медиков значительно сокращается.

Все опасные трудовые условия подразделяются на четыре уровня:

  1. Первый: трудовая активность при наличии факторов риска вызывает небольшие отклонения в здоровье работника, устранение вредных условий приведет к полному восстановлению самочувствия;
  2. Вторая: выполнение трудовых функций во вредных условиях на протяжении более 15 лет станет причиной к появлению хронических заболеваний;
  3. Третий: постоянное взаимодействие с факторами риска вызывает существенные отклонения в организме, которые могут стать причиной потери трудовой активности и обострения серьезных заболеваний;
  4. Четвертый: наиболее вредные факторы, систематическое воздействие которых на организм человека приводит к полной потере трудовой способности.

Согласно положениям трудового законодательства, работодатель, чьи подчиненные выполняют рабочие обязанности в вышеперечисленных условиях труда, обязан предоставлять лицам дополнительный отпускной период, продолжительность которого не должна быть менее 7 дней, и производить оплату за каждый день отдыха.

Продолжительность отпуска для разных категорий медработников

Отпуск медицинских работников в 2020 годуВ связи с тем, что практически все направления медицины включают в себя определенные факторы риска для здоровья медперсонала, представители которого систематически взаимодействуют с различными токсичными препаратами или облучающим оборудованием, таким категориям работников законодатель предоставил право на получение дополнительных выходных дней. Правительством нашей страны был разработан следующий список представителей сферы здравоохранения, продолжительность отпуска которых составляет более 28 дней в году:

Категория медработникаКоличество дополнительно предоставляемых выходных дней
Средний персонал, врачи, санитары35
Старшая медицинская сестра28
Медсестра хозяйственного отдела14
Лаборанты медицинской организации21
Врач, оказывающий услуги психолога14
Медицинская сестра14
Медицинский работник рентген-кабинета21
Ветеринарный врач14
Работники лабораторий14
Медперсонал, имеющий непосредственное взаимодействие со СПИД-инфицированными и их биоматериалом14
Врачи-участковые14
Медработники инфекционных отделений6-12

В России побеждает тот, кто знает свои права

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок предоставления отпуска медперсоналу

В Трудовом Кодексе зафиксирован определенный порядок предоставления работникам медучреждений полагающегося отпускного периода, который подлежит обязательному соблюдению как со стороны медика, так и со стороны его начальника. Основными особенностями ухода в отпуск являются:

  • После трудоустройства в медицинское учреждение, работник обязан отработать не менее полугода для получения возможности ухода в ежегодный отпускной период, подлежащий оплате со стороны работодателя. Исключением являются беременные сотрудницы, которые могут реализовать данное право сразу после заключения трудового договора;
  • Для уведомления работодателя о желании уйти в отпуск медработником оформляется соответствующее заявление. Необходимым требованием, при этом, является соблюдение графика отпусков, утвержденного в организации. В документе следует указать такие сведения:
  • ФИО работодателя, на имя которого подается заявление;
  • Полное наименование организации-нанимателя;
  • ФИО работника-заявителя с указанием занимаемой должности;
  • В текстовой части должна содержаться просьба отстранения от выполнения трудовых функций в связи с уходом в отпуск, при этом, необходимо указать конкретный срок пребывания на отдыхе. Если гражданин хочет присоединить имеющиеся дополнительные отпускные дни к обязательному четырехнедельному периоду, здесь же необходимо указать данное пожелание;
  • Дата составления документа;
  • Личная подпись медицинского работника.
  • После подписания заявления руководителем медучреждения, издается соответствующий Приказ об отправлении лица в отпуск. Работник-заявитель должен поставить на данном документе собственную подпись;
  • На основании распорядительного документа сотруднику начисляются полагающиеся отпускные выплаты. Денежные средства должны быть выданы не позднее трех суток до первого отпускного дня.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье