Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 4 минут

В настоящий момент возрастом выхода на заслуженный отдых считаются 55 лет – для женщин и 60 – для мужчин. Однако многие граждане, становясь пенсионерами, не желают останавливать собственную трудовую деятельность и продолжают работать. Правила и требования трудового законодательства распространяются на всех трудящихся, вне зависимости от их возрастной категории. Соответственно пенсионерам предоставляются те же трудовые права, что их «молодым» коллегам. Так, одной из основных обязанностей каждого работодателя является направление в оплачиваемый отпуск работающих пенсионеров и иных категорий подчиненных. В положениях законодательных актов зафиксированы три вида периодов отдыха:

  1. Основной отпуск, длительность которого составляет не менее 28 суток, каждые из которых подлежат оплате. В том случае, если руководитель компании не отпускает подчиненного в отпуск более двух лет подряд, он может быть привлечен к административной ответственности;
  2. Дополнительный отпуск с оплатой. Предоставляется работникам, осуществляющим трудовые функции в опасных для жизни или вредных для здоровья условиях труда. Длительность данного отпускного периода может быть различной для разных категорий трудящихся и определяется в зависимости от наличия тех или иных факторов;
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Предоставляется работникам по их личной просьбе для решения возникших проблем. Работодатель самостоятельно принимает решение о подписании заявления на данный вид отдыха или же об отказе в его предоставлении. В связи с тем, что выплата финансов за него не осуществляется, рассчитывать на его получение могут не все трудящиеся, а лишь определенные категории, как правило, льготные, в том числе и престарелые сотрудники.

Продолжительность вышеперечисленных периодов отдыха не превышает 60 дней. Однако существует еще один вид отпуска, которым могут воспользоваться лица преклонного возраста – отпуск по уходу за младенцем (внуком/внучкой), длительность которого колеблется в пределах 1,2-1,7 лет. Несмотря на то, что воспитание и уход за ребенком, как правило, осуществляет его мать, бывают ситуации, когда женщине выгоднее выйти на работу, а присмотр за малышом возлагается на бабушку или дедушку. Оплата за данный вид отпуска начисляется работодателем до достижения ребенку полуторалетнего возраста, если период «отдыха» продлевается еще на 1,5 года, выплаты за него уже не полагаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск трудящимся пенсионного возраста

Каждый трудящийся гражданин имеет право на получение обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год работодателем. Длительность данного периода не может быть менее 28 суток. Возможность временного отстранения от выполнения должностных функций предоставляется спустя 6 месяцев после заключения трудового соглашения. В том случае, если начальник в силу определенных обстоятельств отказывает подчиненному в предоставление отдыха на протяжении более двух лет, или же не разрешает воспользоваться им в полном объеме, гражданин может пожаловаться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в судебный орган для восстановления ущемленных трудовых прав. Кроме того, при подаче искового документа, пенсионер или иной работник сможет потребовать возмещения морального ущерба и привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности.

Право на получение ежегодного отпуска с оплатой имеют все трудоустроенные граждане пенсионного возраста вне зависимости от типа договора, подписанного с нанимателем: постоянного или срочного, индивидуального или коллективного. Как правило, на практике, отпускной период продолжительностью 4 недели делится на несколько частей, однако, законодателем предусмотрено требование: один из таких интервалов времени должен быть не менее двух недель.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Для получения права воспользоваться доп. периодом отдыха, за который положена работодателем соответствующая выплата, лицо преклонного возраста должен выполнить ряд требований:

  • Использовать основной период отдыха, который ежегодно предоставляется работодателем;
  • Направить руководителю организации заявление с прошением о предоставлении дополнительного отпускного периода за 2 недели до даты его начала;
  • Письменно указать причину необходимости его получения.

Гражданам пенсионного возраста законодатель предоставляет определенные преимущества данного вида отдыха:

  1. Во-первых, пенсионер имеет право уйти в доп. отпуск в любой удобный период времени. Допускается суммирование этого периода с основным видом отпуска;
  2. Во-вторых, работодатель не вправе отказать работнику пенсионного возраста в предоставлении отпуска при наличии уважительной причины;
  3. В-третьих, начальнику запрещено вызывать подчиненного из доп. отпуска, если он не имеет письменного согласия гражданина на это.

Начисление денежных средств за использование дополнительного отпускного периода осуществляется гражданам пенсионного возраста, которые трудятся в особых условиях:

  • Трудовые функции выполняются на предприятии, расположенном на территориях Крайнего Севера. Продолжительность доп. отпуска – 24 дня;
  • В том случае, если предприятие находится на территории, которая приравнена к Северу, то продолжительность доп. отпуска – 16 дней;
  • Трудовые обязанности выполняются в тяжелом климате. Продолжительность доп. отпуска – 8 дней;
  • Деятельность во вредных условиях позволяет получить доп. отпуск продолжительностью 7 суток;
  • Работающие пенсионеры, которым официально присвоена какая-либо группа инвалидности, могут рассчитывать на 6 дополнительных дней оплачиваемого доп. отпуска;
  • Пенсионеры, которые трудятся по ненормированному рабочему графику, имеют право на получение 3-х дополнительных оплачиваемых выходных.

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска работающему пенсионеру

Предоставление ежегодного отпуска, который подлежит оплате со стороны работодателя, осуществляется в зависимости от графика отпусков. Данный документ разрабатывается специалистом компании за 2 недели до окончания каждого календарного года. Перед утверждением графика руководителем организации, каждому сотруднику предоставляется право выбрать более удобный период будущего отпуска. За 14 дней до начала основного отпускного периода каждому сотруднику, в том числе и пенсионерам, направляется соответствующее уведомление, а затем издается Приказ о временном отстранении лица от выполнения должностных обязанностей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионер может запросить в любое удобное для него время, в том числе и сразу после окончания основного периода отдыха. После разработки и издания в компании распорядительного документа о предоставлении сотруднику данного вида отдыха, бухгалтер осуществляет пенсионеру перечисление денежных средств.

Правила расчета отпускного пособия

Начисление сотруднику пенсионного возраста финансов при уходе в любой из видов отпуска, возлагается на специалиста отдела бухгалтерии. Соответствующие расчеты производятся на основании Приказа, изданного в компании, позволяющего покинуть пенсионеру место работы на определенный срок. Финансовые средства выдаются гражданину за несколько суток до первого выходного дня либо наличным расчетом, либо переводом на банковскую карту. Как правило, используют следующий порядок определения итоговой суммы выплат:

  1. Устанавливается сумма денежных средств, начисленная лицу пенсионного возраста за год работы в организации. В процессе установлении итоговой суммы не учитываются следующие начисления:
  • Выплаты, полученные гражданином за использованные периоды отпуска;
  • Командировочные выплаты;
  • Величина премии, выделенной пенсионеру разово;
  • Материальная помощь, начисленная пенсионеру по его просьбе.
  1. Величина заработка делится на 12 месяцев в году, вследствие чего находится среднемесячная сумма дохода сотрудника;
  2. Полученное значение делится на 29,4 – постоянный коэффициент, которым принято выражать среднее количество дней в месяце;
  3. В результате предыдущих вычислений получается средний доход пенсионера за одну трудовую смену, который умножают на количество дней дополнительного отпуска.
Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье