Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Трудовая деятельность является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Данный процесс регулируется нормами трудового законодательства, и соответственно устанавливает требования не только к проведению непосредственного рабочего процесса, но также и к периодам отдыха. Для многих граждан актуальным является вопрос о том, можно ли брать отпуск без выходных дней или же нет. Как правило, на практике отпуск предоставляется гражданам с начала рабочей недели – с понедельника, включая в себя последующие выходные дни – субботу и воскресенье. Для того чтобы правильно задокументировать трудящимся собственное желание и требование к работодателю об исключении выходных из своего отпуска, необходимо знать некоторые нюансы и правила данной процедуры.

Как правило, в конце каждого года руководитель разрабатывает определенный график отпусков для своих подчиненных на предстоящий трудовой год, учитывая при этом их собственные предпочтения. Если в последующем возникает необходимость о внесении в документ каких-либо изменений, то процесс может быть осуществлен только лишь по взаимному согласию двух сторон. Перед отправкой работника в отпуск, наниматель обязан письменно уведомить подчиненного о предстоящем мероприятии, передав документ за две недели до фактического начала отпускного периода.

На сколько можно уходить в отпуск без выходных дней

Итак, обязательный отпускной период, длительностью 28 дней, предоставляется гражданам каждый год. Возможность его использования возникает через 6 месяцев после момента трудоустройства к конкретному нанимателю. Для лиц, работающих в опасных для жизни и здоровья условиях, предусмотрено дополнительное поощрение – увеличение продолжительности уже имеющегося 28-дневного отпуска на определенное количество суток.

ВАЖНО!

Положения ТК РФ позволяют работникам брать сразу полное количество отпускных дней, либо же разбивать положенный период на несколько частей. Главным условием, при этом, является то, что длительность хотя бы одного из периодов должна быть не менее двух недель, а количество и продолжительность остальных отпускных промежутков может быть любым. Некоторые граждане предпочитают заменить предоставляемый отпуск выплатой материальной компенсации, однако, такой вариант недопустим за исключением случаев, когда лицо желает расторгнуть трудовой договор и покинуть место трудоустройства.

Таким образом, каждый работник обязан хотя бы один раз в год уйти в отпуск на две недели подряд, в этот же период будут учитываться и выходные дни. Остальные же 14 суток дозволено разбивать самостоятельно на необходимые отрезки, в том числе, можно взять отпуск на 5 дней без выходных, но при условии согласования с нанимателем. Если руководитель компании отказывается предоставлять работнику вторую часть отпуска дробными частями, то ничего не остается, как через некоторое время взять еще один двухнедельный период.

Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск исключительно в трудовые будни или, наоборот, в выходные дни. На период нахождения в отпуске могут выпадать как будние дни, так и выходные с государственными праздниками. Если на период отпуска случайно выпадает определенные количество праздничных дней, перечень которых представлен в статье 112 трудового законодательства, то продолжительность отпускного периода увеличивается пропорционально числу праздников.

Что такое график отпусков

В крупных организациях, где на предоставление отпуска рассчитывает большое число работников, руководителем разрабатывается график отпусков. Данный документ в обязательном порядке согласовывается с представителями Профсоюзной организации и именно со ссылкой на этот график, начальником может быть ограничен срок или даты отпускного периода конкретного работника.

График отпускных периодов подчиненных разрабатывается на предприятии на предстоящие 12 месяцев в конце декабря каждого года на основании предпочтений работников. При оформлении документа руководитель обязан соблюдать не только требования положений Кодекса, но еще и учитывать специфику трудовых функций граждан, работающих в организации, что оказывает существенное влияние на продолжительность обязательного ежегодного отпуска. В том случае, если в течение года возникают какие-либо непредвиденные обстоятельства, работник может попросить начальника об изменении дат отдыха, однако, если же серьезных причин для этого нет, лучше воспользоваться заранее оговоренным временем, дабы не нарушать планы на отпуск других коллег, с которыми придется меняться периодами.

Встречаются ситуации, когда работники не успевают отгулять положенное им количество отпускных дней за один календарный год, но это не означает, что оставшиеся сутки автоматически сгорают при наступлении нового трудового периода.

Законодательные акты не запрещают гражданам отгуливать неиспользованные отпуска за прошедшие годы в нынешнем году, однако для этого необходимо заручиться положительным ответом от руководства и занести имеющиеся в запасе выходные дни в разрабатываемый график, в противном же случае, гражданину буду доступны только лишь 28 выходных дней.

Причины выхода в отпуск с выходного дня

Большинство организаций в нашей стране осуществляют трудовую деятельность на протяжении пяти рабочих дней, а субботу и воскресенье соответственно делают выходными. Как правило, трудящиеся указывают первым днем отпускного периода начало или середину трудовой недели, так как не видят смысла брать отпуск с выходных, ведь в эти дни они и так отстранены от выполнения трудовых обязательств. Однако выход в отпуск с выходного дня имеет собственные преимущества, среди них следующие:

  1. Гражданин получает к выходным денежные выплаты за отпускной период. Законодатель установил, что перечисление финансов должно происходить за три рабочих дня до даты первого выходного, то есть если отпуск начинается с понедельника, то начисления должны поступить на карту не позднее четверга, если первый день суббота – во вторник. Как правило, сроки играют важную роль в ситуациях, когда работник уезжает в отпуск на море или же в иное путешествие;
  2. Можно избежать выхода на работу в выходной день, если работодателем применяется практика систематического привлечения персонала к выполнению трудовых обязанностей в субботу-воскресенье. Некоторые работодатели в принудительном порядке привлекают подчиненных к работе в эти дни, несмотря на то, что данная мера противозаконна и не может быть исполнена без согласия работника;
  3. Если у гражданина нет возможности отгулять оставшиеся отпускные дни в будни, то можно взять отпуск с выходного дня. В этом случае, работодатель получит преимущество в том, что не будет иметь задолженности по отпуску перед подчиненным, а последнему, в свою очередь, данные выходные будут оплачены.

Вышеперечисленные преимущества являются лишь наиболее актуальными на практике, на самом деле каждый конкретный гражданин может иметь собственные индивидуальные мотивы, отличающиеся от этих.

ВАЖНО!

Необходимо понимать, что работодателю запрещается принудительным образом заставлять сотрудника выбирать первым днем отпуска – выходной, то же правило относится и к запрету разбивать оставшуюся часть времени на определенные периоды. Пока не составлен график отпусков, каждый человек имеет право на самостоятельный выбор периода отпуска. Если же график уже утвержден, изменения могут быть внесены только при согласовании с работодателем.

Отпуск с праздничного дня

Помимо обычных выходных на протяжении календарного года встречаются еще и праздничные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется, либо же смены оплачиваются по иному тарифу, как правило, двойному. Согласно статье 120 Кодекса, праздничные дни не учитываются в отпускном периоде трудящихся, а также не оплачиваются в качестве выходных. Если в отпуске встречаются те или иные праздники, то он продлевается пропорционально количеству праздничных дней.

Некоторые граждане работают по скользящему графику и порой их рабочие смены выпадают не только на субботу/воскресенье, но еще и на государственные праздники. Несмотря на это, в отпускной период законодатель эти дни также не включает. Таким образом, брать отпуск с праздника не имеет смысла, так как оплачен этот день все равно не будет. Тем не менее, данное право работнику представляется хотя бы потому, чтобы была возможность получить отпускные выплаты раньше положенного срока, если они сильно необходимы. Кроме того, если на праздник выпадает трудовая смена, а лицу хочется в этот день отдохнуть, то уход таким способом в отпуск будет являться оптимальным вариантом.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Можно ли брать отпуск только на выходные дни

Бывают ситуации, когда на предприятии не хватает кадров или же очень много трудовых обязанностей, с которыми не успевают справляться имеющиеся работники, в связи с чем, некоторые руководители не отпускают подчиненных в полагающиеся отпуска. Несмотря на то, что такие деяния являются грубым нарушением законодательства, начальники прибегают к альтернативному методу, предлагая подчиненным написать заявление на отпускной период только на выходные дни. Преимущество работников заключается в получении заработка в субботу-воскресенье, при том, что эти дни фактически оплачиваться не должны, работодатель же, в свою очередь, добивается того, что рабочий процесс не останавливается, вследствие чего продукция/услуги производятся по установленному графику.

Подобное деяние работодателя противоречит статье 107 Кодекса, которая гласит о том, что выходные дни, то есть еженедельный обязательный отдых и отпускной период (ежегодный отдых) представляют собой разные виды отдыха и не могут быть совмещены из-за того, что общая длительность положенных выходных дней в году, в таком случае, для работника сокращается. Несмотря на то, что конкретного запрета на такой вариант отдыха в ТК РФ не прописано, с декабря 2018 года, когда вышло соответствующее письмо Минтруда, осуществление данных мер запрещено.

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Правила оформления отпуска без выходных дней

Итак, в связи с тем, что добиться отпуска, в котором не будут учтены выходные дни, можно только при согласовании с руководством, подобная практика не является распространенной в нашей стране, так как мало кто из работодателей положительно к ней относится. Однако, если трудящийся уже отгулял положенный непрерывный двухнедельный период, а на разбивку остальных 14 дней получил одобрение своего начальника, ему остается лишь написать заявление. В документе следует указать следующие сведения:

  1. Должность руководителя организации;
  2. Полное наименование предприятия, на котором осуществляется трудовая деятельность;
  3. ФИО начальника;
  4. Должность, которую занимает работник;
  5. ФИО работника;
  6. Наименование документа: «Заявление»;
  7. Текстовая часть, в которой должна быть подробно изложена суть прошения: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели без учета выходных дней» и проставить даты отпускных отрезков, количество которых в двухнедельном периоде без учета выходных будет не меньше трех;
  8. Дата составления документа;
  9. Личная подпись работника-заявителя.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться