Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

Совершенно каждый трудящийся гражданин имеет законное право на получение ежегодного отпуска для того, чтобы отдохнуть от длительного трудового процесса. Несовершеннолетним лицам законодатель предоставляет некоторые привилегии в данном вопросе. Так, продолжительность отпуска этой категории трудящихся на несколько дней превышает длительность отпуска, положенного работникам других возрастных категорий. Такая мера применяется вследствие того, что уровень физической подготовленности подростков для выполнения трудовых функций не соответствует уровню взрослых граждан. В данной статье будет рассмотрен вопрос предоставления полагающегося отпуска «молодым» работникам, а также порядок расчета и выплаты компенсации отпуска несовершеннолетним при увольнении из компании.

Положениями Трудового Кодекса утверждено требование, предоставляющее гражданам право на использование отпускного периода через 6 месяцев после трудоустройства в организацию. Однако на лиц, не достигших совершеннолетия, это правило не распространяется.

Молодые работники могут запросить у руководителя предоставление отпуска в любой удобный для них период времени, вне зависимости от стажа работы в данной организации. Кроме того, использовать весь положенный период, продолжительностью в 31 день, подростки могут даже спустя 1 месяц после заключения трудового договора.

Как правило, начальников такой вариант сотрудничества не устраивает, поэтому подросткам предлагается разделение отпуска на несколько отрезков, каждый из которых будет предоставляться постепенно. Но несмотря ни на что, работодателю запрещается отказывать подчиненному в использовании законного права на отдых в указанный им срок или же в принудительном порядке переносить даты отдыха.

Законодатель предоставляет молодым работникам следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный обязательный, который предоставляется каждому трудящемуся гражданину. Продолжительность этого отпуска для работников, не достигших 18 лет, составляет 28 дней. Величина денежной компенсации за этот период устанавливается в зависимости от среднего дневного заработка лица;
  2. Дополнительный оплачиваемый, которым также могут воспользоваться подростки в любое удобное для них время. Его продолжительность составляет 3 дня, которые, как правило, суммируются с основным отпуском, вследствие чего подростки получают 31 день отпускного периода;
  3. Дополнительный неоплачиваемый, который можно запросить у работодателя в любой момент, но при условии наличия уважительной причины для его получения. Этот вид отдыха не является обязательным, а, следовательно, не подлежит оплате со стороны нанимателя;
  4. Учебный, предоставляемый подросткам для того, чтобы сдать необходимые зачеты/экзамены/курсовые или дипломные работы в учебных заведениях.

Направление подростка в отпуск по их требованию является прямой обязанностью руководителя компании, невыполнение которой может привести к привлечению к административному виду ответственности.

Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним

Несовершеннолетние сотрудники относятся к льготной категории трудящихся, в связи с чем, имеют больше привилегий по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска такой категории трудящихся имеет некоторые особенности, к которым относятся:

  • Возможность ухода в отпуск раньше полугода с момента трудоустройства. Одним из главных преимуществ является то, что с подростка, воспользовавшегося авансовым отпускным периодом, невозможно взыскать денежные средства за неотработанные трудовые смены в случае преждевременного увольнения;
  • Можно запросить получение отпуска в любое время, не согласовывая его с руководителем организации и не придерживаясь графика отпусков;
  • Работодатель не имеет права вызвать несовершеннолетнего работника из отпуска или заменить период полагающегося отдыха материальной компенсацией, если сотрудник, при этом, не выразил желания на разрыв трудовых отношений;
  • Возможность взять дополнительный период отдыха на время сдачи сессии.

Законодатель очень строго охраняет трудовые права несовершеннолетних граждан, предоставляя им значительно больше привилегий, чтобы избежать негативного влияния трудовой деятельности на неокрепший организм.

Правила расчета отпускных выплат несовершеннолетним

Осуществление расчета финансов за отпускной период, предоставление которого попросил тот или иной работник, является прямой обязанностью бухгалтера компании. Согласно положениям трудового законодательства, денежные средства должны поступить на счет несовершеннолетнего работника за три дня до начала отпуска. Расчет таких начислений происходит по следующей схеме:

  1. Устанавливается среднегодовой заработок подростка, при условии, что его стаж в данной организации превышает 12 месяцев.
  2. Величина заработка делится на 12 месяцев в году, вследствие чего находится среднемесячная сумма дохода несовершеннолетнего;
  3. Полученное значение делится на постоянный коэффициент 29.3, которым принято обозначать среднее количество дней в месяце;
  4. В результате предыдущих вычислений получается средний доход работника, не достигшего 18 лет, за одну трудовую смену. Данную величину умножают на количество дней отпуска, которыми подросток решил воспользоваться.

В том случае, если стаж подростка менее года, то величина дохода за одну трудовую смену определяется в зависимости от среднемесячного заработка за имеющийся отчетный период (количество полных месяцев, отработанных в организации).

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним

Основной отпуск трудящимся гражданам предоставляется согласно разработанному в организации графику. Для того чтобы договориться с начальником о смещении дат отдыха, если установленный период не удовлетворяет интересам, работникам следует иметь уважительную причину, подкрепленную реальной доказательной базой. Однако такое правило не распространяется на лиц несовершеннолетнего возраста. Их прошение о предоставлении отпуска должно быть исполнено работодателем точно в срок, указанный в соответствующем заявлении, причем отдых предоставляется в объеме, который запрашивается именно подростком, даже если он не соответствует интересам начальства.

Законодательные акты в области трудового права запрещают работодателям уклоняться от предоставления ежегодного отпуска подросткам, в то время как в отношении других сотрудников допускается смещение данного вида отдыха на следующий год или же деление отпуска на временные отрезки, устраивающие именно интересы руководителя.

Если несовершеннолетний сотрудник не успевает воспользоваться основным отпуском в течение периода работы на этом предприятии, при увольнении положена выплата материальной компенсации за все не отгулянные дни, либо же предоставление отдыха с последующим расторжением трудового соглашения.

Дополнительный отпускной период несовершеннолетним

Помимо ежегодного отпуска, все трудящиеся, в том числе и несовершеннолетние работники, могут воспользоваться дополнительным периодом отдыха, но лишь в том случае, если для его получения имеются веские основания. Данный период не подлежит оплате, а предоставляется работодателем в качестве трудовой привилегии для решения возникших проблем личного характера. Для того чтобы временно прервать выполнение должных функций, работнику необходимо получить на это личное согласие руководителя организации. Однако согласно статье 116 Кодекса, несовершеннолетнему сотруднику можно воспользоваться доп. отпуском, вне зависимости от согласия работодателя, в следующих случаях:

  • Необходимость прохождения внепланового лечения;
  • Необходимость сдачи сессии в учебном заведении;
  • Преждевременная кончина близкого родственника;
  • Необходимость постоянного ухода за близким родственником, требующим постоянного присутствия от подростка.

На период нахождения подростка в дополнительном отпуске, наниматель обязан сохранить за ним его должность и место трудовой деятельности. Длительность данного времени отдыха за трудовой год не должна превышать 15 суток. Чтобы уведомить руководителя о необходимости временного отстранения от трудовых функций, подростку следует направить на имя начальника соответствующее заявление.

Компенсация несовершеннолетнему за неиспользованный отпуск при увольнении

Рано или поздно любой работник решает изменить свое место трудоустройства. Особенно большая текучка кадров происходит среди несовершеннолетних лиц, в приоритете у которых личные интересы, наличие «карманных» денежных средств, а не построение карьеры и накопление длительного стажа работы у конкретного нанимателя. Если подросток, принимая решение об увольнении, имеет в запасе неиспользованный отпуск в полном или частичном размере, ему полагается за это выплата материальной компенсации.

Порядок расчета отпускных средств за полностью отработанный трудовой период (1 трудовой год), рассмотрен в разделе «Правила расчета отпускных выплат несовершеннолетним». Здесь же рассмотрим схему вычисления размера материальной компенсации при частичной отработке подростком расчетного периода (неполного трудового года), то есть если он отработал 14 дней или менее в одном из трудовых месяцев, вследствие чего за этот период будет полагаться меньшая выплата:

  1. Для определения среднего заработка за одну трудовую смену используется следующая формула:

Ср.дн.зар. = СЗП / (29.3 * ПМ + ДН), где

СЗП – средний доход подростка за все отработанные месяцы на данном предприятии;

29.3 – постоянная величина;

ПМ – количество месяцев, в которых были отработаны все трудовые смены;

ДН – количество рабочих смен, которые были отработаны в неполном месяце.

  1. Полученное значение умножается на количество дней отпуска, которые сотрудник не успел отгулять. Их может быть как 31, при условии, что подросток до увольнения вообще не уходил в отпуск, либо меньшее количество, при условии, что ранее какая-либо часть отпуска уже была им использована.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Защита прав несовершеннолетнего в случае их нарушения работодателем

Каждому несовершеннолетнему гражданину рекомендуется заранее ознакомиться со списком трудовых прав и обязанностей, зафиксированных в положениях ТК РФ, до момента заключения соглашения с тем или иным работодателем. Многие недобросовестные начальники, считающие, что у подростка отсутствует юридическая образованность в области трудового права, тем или иным способом нарушают права граждан. Для их защиты, в России действуют соответствующие государственные структуры, куда каждый трудящийся может направить соответствующую жалобу на своего работодателя. К таким относятся:

  1. Инспекция по труду;
  2. Прокуратура;
  3. Судебная инстанция.

Передать заявление/жалобу/иск несовершеннолетний подросток может как самостоятельно, так и с помощью собственных родителей.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье