Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

В законодательстве нашей страны как такового понятия «государственная служба» не существует, однако, многие известные специалисты в области права в своих научных работах используют данный термин в качестве обозначения общественно-полезной деятельности, которая связана с выполнением определенных правительственных поручений. Государственными служащими являются лица, занимающие определенные должности на госслужбе, такие работники наделены рядом особых прав и обязанностей, не доступных обычным трудящимся. До 2016 года одной из особых трудовых привилегий являлся отпуск государственных служащих, длительность которого значительно превышала отпускной период обычных граждан. Вследствие правовых нововведений, утвержденных в 2016 году, время, отведенное на отдых госслужащим, было сокращено с целью установления социального равенства с обычными трудящимися нашей страны.

Основными особенностями использования отпуска чиновниками, после введенных корректировок в законодательные акты, являются:

  • Невозможность переноса полного периода отдыха на следующий трудовой год. 28 дней из общего количества предоставляемых должны быть в обязательном порядке использованы в текущем периоде;
  • Перенос отдыха на следующий год по инициативе работодателя может осуществляться только при наличии веских оснований. Одним из условий такого переноса является обязательная необходимость использования всего объема отпуска в следующем служебном периоде;
  • В связи с тем, что госслужащим предоставляется отпуск длительностью более 28 суток, количество дней, превышающие четырехнедельный период, могут быть заменены финансовой компенсацией.

Условия предоставления отпуска государственным служащим

Согласно законодательным актам, которые регулируют порядок предоставления отпуска представителям госструктур, временное отстранение от выполнения должностных обязанностей осуществляется на следующих условиях:

  1. Период направления того или иного государственного представителя на отдых фиксируется в графике отпусков, который разрабатывается в конце каждого года, за две недели до его завершения. При составлении документа учитываются пожелания граждан;
  2. Допускается разбитие всего отпускного периода на несколько частей, при условии, что один из отрезков времени будет не менее двух недель;
  3. Чиновник обязан в течение служебного года отдыхать на протяжении четырех недель, остальные же дни, превышающие этот период, могут быть перенесены на будущий год или же возмещены компенсационными выплатами.
ВАЖНО! Государственному представителю разрешается потребовать у работодателя предоставление отпуска в срок, отличающийся от ранее составленного графика, при условии, что на это есть уважительная причина, например, рождение ребенка.

Существуют определенные факторы, изменение которых способно увеличить продолжительность отпускного периода чиновника. К таким относятся:

  • Выслуга лет на государственных постах;
  • Осуществление служебной деятельности в условиях, опасных для жизни и здоровья;
  • Выполнение возложенных гос. задач по ненормированному графику;
  • Служебная деятельность в тяжелом климате (на территориях Крайнего Севера или в местностях, прилежащих к ним).

Пересмотр продолжительности отпускного периода должен осуществляться не менее 1 раза в служебный год, так как этого срока достаточно для изменения того или иного фактора, предоставляющего права на дополнительные выходные дни.

Продолжительность различных видов отпуска, предоставляемых госслужащим

Лицам, занимающим государственные посты, законодатель предоставляет несколько видов отпускных периодов:

  1. Обязательный отпуск, полагающийся всем гражданам каждый год. Продолжительность отдыха для чиновников составляет 30 дней, но вследствие предоставления права на увеличение этого периода при наличии определенных факторов, например, выслуги лет, может достигать 6 недель;
  2. Дополнительный отпуск, который предоставляется госслужащим по их индивидуальному заявлению к работодателю с указанием весомого обстоятельства его получения. Такое время отдыха может подлежать и не подлежать оплате со стороны нанимателя.

Так, предоставление оплачиваемого доп. отпуска возможно в следующих случаях, зафиксированных в статье 116 Трудового Кодекса РФ:

  • При осуществлении служебной деятельности во вредных трудовых условиях;
  • Выполнение работ, которые имеют особенный характер трудовой деятельности;
  • Выполнение государственных задач на территориях Крайнего Севера или приравненных к ним.

Предоставление же дополнительных отпускных дней, не подлежащих оплате, допустимо при наличии таких причин:

  • Необходимость прохождения курса курортного лечения;
  • Необходимость перерыва в служебной деятельности для выполнения общественных задач;
  • Семейные проблемы, которые следует срочно решить;
  • Иные обстоятельства, зафиксированные в части 2 статьи 128 трудового законодательства.
  1. Дополнительные дни отдыха за выслугу лет. Количество таких выходных будет варьироваться в зависимости от продолжительности непрерывного стажа. В расчет берется лишь период нахождения гражданина на государственной должности, трудовая деятельность в иных учреждениях не учитывается. Как правило, дополнительные выходные суммируются с количеством дней основного отдыха:
Выслуга летПолагающиеся дополнительные дни отдыха
1-5 лет1 выходной
5-10 лет5 выходных
10-15 лет7 выходных
Более 15 лет10 выходных
  1. Некоторые чиновники осуществляют свою служебную деятельность при ненормированном графике. Это предоставляет им некоторые трудовые привилегии, в том числе и получение дополнительных дней отдыха, как правило, в размере 3-х суток.

Какие выплаты положены госслужащему в момент ухода в отпуск

Предоставление отпускных начислений перед направлением представителя госструктур в отпуск осуществляется на основании ПП №562 и Федерального Закона №79. В сумму выплат входят следующие виды заработка:

  • Оклад чиновника, размер которого зависит от класса служебной деятельности;
  • Зарплата по должности, которую замещает лицо;
  • Дополнительные надбавки и выплаты, полученные госслужащим за предыдущие 12 месяцев.

Дополнительные суммы начислений, которые могут полагаться лицу вдобавок к окладу, зависят от:

  • Длительности стажа служебной деятельности;
  • Возможности предоставления материальной помощи;
  • Наличие премиальных выплат;
  • Условий труда, в которых работает госслужащий.
ВАЖНО! Перевод денежных средств на банковскую карту лица должен пройти не позднее 10 дней до даты начала отпускного периода. При нарушении данного срока, наниматель может быть привлечен к административной ответственности. Дабы уклониться от штрафной санкции, многие работодатели предлагают госслужащим оформить отпуск за свой счет, если его предоставление является внеплановым и не зафиксировано в графике отпусков, после чего через некоторое время лицу предоставляется ежегодный отпуск со всеми полагающимися выплатами.

Порядок предоставления отпуска государственным служащим

Для законного направления представителя госструктур в ежегодный отпускной период с оплатой, работодателю следует соблюсти определенный порядок его предоставления. Прежде всего, в конце каждого календарного года составляется график отпусков, согласно которому государственные служащие и получают собственный период времени на отдых от служебной деятельности. В первый год выполнения гос. поручений, право на уход в отпуск лица получают лишь спустя полгода выполнения должностных обязательств, в последующие трудовые периоды – в любой удобный для них промежуток времени.

За 14 дней до начала отпуска, зафиксированного в графике, госслужащему от нанимателя направляется соответствующее уведомление, после ознакомления с которым, лицо должно завизировать его собственной подписью. Если такового оповещения гражданин не получил или же сроки его направления нарушены работодателем, госслужащий имеет право перенести отпуск на другой период, зафиксировав данное желание в соответствующем заявлении на имя непосредственного руководителя.

После ознакомления сотрудника с уведомлением и постановки на нем подписи, в гос. организации издается Приказ об освобождении лица от выполнения должностных обязательств на срок отдыха. На основании данного распорядительного документа бухгалтер начисляет госслужащему отпускные выплаты, а специалист кадрового отдела заносит соответствующие сведения в табель рабочего времени и иные документы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Отпуск государственных служащих в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Дополнительные гарантии госслужащих

Нахождение гражданина на государственной должности имеет особые трудовые условия, график выполнения поручений и определенную нагрузку, что поощряется материальными выплатами. Помимо надбавок, представители госструктур имеют право на получение от своих работодателей следующих гарантий:

  1. Охрану труда;
  2. Определенное количество трудовых часов в неделю;
  3. Получение дополнительных отпускных дней и выходных;
  4. Возможность самостоятельного выбора времени отдыха в зависимости от имеющейся трудовой нагрузки;
  5. Возможность прохождения бесплатных медицинских осмотров не реже одного раза в год.

Кроме трудовых преимуществ от работодателей, граждане, занимающие государственные посты, имею некоторые привилегии и от государства, в том числе и возможность прохождения дополнительного обучения с сохранением места службы.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье