Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

На протяжении календарного года законодателем установлено довольно много праздничных дней в честь того или иного государственно-значимого события. В связи с этим, отпускные периоды большей части трудящихся включают в себя один из таких дней. Для работников, которые не обладают юридической образованностью в области трудового права, актуальным становится вопрос продолжительности отдыха в ситуации, когда отпуск выпадает на праздничные дни. В данной статье мы разберем не только порядок предоставления отпускных средств, но еще и ответим на вопрос: переносится ли отпуск на количество государственных праздников, входящих в него, а также рассмотрим нюансы оформления заявления.

Согласно положениям трудового законодательства, каждый работодатель обязан предоставить своим подчиненным ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Весь период можно использовать разово в полном объеме или же разбить его на части по личному усмотрению. Направление трудящихся на отдых осуществляется согласно графику отпусков, который утверждается в каждой организации в конце календарного года. Для того чтобы отдохнуть от выполнения трудовых обязательств на Новый Год или в майские праздники, многие сотрудники стараются взять определенную часть отпуска именно на этот период времени. Квалифицированные юристы рекомендуют каждому работодателю и работающему гражданину ознакомиться с трудовым законодательством в вопросе предоставления отпуска, совпадающего с государственными праздниками, дабы исключить нарушения требований ТК РФ и предотвратить возможные конфликтные ситуации между сторонами трудовых отношений.

Какие дни относятся к официальным государственным праздникам

Итак, ежегодно в нашей стране каждому трудящемуся гражданину позволяется отдыхать от выполнения возложенных на него должностных обязательств в официальные праздничные дни. К основным празднествам в России относятся:

  • Каникулы в период новогодних праздников. Количество выходных дней в начале января ежегодно меняется, но, как правило, составляет 6-8 суток;
  • Праздник Рождества Христова, который празднуют все православные христиане. Этот день также является официальным выходным днем;
  • День защитника Отечества – 23 февраля;
  • Международный день всех женщин – 8 марта;
  • На период майских праздников выпадает самое большое количество подряд идущих выходных дней. 1 мая (День Труда) является первым в этой череде празднеств, 9 мая (День Победы) – их завершает;
  • В июне официальным праздником, позволяющим отдохнуть от работы, является День России, который отмечается 12 числа;
  • Завершает список государственных праздников День народного единства, отмечаемый 4 ноября.

Однако вышеприведённый перечень празднеств не является окончательным, так как власти каждого региона могут утверждать дополнительные дни отдыха в своей местности. Любой официальный праздник должен быть внесен в производственный календарь, разрабатываемый для использования в конкретной организации.

Считаются ли праздники в основной отпускной период работника?

Многие работники специально стараются совместить свой отпуск с праздничными днями для возможности получения более длительного периода отдыха. Как правило, ажиотаж оформления отпусков приходится на новогодние и майские выходные дни. Согласно нормам ТК РФ, праздники, выпавшие на отпуск работника, не засчитываются в этот период и не подлежат оплате со стороны работодателя.

В том случае, если государственный праздник выпадает на календарный выходной, то есть субботу или воскресенье, когда сотрудник и так освобожден от выполнения своих трудовых функций, то он автоматически переносится на следующий рабочий день, чаще всего, им бывает понедельник/вторник, либо любой другой, установленный правительством. По аналогичному правилу местными властями определяются региональные и религиозные выходные дни.

Каждый год в России издается соответствующее Постановление Правительства, которое является официальным документом, утверждающим даты и количество выходных дней в будущем трудовом году. На основании этого документа руководители ИП и юридических лиц разрабатывают производственные календари, которые в дальнейшем используются для правильного установления продолжительности отпусков сотрудников и вычисления размера их отпускных выплат.

Будет ли продлен дополнительный отпуск, если на него выпадают праздничные дни

Всем известно, что в положениях законодательства присутствует несколько различных видов отдыха. Ситуация при выпадении праздничного дня на период ежегодного отпуска уже рассмотрена в данной статье. А какие нюансы необходимо знать работникам, оформившим дополнительный отпускной период?

На получение внеочередного периода отдыха могут рассчитывать сотрудники, имеющие в наличии определенные уважительные причины. Так, например, трудящимся вредных или опасных производств предоставляются оплачиваемые дополнительные выходные дни с целью восстановления собственного здоровья. Как правило, такие доп. отпуска приравниваются к основному отпуску, вследствие чего правила их продления при совпадении с праздниками ничем не отличаются. Такое преимущество регламентируется статьей 120 трудового законодательства.

Однако в случаях, когда работник оформляет дополнительный отпускной период, не подлежащий оплате со стороны нанимателя, для решения личных проблем, вышеуказанное правило на него не распространяется. Предоставление такого вида отдыха производится ровно на то количество дней, которое допускается нормами ТК РФ. Из-за того, что направление подчиненного в отпуск осуществляется без денежного содержания, а семейные обстоятельства могут быть решены им и в праздничные дни, потребности в продлении периода отдыха нет.

При рассмотрении ситуации, когда подчиненному требуется оформление учебного отпуска, следует обратиться к пункту 14 Постановления Правительства №922, который гласит, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей осуществляется ровно на тот период, который указан в справке из учебного заведения. При этом, праздничные дни, выпавшие на этот период времени, также подлежат оплате со стороны работодателя.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Особенности составления заявления на отпуск с праздничными днями

Прежде чем приступить к составлению заявления о необходимости ухода в отпуск, на период которого выпадает определенное количество праздничных дней, необходимо изучить несколько особенностей его оформления. Составление документа может осуществляться двумя способами. Решение о продлении отпуска на количество выпавших праздников будет приниматься руководством организации в зависимости от того, какой из вариантов будет выбран:

  1. Если в документе указать конкретные даты начала и окончания отпускного периода, то работник обязан будет выйти на место трудовой деятельности точно в срок, даже если с периодом его отдыха совпадут один или несколько праздничных дней.
Пример 1: Гражданин А. подал заявление на имя руководителя компании, указав в нем период отпуска: 1.06.20 – 14.06.20. На данный временной интервал выпадает государственный праздник «День России», который отмечается 12 июня. Однако в связи с тем, что период отдыха указан конкретно, работник будет вынужден выйти на работу 15.06.2020 г. При этом, праздничный день не будет засчитан в отпускной период. Продолжительность положенного отдыха составит 13 суток, вместо 14, соответственно 1 день будет автоматически перенесен на следующий отпускной период.
  1. Если в документе указать только дату начала отпуска, а затем количество дней, на протяжении которых сотрудник желает отдохнуть, то при выпадении на этот период государственных праздников, общая продолжительность отпуска будет увеличена на аналогичное число дней.
Пример 2: Гражданин Б. подал заявление на имя руководителя компании, указав в нем дату начала отпускного периода: 1.06.20, а также сформулировал просьбу о предоставлении отдыха продолжительностью 14 суток с вышеуказанной даты. В связи с тем, что на данный временной интервал выпадает государственный праздник, который исключается из общего периода, длительность отпуска будет увеличена на 1 календарный день. Соответственно, гражданин отдыхает на протяжении 14 запрошенных суток и еще 1 дня в честь праздника. Выход на место трудовой деятельности придется на дату: 16.06.2020г.
Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Продолжительность отпуска, содержащего праздничные дни для граждан со сдельной или посменной работой

К сожалению, трудящиеся граждане, осуществляющие выполнение трудовых функций по сменному графику, не обладают аналогичными привилегиями по увеличению отпускного периода за счет совпадения с праздничными днями, нежели граждане с пятидневным графиком работы. Для этой категории трудящихся любой официальный праздник может стать рабочим днем, если совпадает с их трудовой сменой. Однако законодателем предусмотрена иная трудовая привилегия – оплата такого рабочего дня осуществляется по двойному тарифу. Порядок начисления денежных выплат и установление их размера в рабочие смены, совпавшие с государственными праздниками, должны быть зафиксированы в коллективном трудовом договоре или любом другом внутреннем документе организации.

Процедура установления суммы отпускных средств, которые положены работнику со сдельным или посменным графиком при направлении в отпуск, имеет свои особенности. При расчете необходимо учесть не только полученный доход за предыдущий трудовой год, но еще и сумму всех надбавок к зарплате, начисленных за выполнение обязательств в государственные праздники.

ВАЖНО!

Сотрудник, выполняющий работу по сдельному или посменному графику, обязан выйти на место трудовой деятельности по окончании отпускного периода даже в праздничный день. Кроме того, отпуск таким гражданам не продлевается на количество праздников, выпавших на период отдыха.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться