Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Донорство является не обязанностью граждан, а лишь их правом, именно поэтому законодателем разработано довольно большое количество льгот и гарантий лицам, предоставляющим свой биоматериал на добровольной основе. Трудовой Кодекс нашей страны обязывает нанимателей предоставлять помимо ежегодного отпуска донорам крови еще и дополнительный, который может состоять из дней, положенных к отдыху за сдачу биоматериала. Работник имеет законное право не выходить на работу в день прохождения медосмотра для установления состояния здоровья, а затем в день сдачи крови, однако, желательно уведомить о своем отсутствии руководителя организации, дабы оно не было засчитано за прогул. В данной статье будут рассмотрены вопросы о том, как оформить отпуск донорам, какие гарантии предоставляет государство этой категории трудящихся, а также порядок предоставления дополнительных выходных дней этим лицам.

В связи с тем, что донорство считается государственно-полезным деянием, дни отсутствия на работе по данной причине подлежат оплате со стороны работодателя, вне зависимости от того, выполняло лицо свои трудовые функции или же нет. Если в день сдачи крови гражданин решает выйти на работу, а не отдохнуть и восстановиться, то наниматель обязан предоставить ему выходной в любой другой день, что предписано статьей 186 трудового законодательства. Кроме того, согласно данному Акту, донор имеет право запросить дополнительный день отдыха, который предоставляется в качестве благодарности за добровольное «пожертвование» своего биоматериала.

Многие работники не используют дни полагающегося отдыха в течение рабочего года, а присоединяют их к ежегодному отпускному периоду, длительность которого может быть значительно увеличена за счет этих суток. Единственным нюансом использования дополнительных выходных, является то, что отгулять их работник обязан в течение одного календарного года с момента первой сдачи биоматериала (то есть дня, который будет считаться первым днем доп. отпуска).

Освобождение от работы в донорский день

Отсутствие работника в организации в часы осуществления трудовой деятельности без уважительной причины является серьезным нарушением Кодекса, в связи с чем, у нанимателя появляется веское основание для завершения сотрудничества с этим лицом. Ранее упоминалось, что сотрудник-донор имеет право не появляться на рабочем месте в день забора крови и ее компонентов, однако, для того чтобы доказать правомерность такого деяния и избежать возможных проблем в отношениях с начальником, гражданину необходимо будет документально обосновать свое отсутствие. Для этого следует предпринять следующие шаги:

  • Прежде чем приходить в медицинскую организацию для сдачи биоматериала, каждый человек обязан пройти медицинский осмотр для подтверждения своего здоровья;
  • Уведомить работодателя об отсутствии на рабочем месте в определенную дату, в связи с необходимостью посещения медучреждения, где будет получен официальный документ о сдачи крови. Получать письменного разрешения для пропуска рабочей смены от начальства не нужно, будет достаточным просто поставить должностное лицо в известность;
  • В день забора крови следует получить справку по форме №402/у, которая будет являться доказательством уважительности невыхода на работу или пропуска нескольких часов трудовой смены. Если после сдачи биоматериала работник решает явиться в компанию для выполнения своих трудовых функций, на имя руководителя должно быть направлено заявление с просьбой допустить к рабочей деятельности с определенного часа.

Документальное оформление дополнительного дня отдыха для донора

В связи с тем, что не каждый гражданин способен на добровольное предоставление определенного объема крови на благо другому человеку, многие работодатели не сталкивались с документальным оформлением дополнительных дней отдыха таким сотрудникам. При наличии работника-донора в организации, руководитель или специалисты отдела делопроизводства обязаны вести журнал, отражающий следующие сведения:

  1. Дату забора крови у подчиненного;
  2. Номер официальной справки из медучреждения, которая подтверждает факт сдачи биоматериала;
  3. Информация о том, использовал ли работник свой донорский день сразу или оставил его на будущее, желая, например, присоединить к ежегодному отпуску.

Правила предоставления донорских дней (выходных за сдачу крови) рекомендуется фиксировать в коллективном трудовом соглашении, подписанном работником. Если данные условия не будут заранее оговорены между сторонами трудовых отношений, подчиненный сможет воспользоваться имеющимися выходными днями в любое удобное для него время, вне зависимости от согласия на это руководителя, что может негативно сказаться на производственном процессе.

Использовать дополнительный день отдыха, предоставленный за донорство, гражданин должен в течение одного года после его получения, иначе он автоматически «сгорает». Так как эти выходные подлежат оплате со стороны организации-нанимателя, они засчитываются в страховой стаж лица, необходимый для начисления выплат по старости. Если на момент расторжения трудового договора у сотрудника накопилось несколько дополнительных дней отдыха, ими можно воспользоваться до увольнения или же запросить у нанимателя предоставления за них материальной компенсации.

Предоставление дополнительного отпуска донорам крови

Как правило, лица, которые сдают кровь или ее компоненты осознанно, проводят данную процедуру не один раз в год, а зачастую более десяти, за каждый из которых полагается выходной. В связи с этим, многие доноры за счет получения дополнительных дней отдыха накапливают себе дополнительный отпускной период. Воспользоваться этой привилегией можно в течение 12 месяцев после первого забора крови. Гражданам на их усмотрение дозволяется использовать выходные дни либо по отдельности, либо присоединив их к ежегодному отпуску, тем самым значительно увеличив его продолжительность.

Если работник не желает брать донорские выходные сразу после сдачи своего биоматериала, об этом следует известить начальника, который в свою очередь заносит сведения в соответствующий журнал, чтобы не забыть о наличии у подчиненного доп. выходных. Когда появляется необходимость в использовании отпуска, работнику следует написать заявление на имя начальника организации с прошением предоставить имеющиеся выходные в определенном количестве. Отказ работодателя в предоставлении отдыха за сдачу крови является неправомерным деянием, которое можно обжаловать в Инспекции по труду или в суде.

Порядок оформления дополнительного отпуска донорам

Если гражданин точно решил присоединить все дополнительные дни отдыха за донорство к ежегодному предоставляемому отпуску, об этом следует уведомить руководителя компании заранее, чтобы тот нашел сотруднику замену или же распределил его обязательства среди других подчиненных. Процедура направления работника-донора в доп. отпуск имеет следующий порядок:

  1. Подача заявления на имя руководителя организации с просьбой уйти в дополнительный отпускной период, состоящий из выходных дней за донорство;
  2. После получения и подписания заявления, работодатель издает в организации Приказ о предоставлении сотруднику определенного количества выходных дней. Оформление данного распорядительного документа происходит только в случае переноса работником донорских выходных на более поздний срок. Если гражданин использует их по факту сдачи крови, ни заявление, ни Приказ в организации не нужны;
  3. На основании распорядительного документа, поступившего в бухгалтерию, производится начисление сотруднику денежных средств за то количество выходных, которыми он решил воспользоваться. При расчете компенсации используется величина среднего дохода лица за одну трудовую смену, которая умножается на количество предоставленных дней отдыха.

ВАЖНО!

Многие работники ошибочно предполагают, что выходной день или дополнительный отпускной период должны быть использованы в текущем календарном году, в котором была произведена и сдача биоматериала, что не является правдой. Исчисление года начинается с даты забора крови, то есть если биоматериал был сдан лицом 25.10.2019 года, воспользоваться этим выходным можно до 25.10.2020 года, а не до 31.12.2019 года.

Заявление и Приказ о присоединении дополнительного донорского дня к отпуску

Основными документами, которые необходимо оформить в организации для законного проведения процедуры присоединения донорских выходных к основному отпускному периоду, являются:

  • Заявление, направляемое работником-донором своему работодателю. В документе должны быть указаны следующие обязательные сведения:
  • Должность руководителя организации;
  • Наименование компании-нанимателя;
  • ФИО руководителя, на имя которого, собственно, и оформляется документ;
  • Должность работника-донора, желающего оформить доп. отпуск;
  • Структурное подразделение, в котором лицо выполняет должностные обязанности;
  • ФИО работника-заявителя;
  • Прошение о присоединении донорских выходных к ежегодному отдыху;
  • Количество дополнительно предоставленных дней за сдачу крови с указанием их дат;
  • Ссылку на статью трудового законодательства, регулирующую данное право работника (ст.186 ТК РФ);
  • Основание получения дополнительных выходных (им является справка по форме №402/у);
  • Дата оформления заявления;
  • Автограф работника-донора.
  • Приказ о предоставлении сотруднику дополнительных дней отдыха за добровольную сдачу биоматериала, в котором должна содержаться следующая информация:
  • Наименование компании-нанимателя;
  • Наименование и номер распорядительного документа (например, «ПРИКАЗ №56»);
  • Место и дата издания Приказа;
  • Основание для его издания в организации (заявление сотрудника и ссылка на законодательный Акт);
  • Распоряжение начальника о предоставление дополнительных дней отдыха подчиненному с указанием конкретных дат, а также о необходимости оплаты этих выходных. Задача по предоставлению выплат возлагается на бухгалтера организации;
  • Указание основания для предоставления подчиненному этой трудовой привилегии (предоставление работником справки по форме №402/у);
  • Подписи работодателя, специалиста кадрового отдела, бухгалтера компании и самого работника-донора.

Заявление о присоединении дополнительного донорского дня к отпуску

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Ответственность работодателя при нежелании предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха

К сожалению, можно встретить недобросовестных нанимателей, которые пытаются уклониться от выполнения предписаний законодателя и сэкономить бюджет компании, отказывая работникам-донорам в оплате выходных дней или же, собственно, в их предоставлении.

Восстановления ущемленных прав можно добиться путем подачи жалобы или претензии в Трудовую гос. инспекцию. В непосредственные обязанности представителей данной инстанции входит контроль за соблюдением норм трудового законодательства со стороны должностного лица. Если будут найдены те или иные нарушения, гос. служащие обяжут работодателя к их устранению и выполнению требований работника-донора.

В том случае, если обращение в Инспекцию по труду не окажет должного влияния на руководителя компании, работник-донор имеет право обратиться в суд.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье