Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

В связи с тем, что многим лицам, достигшим пенсионного возраста, не хватает денежных средств, которые начисляются государством в 2020 году, граждане продолжают осуществлять трудовую деятельность даже в преклонном возрасте. Кроме того, нередко можно встретить ситуации, когда работодатели сами не желают расставаться с работниками-пенсионерами, так как видят в них опытных специалистов, приносящих большую пользу организации. Каждый трудящийся, достигший пенсии, должен ознакомиться с перечнем льгот и гарантий, которые предоставляются ему не только государством, но и непосредственным работодателем. Так, к списку преимуществ можно отнести получение дополнительного отпуска без содержания пенсионерами, продолжающими работать на основании заключенного трудового соглашения.

Согласно положениям законодательных актов, рассчитывать на дополнительные дни отдыха могут только работники, имеющие веские основания для их получения. Решение по временному отстранению лиц от выполнения должностных обязательств принимается исключительно работодателем в зависимости от имеющейся производственной нагрузки, наличия кадров или иных трудовых факторов. Однако законодателем выделены три категории трудящихся пенсионеров, на которых данное правило не распространяется. Необходимо понимать, что пенсионерами в России являются не только лица, достигшие определенного возраста, но и другие граждане, которым по тем или иным обстоятельствам государство выдало такое удостоверение. Запросить предоставления доп. отпуска в любой удобный для них период времени, могут:

  • Работники, имеющие подтвержденную группу инвалидности;
  • Трудящиеся пенсионеры;
  • Лица, потерявшие одного из близких родственников, который в этот момент находился на военной службе и выполнял поставленную задачу.

Работодателям запрещается отказывать вышеперечисленным гражданам в предоставлении дополнительных отпускных дней. Лицам же, в свою очередь, необходимо выполнить ряд условий для получения такой привилегии:

  • Предъявить работодателю документ, подтверждающий их отношение к льготной категории трудящихся – пенсионерам;
  • Израсходовать основной ежегодный отпуск.

Кроме того, чтобы избежать возможных накладок или же разногласий с начальником, рекомендуется заранее предупредить должностное лицо о необходимости уйти в неоплачиваемый отпуск.

Особенности предоставления неоплачиваемого отпуска пенсионерам

Порядок получения внеплановых отпускных дней имеет ряд особенностей, которые следует знать работающим пенсионерам:

  1. Во-первых, предоставляемые сутки отпуска не подлежат оплате со стороны работодателя, поэтому данный вид отдыха считается экономически невыгодным;
  2. Во-вторых, рассчитывать на его получение можно только 1 раз в год;
  3. В-третьих, работодателю запрещается отказывать пенсионерам в предоставлении доп. отпуска. Такой отказ может привести к наложению на должностное лицо штрафных санкций или привлечению к более строгим мерам ответственности;
  4. В-четвертых, две недели неоплачиваемого отпуска засчитываются в страховой стаж работников, но если продолжительность отпуска больше этого срока, дни сверх «лимита» не включаются в исчисление стажа;
  5. В-пятых, отправиться в дополнительный двухнедельный период отдыха разрешается в любое удобное для пенсионера время, вне зависимости от того, согласен или не согласен работодатель отпустить подчиненного.

Продолжительность отпуска без содержания рабочим пенсионерам

Длительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, как правило, составляет 14 суток, однако, по взаимной договоренности с начальником можно добиться продления этого срока. Ниже приведены категории работников пенсионного возраста, которым предоставляется право на более длительное нахождение в отпуске при наличии определенных обстоятельств:

Категории трудящихся пенсионного возраста и основания для продления отпуска Количество дней дополнительного отпуска
Пенсионеры, принимавшие участие в событиях Великой Отечественной Войны До 35
Работающие лица преклонного возраста, которые по Закону имеют право выхода на пенсию До 14
Супруги военнослужащих, которые погибли вследствие заболевания или полученного увечья в момент выполнения служебной задачи До 14
Работники-пенсионеры, трудящиеся на внутренней, противопожарной или таможенной службе До 14
Сотрудники преклонного возраста, имеющие группу инвалидности До 60
Пенсионеры, которым дополнительные дни отдыха необходимы в случаях: бракосочетания, появления на свет собственного малыша, смерти близкого родственника До 5

Кроме того, некоторые категории трудящихся преклонного возраста могут рассчитывать на получение отпуска длительностью до 1 года. К таким лица относятся:

  1. Пенсионеры, осуществляющие выполнение трудовых обязательств на государственной или муниципальной службе;
  2. Пенсионеры-педагоги, которые имеют в сфере образования десятилетний непрерывный стаж работы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок оформления отпуска без содержания пенсионерам

Самостоятельно покинуть место трудовой деятельности пенсионер не может, а для того, чтобы на законных основаниях уйти в отпуск, не подлежащий оплате, следует соблюсти ряд обязательных этапов:

  • Составить на имя руководителя организации заявление с просьбой предоставить внеплановый отпуск;
  • Для того чтобы работодатель понимал, что сотрудник относится к льготной категории трудящихся и имеет право на временное отстранение от трудовых функций, к заявлению следует приложить копию пенсионного удостоверения;
  • Предоставить документ сотрудникам кадрового отдела или секретарю начальника, а затем дождаться, когда заявление будет официально зарегистрировано в специальном внутреннем журнале. Там же потребуется поставить личную подпись;
  • Дождаться рассмотрения заявления работодателем, который в случае положительного решения обязан завизировать документ собственной подписью;
  • На основании заявления в организации издается Приказ о направлении сотрудника-пенсионера в дополнительный отпуск без содержания. Документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление под роспись;
  • Сотрудниками кадрового отдела вносятся необходимые сведения в личную карточку лица и в табель учета рабочего времени.

После выполнения всех вышеперечисленных этапов, работник преклонного возраста имеет право в указанный срок не появляться на рабочем месте. Его отсутствие нельзя будет интерпретировать как «прогул» или нарушение трудовой дисциплины.

Правила оформления заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска работающему пенсионеру

В качестве уведомительного документа работника о необходимости отправиться в отпуск, выступает заявление, оформленное на имя руководителя организации. Стандартно разработанного образца заполнения этого документа не существует, поэтому оно оформляется в свободной форме на листе формата А-4. В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  • Личные данные работодателя с указанием занимаемой должности;
  • Наименование организации, в которой трудится пенсионер;
  • Личные данные работника-заявителя и занимаемая им должность;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • В основной части документа следует изложить прошение о направлении в доп. отпуск без сохранения заработка. Необходимо указать конкретный период отдыха и для убедительности сослаться на соответствующий законодательный акт, предоставляющий пенсионеру данное право (ст.128 ТК РФ);
  • Обозначить перечень документов, предъявляемых в качестве доказательства наличия статуса «пенсионер»;
  • Дата составления заявления;
  • Личная подпись пенсионера.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье