Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Каждый гражданин нашей страны имеет право на отдых, которое предоставляется ему законодателем. Помимо ежегодного отпускного периода, продолжительностью в 28 календарных суток, лица могут запросить предоставления дополнительных дней отдыха в связи с наличием тех или иных уважительных обстоятельств. Так, статья 128 ТК РФ содержит три наиболее веских основания для отстранения лица от выполнения должностных обязательств на срок до 5 дней: бракосочетание, рождение собственного ребенка и смерть близкого родственника. Помимо всего прочего, трудящиеся могут добиться оформления отпуска без сохранения заработной платы на срок более 14 календарных дней, заранее договорившись о такой трудовой привилегии со своим руководителем.

Согласно положениями Кодекса, дополнительно предоставляемый период отдыха продолжительностью до 14 суток учитывается в страховой стаж гражданина. Однако, все неоплачиваемые дни отдыха, превышающие двухнедельный «лимит», не входят в стаж сотрудника, а, соответственно, трудовой год лица увеличивается на аналогичное количество дней.

Иными словами последний день рабочего года будет перенесен на более позднюю дату. Как правило, работодатели самостоятельно решают какая из причин, предъявленных подчиненными, будет являться уважительной для предоставления отпуска на срок более двух недель.

При желании, наниматели имеют право самостоятельно разработать и зафиксировать в локальных актах своей организации перечень обстоятельств, являющихся уважительной причиной для отстранения работника от выполнения трудовых функций на столь длительный период времени.

Кто имеет право рассчитывать на получение неоплачиваемого отпуска на срок более 14 дней

Несмотря на то, что в законодательных актах отсутствует перечень обстоятельств, на основании которых трудящимся предоставляется доп. отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней, разработан список лиц, которые имею право претендовать на получение этого срока:

Категории трудящихся Количество дополнительных дней отпуска
Работники, имеющиеся официально зафиксированную группу инвалидности До 60 дней
Сотрудники-студенты, получающие образование в одном из ВУЗов, на очной форме обучения, которым требуется отпуск для сдачи дипломной работы или итоговых государственных экзаменов 30-120 дней
Лица, получающие среднее проф. образование на очной форме обучения, которым необходим отпуск для подготовки к государственной итоговой аттестации До 60 дней
Супруги военнослужащих На количество дней, которые превышают отпуск гражданского работника по сравнению с отпуском военнослужащего
Работники, имеющие знак «Жителю блокадного Ленинграда» До 35 дней
Лица, обладающие званием Героя СССР, Героя РФ До 21 дня
Участникам ВОВ До 35 дней

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Правила оформления отпуска без сохранения заработка на срок более двух недель

Для получения дополнительного отпускного периода продолжительностью более 14 дней, работнику следует ознакомиться с процедурой его оформления:

  1. Составить и подать соответствующее заявление на имя руководителя организации о необходимости отстранения от выполнения трудовых функций. В документе указываются конкретные даты начала и окончания периода, а также уважительная причина для его получения. В качестве примера заполнения документа воспользуйтесь образцом, представленным ниже.
  2. Дождаться положительного решения от работодателя и издания внутреннего Приказа о направлении в отпуск;
  3. На основании распорядительного документа в личном деле сотрудника проставляется соответствующая отметка со ссылкой на Приказ;
  4. Сотрудник кадрового отдела вносит необходимые сведения в табель учета рабочего времени, дабы зафиксировать период отсутствия лица на месте трудовой деятельности;
  5. После ознакомления с Приказом и постановки на нем собственной подписи, сотрудник имеет законное право на уход в доп. отпуск в установленный период времени.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье