Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Каждой официально трудоустроенной женщине законодатель предоставил право на отстранение от выполнения рабочих обязательств и уход в отпуск на период рождения ребенка. Время нахождения в отпуске может быть использовано не в полном объеме, если женщина чувствует себя хорошо и готова трудиться вплоть до момента появления малыша на свет. Процедура оформления декретного отпуска должна осуществляться с соблюдением всех требований, предписанных положениями трудового законодательства, в противном же случае, предоставленный отпуск будет считаться неправомерным, за что стороны трудовых отношений могут быть привлечены к выплате штрафных санкций.

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач-гинеколог, который на протяжении 9 месяцев наблюдает за состоянием здоровья беременной пациентки и ее малыша. Как правило, на седьмом месяце беременности медработник выдает женщине больничный листок, на основании которого в компании будет оформляться соответствующий вид отпуска. Дата инициирования процедуры оформления декрета может не совпадать со сроками, зафиксированными в справке, так как сотрудница вправе сама выбирать время, с которого она прекратит выполнение своих трудовых функций.

Единственным критерием, на который должна опираться женщина, является ее личное самочувствие и возможность качественно и быстро выполнять возложенные на нее задачи. При этом необходимо понимать, что дни декретного отпуска до момента родов, которые не были использованы сотрудницей, не будут перенесены на более поздний период и предоставлены ей в будущем.

Продолжительность декретного отпуска в 2020 году

Если самочувствие трудящейся беременной сотрудницы не позволяет ей выполнять трудовые обязательства, она может запросить у работодателя предоставления внеочередного ежегодного отпуска до момента оформления декрета или же уйти на отдых за свой счет. Продолжительность декретного периода регулируется Постановлением, согласно которому количество дней варьируется в следующих диапазонах:

  • 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет. Такой период предоставляется в большинстве случаев, когда женщина не испытывает проблем со здоровьем во время беременности;
  • 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после появления малыша на свет. Предоставляется сотрудницам, которые вынашивают не одного, а нескольких детей;
  • 156 дней: 70 дней до родов и 86 дней после появления малыша на свет. Данный отпускной период предоставляется женщинам, у которых возникли какие-либо осложнения в момент беременности, а затем в процессе родовой деятельности;
  • 160 дней: 90 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет. На такой срок «отдыха» могут рассчитывать трудящиеся женщины, проживающие в радиационных местностях.

Оформление декрета производится на полный период времени без деления его на части. Если гражданка желает покинуть место трудовой деятельности после получения листа нетрудоспособности, ей сразу же производится начисление материальной выплаты за весь период времени, который фиксируется в документе, выданном гинекологом.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок оформления декретного отпуска

Для возможности законного ухода в отпуск, женщине и ее работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий, который будет сопровождаться соответствующей документацией. Как правило, процедура оформления декрета выглядит следующим образом:

  1. Оформление сотрудницей заявления с просьбой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам;
  2. Передача документа в Отдел кадров организации или же в секретариат начальнику компании, при этом, следует дождаться регистрации документа в специальном журнале. Такая мера предпринимается для того, чтобы документ не был утерян среди остального объема имеющейся кадровой документации;
  3. После рассмотрения заявления начальником организации, документ визируется его подписью. Проставление автографа обозначает официальное согласие лица на отстранение сотрудницы от выполнения должностных функций на период декретного отпуска;
  4. На основании подписанного заявления в организации издается Приказ о направлении сотрудницы в отпуск по беременности и родам. С распоряжением начальника беременная женщина обязательно должна быть ознакомлена, после чего на документе должна поставить свою личную подпись;
  5. После передачи Приказа в кадровый отдел предприятия, специалистами производится оформление личной карточки сотрудницы, а также вносится соответствующая отметка в табель учета рабочего времени женщины;
  6. На бухгалтера возлагаются обязательства по начислению сотруднице декретной выплаты на период отпуска по беременности и родам.

Лишь после осуществления всех вышеперечисленных шагов, женщина имеет право на отстранение от выполнения трудовых функций и законный выход в декретный отпуск. Данный вид «отдыха» предоставляется исключительно беременным девушкам на период рождения малыша, оформить такой отпуск на мужа – невозможно.

Документальное оформление декрета в 2020 году

Для того чтобы зафиксировать факт совершения той или иной процедуры между работодателем и подчиненным, в каждом отдельном случае оформляется определенная кадровая документация. При направлении сотрудницы в декретный отпуск основными документами являются:

  1. Заявление на имя начальника предприятия, которое является письменным уведомлением руководителю о необходимости ухода в отпуск, в связи с приближением момента родов.

Так как унифицированной формы составления заявления не разработано, рекомендуется вносить данные по шаблону, разработанному специалистами кадрового отдела, если же такового нет, то на чистый лист формата А-4 вносятся сведения в следующем порядке:

  • Должность начальника организации;
  • Наименование компании-нанимателя;
  • Личные данные руководителя;
  • ФИО подчиненного-заявителя;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Прошение работника о предоставлении декретного отпуска с выплатой необходимой суммы материальной компенсации. Также следует указать способ предоставления выплаты;
  • Указание даты начала и окончания периода отдыха;
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательств приближения родов с указанием срока беременности женщины;
  • Дата оформления документа;
  • Личная подпись сотрудницы.
  1. Приказ о направлении беременной сотрудницы в декретный отпуск.

Законодатель не возлагает на работодателя непосредственного обязательства по оформлению данного документа. Издание распоряжения осуществляется только в случае необходимости. Внесение необходимых сведений производится на фирменный бланк, который разработан кадровыми специалистами данной организации или же на стандартный бланк по форме Т-6, разработанный законодателем. Приказ должен содержать определенный перечень сведений, к которым относятся:

  • Наименование компании-нанимателя, в котором работник выполняет трудовые функции;
  • Коды ОКПО и ОКУД;
  • Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  • Дата составления распоряжения;
  • Наименование документа: «ПРИКАЗ о предоставлении отпуска работнику»;
  • Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
  • Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания декретного отпуска;
  • Личная подпись непосредственного руководителя компании, в компетенцию которого входит предоставление беременным сотрудницам декретного отпуска;
  • Личная подпись сотрудницы, желающей получить отпуск по беременности и родам.
  1. Личная карточка беременной сотрудницы.

Данный документ, оформляющийся на бланке по форме Т-2, заводится на каждого работника, трудоустраивающегося в организацию. Для внесения записи о предоставлении женщине отпуска по беременности и родам используется раздел VIII «Отпуск». В соответствующую таблицу заносятся:

  • Период нахождения женщины в декрете;
  • Даты первого и последнего дня отпуска;
  • Общее количество необходимых к предоставлению дней;
  • Реквизиты распорядительного документа, оформленного в организации в момент осуществления данной процедуры.
  1. Табель учета рабочего времени сотрудницы.

Такой документ оформляется на бланке Т-12. В него вносятся:

  • Личные данные женщины, которой необходим отпуск, в связи с приближением момента появления малыша на свет;
  • В соответствующие поля вносятся коды: «Р» или «14», которые обозначают, что женщине предоставляется отпуск по беременности и родам.
5/5 (1)

Ваша оценка данной статье