Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Каждый трудящийся гражданин имеет законное право на отдых, на период которого он освобождается от выполнения своих должностных обязанностей. Во-первых, отпуск предоставляется с целью восстановления сил и морального равновесия, утраченного за период рабочей деятельности. Во-вторых, временное отстранение от выполнения трудовых функций позволяет восстановить здоровье, которое могло быть подорвано воздействием факторов при специфических условиях труда. Прежде чем вступать в официальные отношения с тем или иным работодателем, каждому человеку стоит изучить вопрос оформления очередного оплачиваемого отпуска, порядок его предоставления, а также особенности переноса и продления периода при наличии веских оснований.

Положения трудового законодательства позволяют отдыхать гражданам от работы каждый год на протяжении не менее 28 суток. При этом, за работниками на период отдыха сохраняется их рабочее место, должность, размер заработной платы и т.д. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется вне зависимости от того, на какой работе трудится гражданин, какие условия труда ему были предложены, какую организационно-правовую форму имеет работодатель. На отдых могут рассчитывать:

  1. Постоянные работники, трудоустроенные на полный график и находящиеся в штате уже на протяжении нескольких лет;
  2. Работники-совместители, которые устроились в компанию с целью подработки;
  3. Сотрудники, выполняющие трудовые функции на условиях неполной рабочей смены;
  4. Граждане, которые по договоренности с работодателем могут выполнять свои обязательства на дому, без посещения предприятия/ офиса;
  5. Лица, числящиеся в штате организации, но взаимодействующие с работодателем на дистанционной основе.
Тем самым, граждане, официально трудоустроенные в организациях защищены законодателем и могут пользоваться всеми трудовыми привилегиями, которые прописаны в положениях ТК РФ. Что касается трудящихся, которые взаимодействуют с работодателями на основании гражданско-правовых договоров, то, к сожалению, их права не подлежат государственной защите, а, соответственно, в случае их нарушения сотрудник должен будет самостоятельно решать конфликтную ситуацию.

Продолжительность оплачиваемого отпуска

Стандартная длительность ежегодного отпускного периода зафиксирована в статье 115 Кодекса РФ, и составляет не менее 28 дней. Данный временной интервал является минимально возможным, он может быть увеличен для отдельных категорий трудящихся. Рассчитывать на более длительный период отдыха могут:

  1. Несовершеннолетние подростки, ежегодный отпуск которых продлевается на 3 дня;
  2. Сотрудники с оформленной группой инвалидности получают 2 дополнительных дня к отпуску;
  3. Граждане, трудящиеся в сфере образования, выполняющие педагогические функции – 14-28 дополнительных выходных;
  4. Лица, выполняющие обязательства в детских учреждениях – до 14 дней;
  5. Государственные и муниципальные служащие;
  6. Судьи, таможенники, а также сотрудники прокуратуры, имеют право на получение двух дополнительных суток к ежегодному отпуску;
  7. Служащие правоохранительной сферы – до двух дней;
  8. Сотрудники сферы здравоохранения, взаимодействующие с больными, от которых можно заразиться самим. Ежегодный отпуск может быть продлен еще на 14 суток;
  9. Работники с ненормированным трудовым графиком.

Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска

Направление сотрудника в отпуск осуществляется согласно утвержденному в организации графику, который должен быть в обязательном порядке согласован с представителями Профсоюзной организации. Данный документ разрабатывается в первой половине декабря каждого года, в процессе его составления учитываются пожелания сотрудников. Соблюдение сроков предоставления отпусков является обязанностью сторон трудовых отношений. Сам график разрабатывается для того, чтобы все сотрудники успели отдохнуть на протяжении календарного года, но, при этом, производственный процесс не был сбит.

Алгоритм действий, который используется при направлении того или иного лица в отпуск, выглядит таким образом:

  • Направление сотруднику письменного уведомления о предстоящем отпуске. Документ должен быть получен лицом за 2 недели до первого дня отдыха. В случае отсутствия такого уведомления, работник имеет право по собственному желанию перенести отпускной период на другие даты;
  • Издавать в организации распорядительный документ о направлении сотрудника в отпуск не обязательно, так как ранее разработанный график, в котором отражается факт ухода лица на отдых, является достаточным основанием для отстранения его от трудовых обязанностей;
  • Получение сотрудником отпускных начислений за 3 дня до ухода на отдых. Если работодатель задерживает предоставление выплаты, то работник имеет право отказаться от данного отпуска, запросив его предоставление в других числах.

Особенности использования графика

Все работники обязаны соблюдать сроки, зафиксированные в утвержденном графике отпусков. Однако некоторым категориям трудящихся законодатель разрешает требовать от начальника направления в отпуск в других числах, нежели указаны в документе. Вне зависимости от графика очередной оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • Лицам, которые являются временно нетрудоспособными и внеочередной отпускной период требуется им по показаниям врачей;
  • Работники, которые привлекались к решению государственных задач и не могли уйти в отпуск в тот период, который зафиксирован в графике;
  • Сотрудники, супруги которых находятся в декретном отпуске, могут попросить предоставления отпуска после рождения малыша для того, чтобы помочь свое жене.

Процедура ухода в отпуск вне графика может быть инициирована не только штатным сотрудником, но также и его работодателем. Однако она допускается только при согласии трудящегося и при наличии производственной необходимости, когда отсутствие гражданина на рабочем месте может негативно сказаться на работе всего предприятия. Весь четырехнедельный период отдыха может быть разделен на несколько частей, каждая из которых должна быть зафиксирована в графике.

Документальное оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ранее упоминалось в статье о том, что работник может быть направлен в отпуск согласно разработанному в организации графику, или же самостоятельно запросив у работодателя предоставления отдыха. Для каждой из процедур оформляется соответствующая документация. Так, первый вариант требует от работодателя направление подчиненному соответствующего письменного уведомления о приближающемся отпускном периоде. Такой документ содержит следующий перечень сведений:

  1. Шапка документа. В этой части следует указать:
  • Информацию о работодателе организации;
  • Информацию о работнике, которому направляется уведомление;
  • Наименование официального документа;
  • Дата оформления бумаги;
  • Индивидуальный номер уведомления.
  1. Текстовая часть документа, содержащая:
  • Дата начала отпускного периода;
  • Длительность отпускного периода, как правило, она равна двум или четырем неделям;
  • Дата, когда сотрудник должен выйти на работу после положенного отдыха.
  1. Заключительная часть содержит в себе данные организации-нанимателя с его личной подписью, а также данные сотрудника, которому направляется уведомление, и его автограф.

Второй же вариант, напротив, требует от работника оформления соответствующего заявления и направления его работодателю за 2 недели до первого отпускного дня. Документ оформляется от руки в свободной форме, но, при этом, в обязательном порядке должен содержать такие сведения:

  1. Должность руководителя организации;
  2. Полное наименование предприятия, на котором осуществляется трудовая деятельность лица;
  3. ФИО начальника;
  4. Должность, которую занимает работник;
  5. ФИО работника;
  6. Наименование документа: «Заявление»;
  7. Текстовая часть, в которой должна быть подробно изложена суть прошения: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на (количество суток) календарных дней с «__» ______ по «__» ______»;
  8. Дата составления документа;
  9. Личная подпись работника-заявителя.

В том случае, если инициатива ухода в отпуск исходит от работника, желающего уйти на отдых вне графика отпусков, но работодатель после получения заявления обязан оформить в организации соответствующий Приказ, а также иные сопутствующие документы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

В каких случаях оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другие даты

В положениях трудового законодательства зафиксировано право работника по продлению отпускного периода, если он совпал с такими обстоятельствами:

  1. Болезнь сотрудника, которая официально была зафиксирована и подтверждена больничным листом. В этом случае, отпуск автоматически продлевается лицу на количество дней болезни, однако, после выхода на работу руководителю компании необходимо предоставить подтверждение своего заболевания. Если гражданин не знал о такой возможности, то дни отпуска в количестве, равном продолжительности больничного, будут предоставлены ему в будущем;
  2. Выполнение сотрудником возложенных на него государственных задач, решение которых не может быть перенесено на более поздний срок.

Для возможности переноса периода отдыха на другие даты, трудящемуся следует оформить и подать работодателю соответствующее заявление, при условии наличия одного из нижеперечисленных оснований:

  • Работодатель досрочно вызвал сотрудника из отпуска, что предоставляет последнему право использовать оставшиеся дни в другой период;
  • Работодатель не позаботился об извещении подчиненного о приближающемся отпуске путем направления уведомления за 2 недели до его начала;
  • Работодатель задержал перечисление отпускных выплат, которые должны быть получены подчиненным за три дня до начала отпуска;
  • Сотрудник принадлежит к одной из льготных категорий трудящихся, которым предоставлено право на уход в отпуск в любое время, вне зависимости от разработанного графика.

Если инициатива по переносу дат отпуска исходит от работодателя, а не от подчиненного, то первый обязан направить письменное уведомление с указанием таких сведений:

  1. Период направления работника в отпуск согласно графику;
  2. Обстоятельство переноса данного периода на другой срок;
  3. Предлагаемые новые даты отпуска.

Данная мера может быть реализована только лишь после добровольного согласия гражданина на перенос дат отпуска.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться