Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

К числу основных прав, предоставляемых трудящимся лицам, относится и право на отдых, за соблюдением которого строго следит законодатель и уполномоченные представители определенных государственных органов. Ни один работодатель не имеет права отказывать подчиненным, осуществляющим трудовые обязательства на основании заключенного трудового договора, в предоставлении выходных и отпускных дней. В данной статье рассмотрим актуальные вопросы, возникающие у всех граждан, вступающих в трудовые отношения с работодателем, а конкретнее: когда у работника возникает право на отпуск, порядок его официального оформления, особенности продления и переноса этого периода, а также правовая ответственность работодателя в случае отказа в предоставлении законных дней отдыха.

Итак, по общим правилам, право на отстранение от должностных обязанностей в связи с уходом в отпуск в первый год работы возникает у трудящегося спустя 6 месяцев после заключения с работодателем трудового соглашения. Однако в статье 122 Кодекса РФ оговаривается возможность сокращения данного периода при наличии у работника уважительных причин, позволяющих ему досрочно отправиться в отпуск. Кроме того, законодателем разработан перечень категорий трудящихся, которые на законных основаниях имеют право досрочного использования полагающегося отдыха, не дожидаясь истечения полугодового периода:

  • Работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • Беременные женщины, ожидающие ухода в декретный отпуск;
  • Сотрудники, усыновившие ребенка, возраст которого не превышает 3 месяцев;
  • Ветераны ВОВ и ветераны боевых действий;
  • Работники-чернобыльцы;
  • Сотрудники-мужчины, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам;
  • Супруги военнослужащих;
  • Работники, которые являются родителями ребенка с инвалидностью.

ВАЖНО!

Лица, не относящиеся к льготной категории трудящихся, со второго года работы направляются в отпуск строго по утвержденному в организации графику. Льготные категории трудящихся имеют право запросить у работодателя возможность выхода в отпуск в любое удобное для них время, не беря во внимание очередность предоставления отпускных дней по графику.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Законодатель установил стандартную продолжительность отпуска, которая должна быть реализована работником в течение трудового года, в количестве 28 суток. Весь период допускается использовать разово в полном объеме, либо по собственному усмотрению разбивая на части, одна из которых не должна быть менее двух недель.

В таблице представлен перечень льготных категорий трудящихся, которые могут рассчитывать на более продолжительный период отдыха:

Категория трудящихся Длительность основного отпуска (в днях)
Работники, не достигшие совершеннолетия 31
Трудящиеся с оформленной группой инвалидности 30
Работники, чья трудовая деятельность связана с производством химического оружия 56
Лица, получившие профзаболевание при изготовлении химического оружия 49
Работники, обладающие ученой степенью «Доктор наук» 48
Работники, обладающие ученой степенью «Кандидат наук» 36
Государственные служащие, занимающие гражданские посты 30-35
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30
Работники, трудящиеся в Следственном Комитете 30
Сотрудники таможни 30
Судьи 30
Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб/формирований 30-40
Медицинские работники, имеющие в процессе выполнения должностных обязанностей непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными больными 36

Помимо имеющихся трудовых привилегий в виде предоставления дополнительных дней отдыха, зафиксированных в законодательных актах, руководитель каждой организации может самостоятельно продлить отпуск своим подчиненным, которые обладают теми или иными заслугами. Такая возможность должна быть закреплена в коллективном трудовом соглашении.

Порядок предоставления отпуска

Направление сотрудника в отпускной период осуществляется согласно утвержденному в организации графику отпусков, который разрабатывается в конце каждого календарного года с учетом предпочтений трудящихся. За 14 дней до ухода в отпуск того или иного гражданина, работодатель обязан направить этому подчиненному соответствующее уведомление, в котором будут содержаться такие сведения:

  • Личные данные лица, направляемого в отпуск, с указанием занимаемой им должности;
  • Дата первого отпускного дня;
  • Продолжительность отпуска;
  • Подпись руководителя организации, который, собственно, и предоставляет сотруднику право на отстранение от должностных обязательств;
  • Подпись сотрудника, подтверждающая его ознакомление с документом.

После направления уведомительного документа, перед работодателем, специалистом кадрового отдела и бухгалтером стоит задача по оформлению следующего перечня внутренней документации:

  1. Приказа о направлении сотрудника в отпуск;
  2. Записки-расчета с указанием суммы отпускных выплат;
  3. Табеля учета рабочего времени, в котором необходимо отобразить все, предоставленные сотруднику, дни отдыха;
  4. Личной карточки сотрудника;
  5. Вносится определенная отметка в график отпусков.

Перечисление денежных средств на банковскую карту сотрудника осуществляется не позднее трех дней до начала периода отдыха. При отсутствии выплаты, гражданин имеет право перенести даты отдыха до момента получения средств.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Обязанность работодателя в предоставлении отпуска

Несмотря на то, что каждый работник обязан отдыхать в течение рабочего года на протяжении не менее четырех недель, некоторые лица не успевают использовать все дни отдыха. В этой ситуации оставшееся количество неизрасходованных суток не «сгорает», а переносится на следующий трудовой период и присоединяется к будущему плановому отпуску, либо расходуется в течение года по усмотрению работника.

ВАЖНО!

Наниматель не имеет права отказывать подчиненным в предоставлении отдыха на протяжении более двух лет. Такое деяние является противоправным и может стать основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности. Более того, переносить часть отпускного периода несовершеннолетним работникам, трудящимся на вредных производствах и беременных женщинам – запрещено.

Некоторые работодатели взамен не отгулянных дней отпуска могут предлагать сотрудникам выплату материальной компенсации. Однако для возможности реализации данной меры, гражданин в обязательном порядке ранее уже должен был израсходовать двухнедельный период отпуска.

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Продление или перенесение отпуска

В положениях трудового законодательства зафиксировано право работника по продлению отпускного периода, если он совпал с такими обстоятельствами:

  1. Болезнь сотрудника, которая официально была зафиксирована и подтверждена больничным листом. В этом случае, отпуск автоматически продлевается лицу на количество дней болезни, однако, после выхода на работу руководителю компании необходимо предоставить подтверждение своего заболевания. Если гражданин не знал о такой возможности, то дни отпуска в количестве, равном продолжительности больничного, будут предоставлены ему в будущем;
  2. Выполнение сотрудником возложенных на него государственных задач, решение которых не может быть перенесено на более поздний срок.

Для возможности переноса периода отдыха на другие даты, трудящемуся следует оформить и подать работодателю соответствующее заявление, при условии наличия одного из нижеперечисленных оснований:

  • Работодатель досрочно вызвал сотрудника из отпуска, что предоставляет последнему право использовать оставшиеся дни в другой период;
  • Работодатель не позаботился об извещении подчиненного о приближающемся отпуске путем направления уведомления за 2 недели до его начала;
  • Работодатель задержал перечисление отпускных выплат, которые должны быть получены подчиненным за три дня до начала отпуска;
  • Сотрудник принадлежит к одной из льготных категорий трудящихся, которым предоставлено право на уход в отпуск в любое время, вне зависимости от разработанного графика.

Если инициатива по переносу дат отпуска исходит от работодателя, а не от подчиненного, то первый обязан направить письменное уведомление с указанием таких сведений:

  1. Период направления работника в отпуск согласно графику;
  2. Обстоятельство переноса данного периода на другой срок;
  3. Предлагаемые новые даты отпуска.

Данная мера может быть реализована только лишь после добровольного согласия гражданина на перенос дат отпуска.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться