Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

По истечении срока военной службы или же после увольнения из числа военнослужащих по личным обстоятельствам, некоторым гражданам присваивается ветеранский статус. В связи с необходимостью дальнейшего материального обеспечения семьи, лица трудоустраиваются в коммерческие организации различных форм собственности, не зная, что обладают рядом трудовых привилегий в отличие от своих коллег. Одним из таких преимуществ является дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, который может подлежать и не подлежать оплате со стороны руководства компании. В этой статье будут рассмотрены категории бывших и действующих военнослужащих, обладающих данным статусом, а также процедура предоставления и оформления доп. выходных.

Каждому трудящемуся гражданину нашей страны, согласно нормам ТК РФ, полагается предоставление основного отпускного периода, по длительности не менее 28 календарных дней. При наличии у лица статуса «ветерана» Федеральный Закон №5 предоставляет льготу на получение внеочередных 35 суток отдыха, которые не подлежат оплате, при условии, что лицо уже уволено из ряда Вооруженных Сил РФ. Если же гражданин является действующим сотрудником ВС РФ, то законодатель предоставляет возможность оформления доп. отпуска, первые 15 суток которого будут оплачены.

Кто обладает статусом ветерана боевых действий

Основным законодательным актом, который регламентирует не только перечень трудовых льгот участников боевых действий, но также и включает в себя перечень лиц, которые имеют возможность документального оформления такого статуса, является ФЗ №5. Далее в таблице рассмотрим боевые столкновения, участники которых являются «ветеранами»:

Наименование территории Даты военных конфликтов
Алжир 1954-1957; 1958-1960
Ангола 1975-2002
Бангладеш 1971-1973
Венгрия 23.10.1956-09.11.1956
Вьетнам 1957–1975
Испания Июль 1936 – апрель 1939
Йемен 1962-1970
Египет 1967-1970
Камбоджа 1967-1975
Китай 1937-1945; 1946-1949
Корея 25.06.1950-27.07.1953
Лаос 1960-1973
Ливан 1982
Мозамбик 1976-1992
Северный Кавказ 1994-1996
Сирия 1948
Таджикистан 1992-1993
Чечня 1991, 1999-2009
Эфиопия 1974-1991
Южная Абхазия и Осетия 2008
Сирийская Арабская Республика С 30.09.2015

Кроме того, на получение данного статуса могут рассчитывать:

  1. Граждане, в обязанности которых входило обеспечение солдат и офицеров продовольствием, вещами или иной другой провизией;
  2. Лица, на которых была возложена задача по перевозке грузов;
  3. Лица, которые после боевых действий занимались устранением оставшихся снарядов на освобожденных территориях;
  4. Военные летчики, которые должны были совершать вылеты над территориями врага;
  5. Лица, которых командировали за границу для исполнения интернационального долга, когда армия России оказывала содействие в ведении боевых действий;
  6. Все военнообязанные лица, являющиеся участниками вооруженных конфликтов, указанных в таблице выше.

Вышеперечисленные категории трудящихся могут воспользоваться любой из зафиксированных в Законе трудовых льгот и различных гарантий, предоставляемых в 2019 году государством.

Особенности дополнительного отпуска ветеранам боевых действий

Любой гражданин, относящийся к одной из категорий трудящихся, рассмотренных в предыдущем разделе статьи, может запросить у своего работодателя предоставление доп. отпуска в удобное для него время. Наниматель не имеет права отказывать своему подчиненному в предоставлении внеочередного периода отдыха. К основным особенностям его получения относятся:

  • Оформление допускается только единожды в год, продолжительностью не более 35 календарных дней;
  • Периоды ежегодного и дополнительного отпуска не подлежат суммированию;
  • Оформление оплачиваемого доп. отпуска допускается только действующим военнослужащим на период, не превышающий 15 суток;
  • Неиспользованное количество дополнительно предоставленных выходных может быть перенесено на будущий трудовой период, но при условии наличия веского основания для совершения этой процедуры.

В период нахождения сотрудника в доп. отпуске работодатель не имеет права расторгнуть с ним трудовые отношения по личному волеизъявлению. Лишения гражданина данной трудовой привилегии является нарушением норм ТК РФ и может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Каждому работнику, имеющему статус «ветерана боевых действий» допускается воспользоваться любой из предоставляемых трудовых льгот лишь после 6 месяцев осуществления трудовой деятельности на своего работодателя.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Длительность дополнительного отпуска ветеранам боевых действий

Любой вид отпускного периода, предоставляемого трудящимся гражданам, имеет собственную длительность. Если стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, то количество суток дополнительного отпуска варьируется в зависимости от различных факторов, например:

  • Уровень профессиональной подготовки сотрудника;
  • Должность, занимаемая лицом на предприятии;
  • Условия труда, в которых происходит выполнение обязанностей;
  • Деятельность в сфере образования.

В каждой организации работодателем должен быть разработан собственный перечень трудовых факторов, которые влияют на продолжительность дополнительного периода отдыха, предоставляемого участникам боевых конфликтов.

Длительность внеочередного отпуска, зафиксированная в положениях трудового законодательства, которая не подлежит оплате, составляет 35 суток. При этом действующим военнослужащим из указанного срока производится оплата в размере среднедневного заработка за первые 15 дней отдыха. Гражданам же, получившим инвалидность в результате участия в вооруженных конфликтах, законодатель предоставляет до 60 суток дополнительного отпуска, который может быть разделен на определенные отрезки времени по усмотрению работника.

Порядок оформления доп. отпуска при наличии статуса «ветерана»

Для возможности законного ухода в ветеранский отпуск, работодателю и работнику необходимо соблюсти процедуру его оформления, к которой законодатель предъявил соответствующий ряд требований:

  1. Прежде всего, работник в статусе «ветерана боевых действий» составляет заявление на имя своего работодателя о необходимости ухода в доп. отпуск. В документ в обязательном порядке необходимо внести такую информацию:
  • Личные данные начальника компании;
  • Должность руководителя;
  • ФИО сотрудника, желающего воспользоваться трудовой льготой;
  • Длительность отпускного периода;
  • Обстоятельство, на основании которого работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск;
  • Ссылка на законодательный акт, который предоставляет сотруднику данное право;
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению для подтверждения факта наличия ветеранского статуса;
  • Дата оформления заявления;
  • Личный автограф работника-заявителя с расшифровкой подписи.
  1. Работодатель не сможет предоставить подчиненному доп. отпуск по указанной причине, если не увидит ее документального подтверждения. В качестве доказательства участия в боевых действиях следует предоставить работодателю соответствующее удостоверение, а его копию приложить к заявлению;
  2. В том случае, если у гражданина в настоящий момент заключен действующий контракт с Вооруженными Силами РФ, то ему необходимо оформлять не заявление, а рапорт на имя командира воинской части, в которой он несет свою службу. В рапорт вносятся сведения:
  • ФИО командира, который в дальнейшем будет принимать решение о предоставлении доп. отпуска;
  • ФИО военнослужащего;
  • Длительность периода отдыха и причина, по которой он должен быть предоставлен лицу;
  • Указание личных данных военнослужащего-коллеги, на которого будут возложены обязательства по выполнению задач «ветерана» в момент его отдыха;
  • Населенный пункт, куда гражданин отправится на период отпуска;
  • Прошение о предоставлении материальных выплат на проезд семьи до места назначения;
  • В том случае, если военнослужащий направляется на курорт по путевке, следует в рапорте указать ее стоимость, так как воинская часть обязана ее возместить.
  1. Заранее изучить график отпусков, утвержденный в организации, куда должен быть внесен ветеранский период отдыха;
  2. На основании поданного работником заявления, в организации издается соответствующий Приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. В случае отсутствия каких-либо ошибок или некорректных данных, участник боевых действий обязан поставить на распоряжении собственную подпись;
  3. После передачи Приказа в Отдел кадров и в бухгалтерию, специалисты оформляют сопутствующую документацию и устанавливают сумму отпускных средств, положенную лицу к перечислению.

Расчет отпускных средств в период дополнительного отпускного периода

В том случае, если гражданин, желающий оформить ветеранский отпуск, является действующим военнослужащим, ему полагается соответствующая материальная выплата за первые 2 недели отдыха. Расчет полагающейся к перечислению суммы осуществляется на основании дохода за предыдущий год работы/службы, однако, чаще всего, граждане не отрабатывают данный период в полном объеме. Специалисты финансового отдела в этом случае используют следующие формулы:

РО = ПО * (РД / 29,3) и ПО = 15 суток / 12 месяцев в году * ВФО, где

РО – размер отпускных средств;

ПО – продолжительность отдыха лица, имеющего ветеранский статус;

РД – размер дохода лица за предыдущие 12 месяцев трудовой деятельности;

29,3 – стандартная величина, которой принято обозначать среднее число дней в одном месяце;

ВФО – время фактической отработки рабочих смен, установленных сотруднику по графику в прошедшем трудовом периоде.

Перевод материальной выплаты на счет работника/военнослужащего должен производиться не позднее трех суток до первого дня отпуска. При нарушении данного срока гражданин имеет право написать повторное заявление на перенос предоставленного отдыха.

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье